Аутсорсинг персонала

В последнее время услуга аутсорсинга персонала получила широкое распространение. В первую очередь это обусловлено экономией средств. Еще одна причина — разгрузка кадрового подразделения компании-заказчика.

В широком смысле аутсорсинг — это передача организацией части функций лицам, которые не являются ее сотрудниками. Услуга предоставляется на основании соглашения.

Скачать образец договора

Аутсорсинг персонала — это привлечение для трудовой деятельности работников, с которыми у компании не заключен трудовой договор. Такая организация рабочего процесса имеет ряд преимуществ перед традиционной:

• отсутствие необходимости поиска и подбора сотрудников;
• возможность использования дополнительных трудовых ресурсов при минимальных затратах;
• снижение себестоимости единицы продукции.

Аутсорсинг персонала подходит малому бизнесу и компаниям, которые не могут содержать большой штат на постоянной основе.

Когда необходима услуга?

Аутсорсинг требуется:

• если нужно сократить издержки организации;
• срочно открыть новый филиал, а рабочий персонал для него еще не подобран;
• высвободить кадровые ресурсы, которые являются частью штата, для выполнения более важных дел.

Также аутсорсинг персонала нужен для второстепенных вопросов, решение которых нецелесообразно поручать сотрудникам фирмы. В таком случае также привлекаются внештатные работники.

Аутсорсинг персонала помогает:

• быстро выполнять повышенный объем работ без расширения штата компании;
• экономить на оплате труда и фискальных выплатах (например, страховых взносах);
• снизить кадровый и бухгалтерский документооборот.

Но главная цель компании-заказчика — экономия и высвобождение дополнительных средств, которые можно направить на развитие организации.

Быстро отдать персонал на аутсорс

Аутсорсинг персонала в Санкт-Петербурге от компании «Капитал Кадры»

Есть несколько причин обратиться именно к нам:

• подберем внештатных сотрудников для вашей фирмы всего за 2 часа;
• если специалист не выйдет на работу, срочно заменим его другим;
• проведем инструктаж работников, вводные занятия, другие подготовительные мероприятия.

Агентство предоставляет не только сотрудников из Российской Федерации, но и иностранный рабочий персонал.

Аутсорсинг включает:

• подписание договора с клиентом;
• анализ его потребностей;
• подбор сотрудников;
• аудит иностранных рабочих (при необходимости).

В последнее время услуга подбора персонала получила широкое распространение. В первую очередь это обусловлено экономией средств. Еще одна причина — разгрузка кадрового подразделения компании-заказчика.

В широком смысле аутсорсинг — это передача организацией части функций лицам, которые не являются ее сотрудниками. Услуга предоставляется на основании соглашения.

В компании «Капитал Кадры» работают специалисты, имеющие необходимую подготовку и большой опыт в области аутсорсинга персонала. Они хорошо знают тонкости трудового, налогового, миграционного законодательства, особенности поиска сотрудников, нюансы оформления документации. Подбор рабочего персонала в Санкт-Петербурге проводится с использованием собственной базы резюме. Это позволяет максимально эффективно решать задачи клиента и добиваться всех поставленных целей.