Вопросы и ответы

Аутсорсинг персонала

  1. Как работает услуга аутсорсинг персонала?
    1. Клиент обозначает потребность в персонале (работах):
      1. какие работники нужны (какие работы),
      2. в каком количестве (объеме),
      3. как быстро,
      4. на какой период,
      5. график работы,
      6. местонахождение объекта(ов) и условия труда,
      7. требования к работникам.
    2. В тот же день или на следующий рабочий (в зависимости от времени обращения) клиенту направляется коммерческое предложение и согласовывается дата вывода сотрудников на объект.
    3. Далее подписывается договор. Для оперативности достаточно скана договора.
    4. Выводится персонал на объект клиента. В оговоренные сроки предоставляется отчетная документация. Обратная связь по ходу работ происходит в фоновом режиме. Если необходимо, проводятся корректировки в работе или замена персонала.
    5. Клиент оплачивает услуги согласно договору.
  2. Как быстро вы можете вывести людей на объект?
    1. Все зависит от скорости согласования условий сотрудничества и подписания договора, а также от масштабов заявки. Первые работники могут выйти на следующий день, после подписания договора.
  3. Вы работаете с НДС?
    1. Да, мы работаем с НДС.
  4. Возможна работа на УСН?
    1. Да, мы работаем как на ОСН, так и на УСН. Мы исходим из интересов и пожеланий клиентов. Каждый проект рассматривается индивидуально. Бывают случаи, когда применение УСН не возможно.
  5. Вы работает только с гражданами РФ?
    1. Мы работаем как с гражданами РФ, так и с иностранными гражданами.
  6. Какие гарантии, что ко мне на объект не приедут «нелегалы»?
    1. Мы заключаем договоры только с теми иностранцами, кто имеет полный комплект разрешительной документации для региона, в котором будут работать.
    2. У нас опыт работы с иностранными гражданами с 2008 года, мы знаем, как правильно их оформлять и ведем большое количество проектов по аутсаффингу иностранных работников..
    3. Более того, клиент получает копии всех необходимых документов на каждого иностранного работника, отправленного на объект.
  7. Каких сотрудников/работы можно заказать в рамках аутсорсинга персонала?
    1. Практически любой линейный персонал можно предоставить в рамках услуги аутсорсинга (грузчики, разнорабочие, кассиры, токари, работники торгового зала, водители погрузчика, комплектовщики маркировщик, рабочие на производство и мн. Др.)
  8. Как происходит ценообразование услуги аутсорсинг персонала?
    1. Стоимость аутсорсинга персонала, как правило, выражается на почасовой основе (руб/час), однако, зачастую используются сдельные показатели за штуку, килограмм, тонну (руб/шт, руб/кг, руб/тон) и другие.
    2. Какой бы не была расценка, она включает основные затраты исполнителя (зарплаты, налоги и отчисления в фонды, комиссию агентства, доставка и т.п.). НДС, как правило, учитывается отдельно.
    3. Иногда, клиенты берут на себя часть расходов, связанных, например, с организацией доставки/развозки, проживания, спецодежды, питания и т.п. Все это обсуждается и фиксируется в договоре.
  9. Почему услугу аутсорсинг персонала надо заказывать в «Капитал Кадры»?
    1. Потому что, работая с нами Вы получаете:
    2. Компетенции и опыт сотрудников с 10-летним стажем в отрасли,
    3. Надежность услуг (легальность и предсказуемость),
    4. Большая база персонала,
    5. Комплексность услуги аутсорсинга персонала (не только подбор и вывод на объект, но проживание, развозка, питание и т.п.)
    6. Законная оптимизация налогов – Вы получаете вычеты по налогу на прибыль и НДС.

Аутстаффинг персонала

  1. Насколько законны услуги аутстаффинга?
    1. В интернете можно встретить информацию о том, что аутстаффинг или заемный труд запрещен. Это не соответствует действительности и похоже на спекуляцию на тему альтернатив услуги аутстаффинга. Чтобы убедиться в законности услуги аутстаффинга, достаточно открыть 116ФЗ от 05.05.14г , который, в статье 2, как раз, и вводит понятие заемного труда – деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Более того, эта деятельность жестко регламентируется в целях препятствования доступа на рынок недобросовестных игроков, так называемых, «черных аутстафферов».
    2. Компания «Капитала Кадры» соответствует всем требованиям 116ФЗ и имеет необходимую для осуществления аутстаффинга аккредитацию Роструда - № 490. (ССЫЛКА НА СКАН ИЛИ РЯДОМ СКАН)
  2. Как понять, что нам нужна услуга аутстаффинга персонала?
    1. Все просто:
      1. Вы не хотите отвлекаться на рутину кадрового администрирования, чтобы сконцентрироваться на развитии бизнеса.
      2. У вас работают иностранные граждане.
      3. Вы не хотите наращивать постоянные затраты - раздувать штат, оплачивать организацию рабочих мест, зависеть от компетентности, больничных, отпусков и т.п. работников, ответственных за иностранцев.
      4. Вы хотите устранить риски миграционных ошибок, больших штрафов и остановки производства.
      5. Вы хотите, что каждый занимался своим делом и делал его профессионально.
  3. Что входит в стоимость услуги аутстаффинга?
    1. В стоимость услуги аутстаффинга входит:
      1. Зарплата работника (определяется клиентом),
      2. Налоги и отчисления в Фонды с зарплаты работника,
      3. Комиссия агентства за кадровую, миграционную, бухгалтерскую и юридическую работу.
      4. НДС (как правило, начисляется отдельно).
  4. Сколько стоит услуга аутстаффинга персонала?
    1. Стоимость аутстаффинга персонала зависит от размера зарплаты работников, т.к. на нее идут начисления и их количества, от которого зависит комиссия агентства. Размер комиссии может составлять от 950 до 2300 руб.

Задать вопрос

 
Ваше имя :
Заполните, пожалуйста, поле «Ваше имя»
E-mail : *
Заполните, пожалуйста, поле «E-mail»
Ваш вопрос : *
Заполните, пожалуйста, поле «Ваш вопрос»