Мы очень дорожим опытом работы и сотрудничеством с компанией DEG, одним из лидеров продаж оборудования в сфере металлообработки на территории РФ.
Задача: Необходимо было найти сейлз-менеджера в компанию- поставщика сложного оборудования.
Требования к соискателям-сейлзам предъявлялись достаточно высокие, учитывая серьезность компании и необходимый технический уровень специалистов.
Помимо стандартного прочесывания базы резюме и размещения вакансии на основных работных сайтах, был проведен поиск специалистов на специализированных форумах и на площадках социальных сетей. В итоге, был получен немалый отклик из разных каналов привлечения соискателей. Основная сложность состояла в оценке соответствия откликнувшихся кандидатов высоким требованиям заказчика, ведь каждый кандидат на вакансию пытался "продать" себя лучше другого. В результате поиска, было отобрано 3 наиболее сильных соискателя для собеседования с заказчиком. Один из них благополучно трудоустроился в компанию заказчика.
Компания - заказчик после обучения нового менеджера по продажам и прохождения им испытательного срока смогла значительно улучшить показатели коммерческого подразделения.
Еще одним важным результатом проделанной нами работы стал заказ на закрытие вакансий по ряду офисных позиций, который был успешно отработан специалистами нашей компании.
←Предыдущий кейс:Ecomilk Следующий кейс:Toyota boshoku→
