Сталюкова Екатерина, Генеральный директор ООО «Капитал Кадры»
Иностранный работник под ключ
Многие индивидуальные предприниматели и коммерческие организации сталкиваются с тем, что на ряд вакансий наилучшим образом подходят именно иностранные специалисты. Это связано с системой мотивации труда, личными качествами работников, а порой и низким престижем должности на российском рынке труда. Как правило, это наблюдается в строительной и торговой сферах деятельности, клининговых услугах. Однако трудовое законодательство, связанное с работой мигрантов, имеет ряд нюансов, а размер штрафов весьма высок.
Кадровое агентство «Капитал Кадры» готово организовать для вас наиболее выгодную модель сотрудничества с зарубежным персоналом и предлагает услугу «Иностранный работник под ключ».
Это означает, что мы не только подберём специалистов на вакантные места, но и подготовим всю сопроводительную документацию: как для работников, так и кадровые и бухгалтерские документы для работодателя.
Юристы рекрутингового агентства «Капитал Кадры» занимается оформлением работников из ближнего зарубежья далеко не первый год и тщательно отслеживают мельчайшие изменения и поправки законодательства. С нами вы пройдёте все проверки Государственной Инспекции Труда без нареканий.
Подробнее об услуге
Услуга «Иностранный работник под ключ» снимает с Заказчика все заботы по подбору, бухгалтерскому и кадровому сопровождению такого специалиста. Опыт агентства гарантирует легальность и юридическую грамотность оформления сотрудников, лёгкое прохождение всех проверок контролирующих органов.
Если вы думаете о найме специалистов из-за рубежа, но вас останавливает необходимость предоставления трудового договора с иностранным гражданином в ГУ МВД, постоянный контроль данных о его регистрации и т.п., обратитесь в компанию «Капитал Кадры». Мы решим все задачи, связанные с работой персонала из-за рубежа, — профессиональный аутстаффинг иностранных специалистов!
Стоимость
Комментарий
Аудит (удалённый) документов работников (чел.)
1000 руб.
Аудит (выездной) документов работников (чел.) от 5 чел.
1500 руб.
Ежемесячный контроль состояния документов иностранных работников Заказчика (чел.)
1000 руб. – до 10 человек 800 руб. – 11- 20 человек 600 руб. – от 21 человека.
Подготовка и подача документов компании Заказчика в ГУ МВД по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для аккредитации (без заказа выписки ЕГРЮЛ)
4000 руб.
Подготовка и подача документов граждан Таможенного союза (Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Армения) на миграционный учет до года по трудовому договору от имени Заказчика (одновременно с подачей уведомления о заключении трудового договора и с экземпляром трудового договора работника для отметки)
3700 руб.
Подготовка и подача документов граждан Таможенного союза (Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Армения) на миграционный учет до года по трудовому договору от имени Заказчика (без подачи уведомления о заключении трудового договора и без подачи трудового договора для отметки)
2200 руб.
Подача трудового договора, заключенного между Заказчиком и иностранным гражданином, для отметки в УФМС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
1500 руб.
Подготовка и подача документов граждан СНГ (кроме Таможенного союза) на миграционный учет сроком на 90 суток от имени Исполнителя
1800 руб.
Подготовка и подача документов граждан СНГ (кроме Таможенного союза) на миграционный учет сроком на 90 суток от имени Заказчика
2800 руб.
Подготовка и подача документов граждан СНГ на продление миграционного учета при продлении срока действия патента уплатой авансового платежа от имени Заказчика
2800 руб.
Подготовка и подача уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ГУ МВД
2500 руб.
Составление трудового договора/договора ГПХ между Заказчиком и иностранным гражданином
4000 руб.
Составление договора возмездного оказания услуг между Заказчиком Физическим лицом и иностранным гражданином
4000 руб.
Подготовка и подача документов в ПФР РФ для оформления СНИЛС
1000 руб.
Подготовка заявления от имени Заказчика в МИФНС о праве работодателя не удерживать НДФЛ у иностранного работника в размере уплаченного им авансового платежа
100 руб. за человека
Подача заявления от имени Заказчика в МИФНС о праве работодателя не удерживать НДФЛ у иностранного работника в размере уплаченного им авансового платежа
Подготовка документов на работу иностранным гражданам
Деятельность трудовых мигрантов регулируется ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ, где детально изложены основы правового положения иностранных граждан в нашей стране.
Возможны три разные ситуации при оформлении документов:
наличие визы РФ, тогда следует заняться разрешением на работу (в этом случае и самому работодателю
придется дополнительно получать разрешение на привлечение и использование труда иностранцев);
Обратите внимание: если иностранец является резидентом страны с визовым режимом с РФ, то сначала
работодателю необходимо оформить разрешение на привлечение иностранного персонала, затем высылать
приглашение. После этого иностранец самостоятельно оформляет визу на основании приглашения и приезжает в
РФ.
Здесь уже оформляется разрешение на работу и другие документы.
безвизовый вариант, при котором требуется получение патента;
если работник живет в РФ постоянно или временно, то к нему применяются особые правила оформления.
Кадровое агентство «Капитал Кадры» поможет разобраться с тем, какой пакет документов требуется в каждом
конкретном случае, организует получение патента группам мигрантов и отдельным специалистам.
Мы проводим обязательный аудит документов зарубежного специалиста на входе и их ежемесячный контроль. При
несоответствии документов штраф для юридических лиц составляет от 400 тыс. до 1 млн рублей. Более того, работа
предприятия может быть приостановлена на срок от 2 недель до 90 суток.
Подача документов на миграционный учет
Работодатель несёт ответственность за миграционный учет своих иностранных работников, если выступает в качестве
принимающей стороны. Таким образом, в установленные сроки он обязан подать документы в Управление по вопросам
миграции ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области:
7 дней для безвизовых иностранцев;
15 дней для граждан Республики Таджикистан;
30 дней для граждан Республик Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизской Республики;
90 дней для специалистов с высокой квалификацией.
«Капитал Кадры» возьмут на себя все эти рутинные мероприятия и будут внимательно отслеживать их периодичность.
Если иностранец самостоятельно приехал в Россию, то миграционный учёт оформляется через физ. лицо, которое
является принимающей стороной.
Составление договора возмездного оказания услуг
Иностранные граждане могут сотрудничать с российскими организациями по договору возмездного оказания услуг. Его
особенности в следующем:
Такой договор заключается на время выполнения конкретных задач, например, сезонных работ. Правоотношения
между участниками договора не определяются Трудовым кодексом РФ.
В договоре обязательно должен быть прописан вид и объём услуг, которые предоставляет работник, сроки и
ответственность сотрудника, потому что никакие дисциплинарные взыскания в этом случае не будут
действительны.
Иногда такие договоры составляются с квалифицированными специалистами, которые работают удалённо на территории
своего государства. Агентство «Капитал Кадры» найдет нужного вам сотрудника и поможет грамотно оформить договор.
Такой формат работы таит в себе некоторые опасности. О преимуществах и недостатках этого вида договора вам
расскажут специалисты компании «Капитал Кадры».
Оформление трудового договора
С безвизовыми зарубежными специалистами чаще всего заключается трудовой договор.
Статья 327.3 Трудового кодекса РФ говорит о том, какие нужны документы для оформления договора мигранта. Наряду
с паспортом, документом об образовании, трудовой книжкой и СНИЛС, ему требуется предоставить:
патент или разрешение на работу;
полис ДМС;
разрешение на временное пребывание в РФ и вид на жительство (кроме случаев, предусмотренных ФЗ).
Трудовая книжка и СНИЛС должны быть заведены самим работодателем, если их нет.
Трудовой договор с безвизовым иностранным гражданином обязательно содержит данные документов, указанных выше. В
остальном он составляется так же, как и с гражданами РФ.
После того, как вы приняли на работу трудового мигранта, необходимо направить уведомление о заключении трудового
договора иностранного гражданина в ГУ МВД в течение 3 дней. Для этого заполняется унифицированная форма,
утвержденная приказом № 147 ФМС России от 28 июня 2010 г.
При расторжении трудового договора с иностранцем уведомление об этом в тот же орган должно быть направлено в
течение 3 дней. В противном случае вас ожидает штраф, либо прекращение деятельности организации на срок вплоть
до 90 суток.
При расторжении трудового договора с иностранным работником в ГУ МВД указывается его причина:
недостаточная квалификация специалиста;
он перестал являться на работу, что послужило причиной досрочного разрыва отношений;
подошёл к концу срок действия договора или разрешительных документов сотрудника;
увольнение по собственному желанию.
Продление трудового договора с иностранцами часто вызывает вопросы даже у опытных кадровиков, более того, есть
ряд примеров судебной практики по этому вопросу. Доверьте оформление документации по трудовым мигрантам юристам
рекрутингового агентства «Капитал Кадры», которые быстро и грамотно сделают:
регистрацию трудового договора с трудовым мигрантом;
подадут документы в ГУ МВД при увольнении иностранного работника;
выполнят ещё ряд необходимых процедур, о которых вы можете даже не подозревать, например, подадут заявление
в МИФНС о том, чтобы не удерживать с сотрудника-иностранца НДФЛ, потому что он уже оплатил его в виде
ежемесячного налога на патент.