Подбор швей на производство для TOYOTA - примеры работы компании «Капитал Кадры»

Мы гордимся сотрудничеством с компанией TOYOTA.

В период подготовки к запланированному увеличению объема выпуска продукции швейное подразделение автопроизводителя нуждалось в расширении штата швей. Наша компания выступила в роли одного из подрядчиков по подбору швейного персонала для производства.

Требования к квалификации швейного персонала предъявлялись достаточно жесткие. Кроме того, специфический график работы и некоторая удаленность от города усложняли задачу. Справедливости ради, отметим достойные условия труда по высоким стандартам TOYOTA.

Собеседования проходили в несколько этапов, что растягивало во времени получение результата - принятую в штат швею. Для расширения охвата целевых кандидатов были задействованы различные способы поиска и отбора персонала в Санкт-Петербурге.

Основные методы подбора персонала:

- подбор персонала по собственной базе соискателей,
- размещение информации о вакансии на специализированных сайтах и в печатных изданиях,
- использование социальных сетей для поиска квалифицированных швей,
- локализация поиска швей в ближайших от производства районах города,
- сарафанное радио соискателей.

В итоге, за два месяца было подобрано более двадцати высококлассных швей. При этом примерно 20% швей были заменены по гарантии, которую предоставляет наша компания в рамках договора на подбор персонала. Таким образом, усилия и средства потраченные на подбор персонала не были потрачены зря.

Итогом совместной работы было запланированное усиление производственных мощностей за счет расширения штата швейного персонала заказчика.

←Предыдущий кейс:Deg Следующий кейс:Альпина→