В период подготовки к запланированному увеличению объема выпуска продукции швейное подразделение автопроизводителя нуждалось в расширении штата швей. Наша компания выступила в роли одного из подрядчиков по подбору швейного персонала для производства.
Требования к квалификации швейного персонала предъявлялись достаточно жесткие. Кроме того, специфический график работы и некоторая удаленность от города усложняли задачу. Справедливости ради, отметим достойные условия труда по высоким стандартам TOYOTA.
Собеседования проходили в несколько этапов, что растягивало во времени получение результата - принятую в штат швею. Для расширения охвата целевых кандидатов были задействованы различные способы поиска и отбора персонала в Санкт-Петербурге.
Основные методы подбора персонала:
