Работаем по всей России
На рынке с 2008 года
от 5000 руб. в Санкт-Петербурге и ЛО
от 5500 руб. в Москве и МО
от 756 руб.
100 % от ежемесячного дохода, но не менее 60000 руб. за 1 трудоустроенного работника
от 60000 руб.
от 10000 руб. за 1 вопрос (устно)
Посмотрите короткую видеоинструкцию и получите предварительное коммерческое предложение онлайн. Наш калькулятор поможет вам быстро оценить стоимость услуг без звонков и переписок — просто, удобно и в любое время суток
Расчет стоимости предоставления персонала
Кадровое агентство «Капитал Кадры» — надежный посредник, который организует продуктивное и взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и персоналом. Географический охват деятельности включает Санкт-Петербург, Ленинградскую область, Москву и Московскую область.
Нашими услугами по подбору персонала активно пользуются компании, которые привлекают к работе иностранных сотрудников и временный персонал. Это производственные предприятия, складские хозяйства и другие организации с выраженной сезонной деятельностью, при которой нецелесообразно содержание постоянного большого штата. Частные клиенты, которые сотрудничают с нашим рекрутинговым агентством, — это в основном граждане из стран СНГ в возрасте от 18 лет, находящиеся на территории РФ.
Оформление заявки на услугу
Индивидуальный расчет стоимости под задачи и бюджет каждого клиента.
Уточнение деталей
Обсуждаем детали и готовим коммерческое предложение.
Подписание договора
Ознакомьтесь с условиями сотрудничества, подпишите документы и оплатите услугу.
Реализация поставленных задач
Запускаем проект и обеспечиваем нужных специалистов в срок.
Кадровое агентство стремится удовлетворить запросы обеих сторон – найти соискателям работу, соответствующую навыкам, а для компании – предложить знающего специалиста.
Подготовим к собеседованию так, чтобы вы чувствовали себя уверенно и с высокой вероятностью получили заветную должность.
Где-то есть работа, которая ищет вас
Возможность обучения
Официальное трудоустройство
Своевременная оплата труда
Индивидуальный расчёт стоимости под задачи и особенности каждого клиента.
Должная осмотрительность заказчика. Успешное прохождения любых проверок.
Концентрация на главном за счет делегирования кадровых задач.
Перенос ответственности по оформлению иностранных работников на профессионального подрядчика.
Прогнозируемый трудовой ресурс заказчика и понимание кадрового обеспечения.
На нас можно положиться без риска срыва процессов.
| Основные причины | Традиционные агентства |
|
|---|---|---|
|
Экспертность
|
Отсутствие кадрового делопроизводства.
|
Наши клиенты уже оценили преимущество полного КДП и профессионального администрирования иностранных сотрудников, чего не предлагают традиционные агентства.
|
|
Надежность и Безопасность
|
Частая смена юр.лица и потеря аккредитации.
|
Партнёры убедились: стабильность одного юр.лица и многолетняя аккредитация обеспечивают защиту бизнеса, в отличие от агентств, которые теряют аккредитацию или меняют юр.лица.
|
|
Индивидуальный подход
|
Шаблонный подход без учета специфики бизнеса.
|
Мы адаптировали решения под специфику каждой компании, тогда как типовые агентства ограничиваются шаблонным сервисом.
|
|
Прозрачное ценообразование
|
Скрытые комиссии и дополнительные расходы.
|
Прозрачная стоимость услуг, никаких скрытых платежей.
|
|
Гарантии качества
|
Отсутствие гарантий.
|
Мы гарантируем качество оказываемых услуг и замену сотрудников. В отличие от временных агентств, которые появляются и исчезают, мы остаёмся надёжным партнёром для вашего бизнеса.
|
|
Соблюдение сроков
|
Есть позитивные и негативные примеры.
|
Все проекты были выполнены точно в срок, что особенно ценно для бизнеса.
|
|
Снижение текучести персонала
|
Есть позитивные и негативные примеры.
|
Благодаря правильному отбору и грамотной адаптации, сотрудники остаются в компании надолго.
|
Аутстаффинг — вывод за штат персонала. Можно снять с себя юридическую отчётность за сотрудников, избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. За счёт делегирования: кадрового, бухгалтерского и миграционного введения на частное агентство занятости (ЧАЗ). Кроме того, аутстаффинг позволяет остаться на УСН за счёт сокращения штата.
Аутсорсинг — передача части функций сторонним специалистам. Услуга кадрового центра избавляет от необходимости поиска и подбора сотрудников, разгружает кадровое подразделение компании-заказчика, позволяет использовать дополнительные трудовые ресурсы при минимальных затратах.
Кадровое делопроизводство (КДП) — это комплекс мероприятий по документальному оформлению взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Передача функций КДП на аутсорсинг позволяет компании сосредоточиться на основной деятельности, доверив профессиональное ведение кадровой документации специализированной организации.
Подбор кадров — поиск специалистов на должности рабочих, узкопрофильного персонала, менеджеров, руководителей. Рекрутинговое агентство сотрудничает с отечественными и иностранными организациями в СПб и Москве, просматривает базы зарубежных кадровых центров.
Подготовка компании к проверкам миграционной службой МВД — полный аудит ситуации с иностранными работниками. Проверяются условия трудоустройства, в том числе законность привлечения иностранных граждан. Анализируются документы о приёме/увольнении, изучаются финансовые бумаги о начислениях и выплатах зарплаты. Также проводится проверка легальности личных и разрешительных документов работников. Выдаётся заключение о выявленных нарушениях миграционного законодательства и возможной ответственности, подготавливаются рекомендации по исправлению ошибок, снижению/устранению рисков административной и иной ответственности. При необходимости рекрутинговое агентство может оформить вывод за штат иностранных работников для переноса ответственности за ненадлежащее трудоустройство.
Провели аутстаффинг 200 иностранных работников без остановки строительных объектов, сохранив выплаты, проживание и стабильность работы клиента.
Читать подробнее
Подбор персонала для производственного предприятия Оллила и постановка на миграционный учет иностранных работников.
Читать подробнее
Подбор персонала для строительной компании НордТранс и администрирование зарплатного проекта.
Читать подробнее
Необходимо было найти сейлз-менеджера в компанию-поставщика сложного оборудования Требования к соискателям-сейлзам предъявлялись достаточно высокие, учитывая серьезность компании и необходимый технический уровень специалистов.
Читать подробнее
Специалист по кадровому делопроизводству
«Знаю обо всех мелочах в ведении документации, но не останавливаюсь на достигнутом.»
Все статьи автора
Генеральный директор
«Собрала крутую команду специалистов, чтобы привести ваш бизнес к успеху.»
Все статьи автора
Специалист по кадровому делопроизводству
«Хорошо разбираюсь в ведении документации и люблю помогать людям.»
Все статьи автора
Заместитель директора по юридическим вопросам
«Главное достоинство юриста - способность всегда оставаться уверенным в своих силах и знать, что эта уверенность подкреплена профессионализмом.»
Все статьи автора
Коммерческий директор
«Знаю все про все. Стремлюсь быть профессионалом в своей деятельности, но не ограничиваю себя только одной областью в саморазвитии.»
Все статьи автора
Руководитель отела подбора персонала
«Хорошие специалисты – залог успешного бизнеса.»
Все статьи автора
Заместитель главного бухгалтера
«Бухгалтерский учет – это и наука, и искусство.»
Все статьи автора
Старший специалист по расчету заработной платы
«Моя главная задача – следить, чтобы труд каждого сотрудника был справедливо вознагражден.»
Все статьи автора
Главный бухгалтер
«Бухгалтер – это человек, решающий проблемы, о которых вы даже не догадывались, путем, который вы не понимаете.»
Все статьи автора
Руководитель развития бизнеса
«Масштабирование бизнеса – дело отнюдь не простое, но специалиста оно не страшит.»
Все статьи автора
Менеджер по персоналу
«Моя главная обязанность – поиск квалифицированного персонала для вас.»
Все статьи автора
Менеджер объектов
«Люблю активный образ жизни, поэтому даже на работе не сижу на месте.»
Все статьи автораЧасто задаваемые вопросы об услуге
Действительно, многие нередко путают понятия аутсорсинг и аутстаффинг. Разница между ними, безусловно, есть, хоть с первого взгляда кажется, что эти формы похожи.
Аутстаффинг — это временное усиление собственного штата арендованными сотрудниками или же вывод части действующих сотрудников за штат с целью сократить затраты на содержание персонала или остаться на УСН. Например, на турбазе в сезон не хватает рабочих, но нанимать новых людей не имеет смысла, так как через два месяца спрос упадёт, и содержать такой штат будет невыгодно. Можно воспользоваться услугой аутстаффинга и нанять команду на сезон.
Аутсорсинг — это передача второстепенных задач стороннему исполнителю, который специализируется в этой области. Здесь возможно два варианта: аутсорсинг персонала и процессов. В первом случае заказчик берёт команду специалистов для решения некоторых задач. Например, на объекте требуется выполнить сварочные работы. Заказчик обращается в аутсорсинговое агентство, которое подбирает специалистов с нужной квалификацией и направляет их на объект заказчика для выполнения работ. Аутсорсинг процессов — это заказ не персонала, а конкретных услуг. Например, можно передать бухучёт бухгалтеру на аутсорсе. Он не будет числиться в штате, за него не нужно будет платить налоги, по сути, вы просто заказываете у него услуги при необходимости.
Стоимость зависит от численности сотрудников, количества кадровых операций, наличия иностранных работников, состояния документов, сроков выполнения задач и состава передаваемых процессов.
Нет. Кадровый аудит является отдельной платной услугой. Его стоимость определяется с учётом численности сотрудников, объёма документов и глубины проверки.
