Аутсорсинг персонала

В последнее время услуга аутсорсинга персонала получила широкое распространение. В первую очередь это обусловлено экономией средств. Еще одна причина — разгрузка кадрового подразделения компании-заказчика.

В широком смысле аутсорсинг — это передача организацией части функций лицам, которые не являются ее сотрудниками. Услуга предоставляется на основании соглашения.

Цены Комментарий
от 360 руб. в час

Аутсорсинг рабочих — это привлечение для трудовой деятельности сотрудников, с которыми у компании не заключен трудовой договор. Такая организация рабочего процесса имеет ряд преимуществ перед традиционной:

  • отсутствие необходимости поиска и подбора персонала;
  • возможность использования дополнительных трудовых ресурсов при минимальных затратах;
  • снижение себестоимости единицы продукции.

Кадровый аутсорсинг подходит малому бизнесу и компаниям, которые не могут содержать большой штат на постоянной основе.

Предоставляем персонал для различных направлений бизнеса


Когда необходима услуга?

Аутсорсинг требуется:

  • если нужно сократить издержки организации;
  • срочно открыть новый филиал, а рабочий персонал для него еще не подобран;
  • высвободить кадровые ресурсы, которые являются частью штата, для выполнения более важных дел.

Аутсорсинг сотрудников помогает:

  • быстро выполнять повышенный объем работ без расширения штата компании;
  • экономить на оплате труда и фискальных выплатах;
  • снизить кадровый и бухгалтерский документооборот.

Но главная цель компании-заказчика — экономия и высвобождение дополнительных средств, которые можно направить на развитие организации.

Оставить заявку на аутсорс персонала

Что такое аутсорсинг персонала и как он работает?

Услуги аутсорсинга персонала от компании «Капитал Кадры»

Есть несколько причин обратиться именно к нам:

  • подберем внештатных сотрудников для вашей фирмы всего за 2 часа;
  • если специалист не выйдет на работу, срочно заменим его другим;
  • проведем инструктаж работников и другие подготовительные мероприятия.

Наша аутсорсинговая фирма предоставляет не только сотрудников из Российской Федерации, но и иностранный рабочий персонал.

Схема аутсорсинга персонала

Аутсорсинг включает:

  • подписание договора с клиентом;
  • анализ его потребностей;
  • подбор сотрудников;
  • аудит иностранных рабочих (при необходимости).
    • Подписание договора с клиентом Подбор сотрудников Кадровый аутсорсинг персонала

      В компании «Капитал Кадры» работают сотрудники, имеющие необходимую подготовку и большой опыт в области аутсорсинга персонала. Они хорошо знают тонкости трудового, налогового, миграционного законодательства, особенности поиска сотрудников, нюансы оформления документации. Подбор рабочего персонала в Санкт-Петербурге проводится с использованием собственной базы резюме. Это позволяет максимально эффективно решать задачи клиента и добиваться всех поставленных целей.


      Скачать договор
      Отзывы наших клиентов

      Хочу выразить благодарность компании «Капитал Кадры» за оперативную помощь в подборе рабочих. До этого был заключен договор на аутсорсинг персонала с другой фирмой, которая все время срывала сроки, присылала нам одни и те же анкеты два раза. Постоянно приходилось вопросы решать по телефону. «Капитал Кадры» работает быстро и четко, как швейцарские часы. Профессионалы своего дела, которые действительно знают все нюансы аутсорсинга рабочих.

      Наш команда благодарит «Капитал Кадры» за двухлетнее продуктивное сотрудничество. За все время совместной работы ни разу не были нарушены условия договора. А любые форс-мажорные ситуации решались легко и быстро.

      Менеджеры, которые работают с нами, всегда вежливые и тактичные. До них нет проблемы дозвониться – они всегда на связи в рабочее время. Очень приятно, что помнят нюансы работы, информацию не нужно повторять дважды. Работу в целом оцениваем на отлично!

      Наша группа компаний сотрудничает с «Капитал Кадры» на постоянной основе. Периодически ищем рабочих в торговлю, на склад, на производство. Компания зарекомендовала себя как надежный и добросовестный партнёр.

      За годы сотрудничества эффективно и быстро решаются любые задачи по подбору персонала. Соискатели, которых менеджеры Капитал Кадров рекомендуют только тех соискателей, которые действительно имеют необходимый трудовой опыт и хорошо проявили себя на прежних рабочих местах. Сразу видно, что они понимают всю ответственность аутсорсинга рабочих. Эффективный и современный подход к решению кадровых задач – сильная сторона «Капитал Кадров»!

      Наши преимущества

      Надежность - белая компания. Мы платим налоги и готовы подтверждать свою добросовестность.
      Профессионализм - мы знаем о рынке предоставления персонала все и можем адекватно оценить возможности практически по любому проекту.
      Гибкость - благодаря колоссальному опыту, мы оптимизируемся под потребности заказчика.
      Стабильность - наш уставный капитал 1,8 млн руб. Мы работаем много лет без смены юридического лица и никуда не пропадем.

      Наши клиенты


      Часто задаваемые вопросы

      Действительно, многие нередко путают понятия аутсорсинг и аутстаффинг. Разница между ними, безусловно, есть, хоть с первого взгляда кажется, что эти формы похожи.

      Аутстаффинг — это временное усиление собственного штата арендованными сотрудниками или же вывод части действующих сотрудников за штат с целью сократить затраты на содержание персонала или остаться на УСН. Например, на турбазе в сезон не хватает персонала, но нанимать новых людей не имеет смысла, так как через два месяца спрос упадёт, и содержать такой штат будет невыгодно. Можно воспользоваться услугой аутстаффинга и нанять команду на сезон.

      Аутсорсинг — это передача второстепенных задач стороннему исполнителю, который специализируется в этой области. Здесь возможно два варианта: аутсорсинг персонала и процессов. В первом случае заказчик берёт команду специалистов для решения определённых задач. Например, на объекте требуется выполнить сварочные работы. Заказчик обращается в кадровое агентство, которое подбирает специалистов с нужной квалификацией и направляет их на объект заказчика для выполнения работ. Аутсорсинг процессов — это заказ не персонала, а конкретных услуг. Например, можно передать бухучёт бухгалтеру на аутсорсе. Он не будет числиться в штате, за него не нужно будет платить налоги, по сути, вы просто заказываете у него услуги при необходимости.

      В HR-сфере под лизингом понимается взятие специалиста на пробный период, чтобы в дальнейшем оформить его в свой штат, если уровень знаний и квалификация устраивают заказчика. Аутсорсинг же обычно подразумевает краткосрочный контракт между заказчиком и исполнителем на оказание каких-либо услуг. Аутсорсинг и лизинг персонала могут использоваться параллельно. Например, в компании есть специалисты на аутсорсе, но при этом она может брать некоторых сотрудников в лизинг.

      Это зависит от того, какая именно форма используется — кадровый аутсорсинг или бизнес-процессов. В первом случае это как раз аренда. Аутсорсинг бизнес-процессов — это заказ отдельной услуги у исполнителя.
      Менеджер
      Нужна помощь? Оставьте заявку, и я проконсультирую Вас!

      Санкт-Петербург

      +7 (812) 424-56-11

      Москва

      +7 (495) 108-38-17

Дневник экспертов

Аутстаффинг и аутсорсинг персонала или как выбрать поставщика услуг аутстаффинга

Вы уже разобрались для чего нужен аутстаффинг или аутсорсинг персонала? Может быть остались вопросы по аутстаффингу персонала в Санкт-петербурге или Вы хотите узнать как выбрать аутстаффинговую компанию спб? Скорее, читайте дальше!

Как заменить мобилизованного сотрудника?

Частичная мобилизация, объявленная в сентябре, внесла сумятицу в налаженные трудовые процессы, и рынок труда немедленно откликнулся ростом вакансий – так по данным hh.ru в СПб и области зафиксировано увеличение на 4,7% по сравнению с ав...