Время чтения статьи: 4 минут
Популярность комплексных услуг аутсорсинга для всех сфер бизнеса неуклонно растет. До 2025 года, по прогнозу IDC, объем российского рынка управляемых услуг ежегодно будет увеличиваться на 9 %. И пока тенденция, пусть не в идеале, но сохраняет положительную динамику. И кадровый аутсорсинг — один из «драйверов» этого процесса. Расширяется и перечень функций, которые компании передают сторонней организации.
Что такое аутсорсинг
В услуги компании-аутсорсера входит подбор персонала подходящих специальностей в нужном количестве, а также организация и контроль их деятельности, пока действует договор. Аутсорсинг предполагает передачу внешнему исполнителю части функций, например поиска линейного и другого персонала, для экономии времени и ресурсов.
Преимущества передачи функций на аутсорсинг
- Возможность свести к нулю расходы на содержание в штате специалиста по кадрам или отдельного подразделения.
- Оптимизация кадровой политики. Аутсорсинг идеально подходит для компаний, которые работают в сезонном режиме, предоставляют сотрудникам нагрузку на неполный рабочий день, предлагают вахтовый метод. Аутсорсер подберет сотрудников под нужный график, правильно организует их работу, исключит переплаты ЗП.
- Гарантия нужной квалификации. Сотрудники проходят тщательный отбор и полностью соответствуют требованиям к должности. Это касается как линейного персонала (грузчиков, складских работников, продавцов-кассиров и др.), который относится к неквалифицированному, так и инженеров, бухгалтеров, учителей и т. д.
- Уменьшение нагрузки на бухгалтерию. При передаче ряда функций на аутсорсинг нет необходимости в расчетах и выплате заработной платы, отпускных, больничных, увольнительных, кадровом документообороте для сотрудников, ответственных за эти бизнес-процессы.
- Безопасность для клиента. Аутсорсер берет на себя взаимодействие с контролирующими органами, а также несет материальную ответственность за действия своих сотрудников на объекте заказчика.
- Возможность быстро заменить сотрудников в случае болезни или по другим причинам.
Если вместо найма штатного сотрудника передать его полномочия на аутсорсинг, можно значительно сократить общие расходы компании.
3 главных критерия качественных аутсорсинговых услуг
- Постоянный штат. В компании «Капитал Кадры» более 2 000 сотрудников самых востребованных специальностей. Поэтому мы легко подберем квалифицированных работников для выполнения любых бизнес-задач и обеспечим эффективное управление персоналом на вашей фирме.
- Безупречная репутация. Более 96 % клиентов сотрудничают с нами на постоянной основе.
- Законность деятельности. У нас полностью прозрачный подход к работе. Наша компания является добросовестным налогоплательщиком и входит в 2 % аккредитованных ЧАЗ, ни разу не лишавшихся своей аккредитации и не менявших юридическое лицо с 2016 года.
Доверяйте аутсорсинг только лучшим в своем деле, и тогда сможете оптимизировать расходы, избежать проблем с налоговой и иными контролирующими органами, уменьшить нагрузку на топ-менеджмент, HR и другие подразделения.
Источник фото: ru.freepik.com