Рекрутинговое агентство
-
Соискателям
Москва+7 (495) 108-38-17
В последнее время услуга аутсорсинга персонала получила широкое распространение. В первую очередь это обусловлено экономией средств. Еще одна причина — разгрузка кадрового подразделения компании-заказчика.
В широком смысле аутсорсинг — это передача организацией части функций лицам, которые не являются ее сотрудниками. Услуга предоставляется на основании соглашения.
| Цены | Комментарий |
| от 360 руб. | в час |
Аутсорсинг рабочих — это привлечение для трудовой деятельности сотрудников, с которыми у компании не заключен трудовой договор. Такая организация рабочего процесса имеет ряд преимуществ перед традиционной:
Кадровый аутсорсинг подходит малому бизнесу и компаниям, которые не могут содержать большой штат на постоянной основе.
Аутсорсинг требуется:
Аутсорсинг сотрудников помогает:
Но главная цель компании-заказчика — экономия и высвобождение дополнительных средств, которые можно направить на развитие организации.
Оставить заявку на аутсорс персонала
Есть несколько причин обратиться именно к нам:
Наша аутсорсинговая фирма предоставляет не только сотрудников из Российской Федерации, но и иностранный рабочий персонал.
Аутсорсинг включает:
В компании «Капитал Кадры» работают сотрудники, имеющие необходимую подготовку и большой опыт в области аутсорсинга персонала. Они хорошо знают тонкости трудового, налогового, миграционного законодательства, особенности поиска сотрудников, нюансы оформления документации. Подбор рабочего персонала в Санкт-Петербурге проводится с использованием собственной базы резюме. Это позволяет максимально эффективно решать задачи клиента и добиваться всех поставленных целей.
Действительно, многие нередко путают понятия аутсорсинг и аутстаффинг. Разница между ними, безусловно, есть, хоть с первого взгляда кажется, что эти формы похожи.
Аутстаффинг — это временное усиление собственного штата арендованными сотрудниками или же вывод части действующих сотрудников за штат с целью сократить затраты на содержание персонала или остаться на УСН. Например, на турбазе в сезон не хватает персонала, но нанимать новых людей не имеет смысла, так как через два месяца спрос упадёт, и содержать такой штат будет невыгодно. Можно воспользоваться услугой аутстаффинга и нанять команду на сезон.
Аутсорсинг — это передача второстепенных задач стороннему исполнителю, который специализируется в этой области. Здесь возможно два варианта: аутсорсинг персонала и процессов. В первом случае заказчик берёт команду специалистов для решения определённых задач. Например, на объекте требуется выполнить сварочные работы. Заказчик обращается в кадровое агентство, которое подбирает специалистов с нужной квалификацией и направляет их на объект заказчика для выполнения работ. Аутсорсинг процессов — это заказ не персонала, а конкретных услуг. Например, можно передать бухучёт бухгалтеру на аутсорсе. Он не будет числиться в штате, за него не нужно будет платить налоги, по сути, вы просто заказываете у него услуги при необходимости.
В HR-сфере под лизингом понимается взятие специалиста на пробный период, чтобы в дальнейшем оформить его в свой штат, если уровень знаний и квалификация устраивают заказчика. Аутсорсинг же обычно подразумевает краткосрочный контракт между заказчиком и исполнителем на оказание каких-либо услуг. Аутсорсинг и лизинг персонала могут использоваться параллельно. Например, в компании есть специалисты на аутсорсе, но при этом она может брать некоторых сотрудников в лизинг.
Оставить
заявку на расчёт стоимости
Оставить
заявку на аутсорс персонала