Иностранный работник под ключ

Многие индивидуальные предприниматели и коммерческие организации сталкиваются с тем, что на ряд вакансий наилучшим образом подходят именно иностранные специалисты. Это связано с системой мотивации труда, личностными качествами работников, а порой и низким престижем должности на российском рынке труда. Как правило, это касается строительной и торговой сфер деятельности, клининговых услуг. Однако трудовое законодательство, связанное с работой трудовых мигрантов, имеет ряд нюансов, а размер штрафов весьма высок.

Кадровое агентство «Капитал Кадры» готово организовать для вас наиболее выгодную модель сотрудничества с зарубежным персоналом и предлагает услугу «Иностранный работник под ключ».

Это означает, что мы не только подберем специалистов на вакантные места, но и подготовим всю сопроводительную документацию: как для работников, так и кадровые и бухгалтерские документы для работодателя.

Юристы рекрутингового агентства «Капитал Кадры» специализируются на оформлении работников из ближнего зарубежья далеко не первый год и тщательно отслеживают мельчайшие изменения и поправки законодательства. С нами вы пройдете все проверки Государственной Инспекции Труда без нареканий.

Расскажем подробнее о том, что входит в состав услуги «Иностранный работник под ключ».

Услуга «Иностранный работник под ключ» снимает с Заказчика все заботы по подбору, бухгалтерскому и кадровому сопровождению иностранного работника. Многолетний опыт агентства гарантирует легальность и юридическую грамотность оформления сотрудников, легкое прохождение всех проверок контролирующих органов. Если вы думаете о найме трудовых мигрантов, но вас останавливают такие процедуры как предоставление трудового договора с иностранным гражданином в ГУ МВД, постоянный контроль данных о его регистрации и т.п., обратитесь в компанию «Капитал Кадры», и мы решим все вопросы, связанные с работой иностранного персонала!

Стоимость	Комментарий
Аудит документов работников (чел.)	500 руб.
Ежемесячный контроль состояния документов иностранных работников Заказчика (чел.)	500 руб. - до 10 человек 450 руб. – 11- 20 человек 400 руб. – от 21 человека.
Подготовка и подача документов компании Заказчика в УФМС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для аккредитации (без заказа выписки ЕГРЮЛ)	3500 руб.
Подготовка и подача документов граждан Таможенного союза (Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Армения) на миграционный учет до года по трудовому договору от имени Заказчика (одновременно с подачей уведомления о заключении трудового договора и с экземпляром трудового договора работника для отметки)	3500 руб.
Подготовка и подача документов граждан Таможенного союза (Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Армения) на миграционный учет до года по трудовому договору от имени Заказчика (без подачи уведомления о заключении трудового договора и без подачи трудового договора для отметки)	2000 руб.
Подготовка документов граждан Таможенного союза (Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Армения) на миграционный учет до года по трудовому договору от имени Заказчика	1000 руб.
Подача документов граждан Таможенного союза (Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Армения) на миграционный учет до года по трудовому договору от имени Заказчика	1500 руб.
Подача трудового договора, заключенного между Заказчиком и иностранным гражданином, для отметки в УФМС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области	1500 руб.
Подготовка и подача документов граждан СНГ (кроме Таможенного союза) на миграционный учет сроком на 90 суток от имени Исполнителя	1500 руб.
Подготовка и подача документов граждан СНГ (кроме Таможенного союза) на миграционный учет сроком на 90 суток от имени Заказчика	2500 руб.
Подача документов граждан СНГ (кроме Таможенного союза) на миграционный учет сроком на 90 суток от имени Заказчика	1500 руб.
Подготовка документов граждан СНГ (кроме Таможенного союза) на миграционный учет сроком на 90 суток от имени Заказчика	1000 руб.
Подготовка и подача документов граждан СНГ на продление миграционного учета при продлении срока действия патента уплатой авансового платежа от имени Заказчика	2500 руб.
Подготовка документов граждан СНГ на продление миграционного учета при продлении срока действия патента уплатой авансового платежа от имени Заказчика	1000 руб.
Подача документов граждан СНГ на продление миграционного учета при продлении срока действия патента уплатой авансового платежа от имени Заказчика	1500 руб.
Подготовка уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином	1000 руб.
Подача уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином в УФМС	1500 руб.
Подготовка и подача уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином в УФМС	2000 руб.
Составление трудового договора между Заказчиком и иностранным гражданином	4000 руб.
Составление договора возмездного оказания услуг между Заказчиком Физическим лицом и иностранным гражданином	4000 руб.
Подготовка и подача документов в ПФР РФ для оформления СНИЛС	1000 руб.
Подготовка заявления от имени Заказчика в МИФНС о праве работодателя не удерживать НДФЛ у иностранного работника в размере уплаченного им авансового платежа	100 руб. за человека
Подача заявления от имени Заказчика в МИФНС о праве работодателя не удерживать НДФЛ у иностранного работника в размере уплаченного им авансового платежа	1000 руб.

Подготовка документов на работу иностранным гражданам

Что касается деятельности трудовых мигрантов, то она регулируется ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ, где детально изложены основы правового положения иностранных граждан в нашей стране.

Возможны три разные ситуации при оформлении документов иностранного работника:

• наличие у него визы РФ, тогда следует заняться разрешением на работу (в этом случае и самому работодателю придется дополнительно получать разрешение на привлечение и использование труда иностранцев);
• безвизовый вариант, при котором требуется получение патента;
• если он живет в РФ постоянно или временно, то к нему применяются особые правила оформления иностранных работников.

Кадровое агентство «Капитал Кадры» поможет разобраться с тем, какой пакет документов требуется в каждом конкретном случае, организует получение патента группам иностранных работников и отдельным специалистам.

Мы проводим обязательный аудит документов иностранного специалиста на входе и их ежемесячный контроль. При несоответствии документов штраф для юридических лиц составляет от 400 тыс. до 1 млн. рублей, более того, работа предприятия может быть приостановлена на срок от 2 недель до 90 суток.

Подача документов на миграционный учет

 

Работодатель несёт ответственность за миграционный учет своих иностранных работников, так как выступает в качестве принимающей стороны. Таким образом, в установленные сроки он обязан подать документы в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области:

• 7 дней для безвизовых иностранцев;
• 15 дней для граждан Республики Таджикистан;
• 30 дней для граждан Республик Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизской Республики;
• 90 дней для высококвалифицированных специалистов.

«Капитал Кадры» возьмут на себя все эти рутинные мероприятия и будут внимательно отслеживать их периодичность.

Составление договора возмездного оказания услуг

 

Иностранные граждане могут сотрудничать с российскими организациями по договору возмездного оказания услуг. Его особенности в следующем:

• Такой договор заключается на время выполнения конкретных задач, например, сезонных работ.
• Правоотношения между участниками договора не определяются Трудовым кодексом РФ.

В договоре обязательно должен быть прописан вид и объем услуг, которые предоставляет работник, сроки и ответственность сотрудника, потому что никакие дисциплинарные взыскания в этом случае не будут действительны.

Бывают ситуации, когда такие договоры составляются с квалифицированными специалистами, которые работают удаленно на территории своего государства. Агентство «Капитал Кадры» найдет нужного вам сотрудника и поможет грамотно оформить договор.

Данный формат работы таит в себе некоторые опасности. О преимуществах и недостатках такого вида договора Вам расскажут специалисты компании «Капитал Кадры».

Оформление трудового договора

 

С безвизовыми иностранными специалистами чаще всего заключается трудовой договор.

Статья 327.3 Трудового кодекса РФ говорит о том, какие нужны документы для трудового договора иностранного гражданина. Наряду паспортом, документом об образовании, трудовой книжкой, и СНИЛС, ему требуется предоставить:

• патент или разрешение на работу;
• полис ДМС;
• разрешение на временное пребывание в РФ и вид на жительство (кроме случаев, предусмотренных ФЗ).

Трудовая книжка и СНИЛС должны быть заведены самим работодателем, если их нет.

Трудовой договор с безвизовым иностранным гражданином обязательно содержит данные документов, указанных выше. В остальном он составляется так же, как и с гражданами РФ.

После того как вы приняли на работу трудового мигранта, необходимо направить уведомление о заключении трудового договора иностранного гражданина в ГУ МВД. Для этого заполняется унифицированная форма, утвержденная приказом № 147 ФМС России от 28 июня 2010 г.

В случае расторжения трудового договора с иностранным гражданином, уведомление об этом в тот же орган должно быть направлено в течение 3-х дней.

При расторжении трудового договора с иностранным работником в ГУ МВД указывается его причина:

• недостаточная квалификация специалиста;
• он перестал являться на работу, что послужило причиной досрочного разрыва отношений;
• подошёл к концу срок действия договора или разрешительных документов сотрудника;
• увольнение по собственному желанию.

Продление трудового договора с иностранным гражданином часто вызывает вопросы даже у опытных кадровиков, более того есть ряд примеров судебной практики по этому вопросу. Доверьте оформление документации по трудовым мигрантам юристам рекрутингового агентства «Капитал Кадры», которые быстро и грамотно сделают:

• регистрацию трудового договора с иностранным работником;
• подадут документы в ГУ МВД при увольнении иностранного работника
• выполнят ещё ряд необходимых процедур, о которых вы можете даже не подозревать, например, подадут заявление в МИФНС о том, чтобы не удерживать с иностранного работника НДФЛ, потому что он уже оплатил его в виде ежемесячного налога на патент.