Многие индивидуальные предприниматели и коммерческие организации сталкиваются с тем, что на ряд вакансий наилучшим образом подходят именно иностранные специалисты. Это связано с системой мотивации труда, личностными качествами работников, а порой и низким престижем должности на российском рынке труда. Как правило, это касается строительной и торговой сфер деятельности, клининговых услуг. Однако трудовое законодательство, связанное с работой трудовых мигрантов, имеет ряд нюансов, а размер штрафов весьма высок.
Кадровое агентство «Капитал Кадры» готово организовать для вас наиболее выгодную модель сотрудничества с зарубежным персоналом и предлагает услугу «Иностранный работник под ключ».
Это означает, что мы не только подберем специалистов на вакантные места, но и подготовим всю сопроводительную документацию: как для работников, так и кадровые и бухгалтерские документы для работодателя.
Юристы рекрутингового агентства «Капитал Кадры» специализируются на оформлении работников из ближнего зарубежья далеко не первый год и тщательно отслеживают мельчайшие изменения и поправки законодательства. С нами вы пройдете все проверки Государственной Инспекции Труда без нареканий.
Расскажем подробнее о том, что входит в состав услуги «Иностранный работник под ключ».
Услуга «Иностранный работник под ключ» снимает с Заказчика все заботы по подбору, бухгалтерскому и кадровому сопровождению иностранного работника. Многолетний опыт агентства гарантирует легальность и юридическую грамотность оформления сотрудников, легкое прохождение всех проверок контролирующих органов. Если вы думаете о найме трудовых мигрантов, но вас останавливают такие процедуры как предоставление трудового договора с иностранным гражданином в ГУ МВД, постоянный контроль данных о его регистрации и т.п., обратитесь в компанию «Капитал Кадры», и мы решим все вопросы, связанные с работой иностранного персонала!
Стоимость | Комментарий |
Аудит документов работников (чел.) | 500 руб. |
Ежемесячный контроль состояния документов иностранных работников Заказчика (чел.) |
500 руб. - до 10 человек 450 руб. – 11- 20 человек 400 руб. – от 21 человека. |
Подготовка и подача документов компании Заказчика в УФМС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для аккредитации (без заказа выписки ЕГРЮЛ) | 3500 руб. |
Подготовка и подача документов граждан Таможенного союза (Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Армения) на миграционный учет до года по трудовому договору от имени Заказчика (одновременно с подачей уведомления о заключении трудового договора и с экземпляром трудового договора работника для отметки) | 3500 руб. |
Подготовка и подача документов граждан Таможенного союза (Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Армения) на миграционный учет до года по трудовому договору от имени Заказчика (без подачи уведомления о заключении трудового договора и без подачи трудового договора для отметки) | 2000 руб. |
Подготовка документов граждан Таможенного союза (Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Армения) на миграционный учет до года по трудовому договору от имени Заказчика | 1000 руб. |
Подача документов граждан Таможенного союза (Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Армения) на миграционный учет до года по трудовому договору от имени Заказчика | 1500 руб. |
Подача трудового договора, заключенного между Заказчиком и иностранным гражданином, для отметки в УФМС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области | 1500 руб. |
Подготовка и подача документов граждан СНГ (кроме Таможенного союза) на миграционный учет сроком на 90 суток от имени Исполнителя | 1500 руб. |
Подготовка и подача документов граждан СНГ (кроме Таможенного союза) на миграционный учет сроком на 90 суток от имени Заказчика | 2500 руб. |
Подача документов граждан СНГ (кроме Таможенного союза) на миграционный учет сроком на 90 суток от имени Заказчика | 1500 руб. |
Подготовка документов граждан СНГ (кроме Таможенного союза) на миграционный учет сроком на 90 суток от имени Заказчика | 1000 руб. |
Подготовка и подача документов граждан СНГ на продление миграционного учета при продлении срока действия патента уплатой авансового платежа от имени Заказчика | 2500 руб. |
Подготовка документов граждан СНГ на продление миграционного учета при продлении срока действия патента уплатой авансового платежа от имени Заказчика | 1000 руб. |
Подача документов граждан СНГ на продление миграционного учета при продлении срока действия патента уплатой авансового платежа от имени Заказчика | 1500 руб. |
Подготовка уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином | 1000 руб. |
Подача уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином в УФМС | 1500 руб. |
Подготовка и подача уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином в УФМС | 2000 руб. |
Составление трудового договора между Заказчиком и иностранным гражданином | 4000 руб. |
Составление договора возмездного оказания услуг между Заказчиком Физическим лицом и иностранным гражданином | 4000 руб. |
Подготовка и подача документов в ПФР РФ для оформления СНИЛС | 1000 руб. |
Подготовка заявления от имени Заказчика в МИФНС о праве работодателя не удерживать НДФЛ у иностранного работника в размере уплаченного им авансового платежа | 100 руб. за человека |
Подача заявления от имени Заказчика в МИФНС о праве работодателя не удерживать НДФЛ у иностранного работника в размере уплаченного им авансового платежа | 1000 руб. |
Что касается деятельности трудовых мигрантов, то она регулируется ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ, где детально изложены основы правового положения иностранных граждан в нашей стране.
Возможны три разные ситуации при оформлении документов иностранного работника:
Кадровое агентство «Капитал Кадры» поможет разобраться с тем, какой пакет документов требуется в каждом конкретном случае, организует получение патента группам иностранных работников и отдельным специалистам.
Мы проводим обязательный аудит документов иностранного специалиста на входе и их ежемесячный контроль. При несоответствии документов штраф для юридических лиц составляет от 400 тыс. до 1 млн. рублей, более того, работа предприятия может быть приостановлена на срок от 2 недель до 90 суток.
Работодатель несёт ответственность за миграционный учет своих иностранных работников, так как выступает в качестве принимающей стороны. Таким образом, в установленные сроки он обязан подать документы в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области:
«Капитал Кадры» возьмут на себя все эти рутинные мероприятия и будут внимательно отслеживать их периодичность.
Иностранные граждане могут сотрудничать с российскими организациями по договору возмездного оказания услуг. Его особенности в следующем:
В договоре обязательно должен быть прописан вид и объем услуг, которые предоставляет работник, сроки и ответственность сотрудника, потому что никакие дисциплинарные взыскания в этом случае не будут действительны.
Бывают ситуации, когда такие договоры составляются с квалифицированными специалистами, которые работают удаленно на территории своего государства. Агентство «Капитал Кадры» найдет нужного вам сотрудника и поможет грамотно оформить договор.
Данный формат работы таит в себе некоторые опасности. О преимуществах и недостатках такого вида договора Вам расскажут специалисты компании «Капитал Кадры».
С безвизовыми иностранными специалистами чаще всего заключается трудовой договор.
Статья 327.3 Трудового кодекса РФ говорит о том, какие нужны документы для трудового договора иностранного гражданина. Наряду паспортом, документом об образовании, трудовой книжкой, и СНИЛС, ему требуется предоставить:
Трудовая книжка и СНИЛС должны быть заведены самим работодателем, если их нет.
Трудовой договор с безвизовым иностранным гражданином обязательно содержит данные документов, указанных выше. В остальном он составляется так же, как и с гражданами РФ.
После того как вы приняли на работу трудового мигранта, необходимо направить уведомление о заключении трудового договора иностранного гражданина в ГУ МВД. Для этого заполняется унифицированная форма, утвержденная приказом № 147 ФМС России от 28 июня 2010 г.
В случае расторжения трудового договора с иностранным гражданином, уведомление об этом в тот же орган должно быть направлено в течение 3-х дней.
При расторжении трудового договора с иностранным работником в ГУ МВД указывается его причина:
Продление трудового договора с иностранным гражданином часто вызывает вопросы даже у опытных кадровиков, более того есть ряд примеров судебной практики по этому вопросу. Доверьте оформление документации по трудовым мигрантам юристам рекрутингового агентства «Капитал Кадры», которые быстро и грамотно сделают: