Время чтения статьи: 5 минут
Задать вопрос эксперту
Аутсорсинг — возможность передать часть бизнес-процессов внешним исполнителям. Крупнейшие компании мира делегируют непрофильные услуги, среди них Google, Microsoft, Apple, Slack и другие.
Для чего это нужно?
- Чтобы быстрее развиваться. В период роста предприятия обнаруживают, что им нужно больше сотрудников, но у них нет средств на найм и содержание штатного персонала. Это замедляет любую динамику. При аутсорсинге бизнес-процессов вы платите только по факту выполненных работ. Это отличный способ обеспечить устойчивый рост компании, пока ваша команда сосредоточена на внутренних задачах.
- Чтобы быть гибким. Вашей организации необязательно содержать, например, полный штат бухгалтеров или кадровиков. Можно просто поставить задачу внешним исполнителям в напряженный период (отчетность, подготовка к проверкам, расширение коллектива и т. д.), а потом переключиться на внутреннюю команду.
- Чтобы сосредоточиться на основных функциях компании. Аутсорсинговые агентства приглашают лучших специалистов, поэтому вы можете разрабатывать ПО или создавать новые продукты, не отвлекаясь на вспомогательные бизнес-процессы.
Что можно передать сторонним исполнителям?
- Бухгалтерские услуги — ведение учета, расчет зарплаты, проверка документов и т. д.
- Миграционное сопровождение — подбор и легализация иностранных работников.
- Производственные, складские задачи — например, для выполнения сезонных работ или в период пиковой нагрузки.
- Уход за цветами и декоративными растениями в офисе и дворе.
- Бизнес-процессы по подготовке товаров к продаже: сортировка, фасовка, комплектация, погрузка-разгрузка и т. д.
Преимущества аутсорсинга
Рынок товаров и услуг становится все более конкурентным. Чтобы стать лидером в своей нише, недостаточно хорошо выполнять свою работу. При прочих равных клиент выберет поставщика, который условно быстрее других отвечает на обращения, предлагает круглосуточную доставку и отправляет заказы в течение часа. Передавая бизнес-процессы на аутсорсинг, вы:
- Освобождаете сотрудников от рутинных повторяющихся задач. Они занимаются своими обязанностями, не отвлекаясь на ту же уборку.
- Оптимизируете расходы. Вам не нужно искать новый персонал, тратить время на обучение, оборудовать новые рабочие места.
- Получаете квалифицированную поддержку в кротчайшие сроки. Если сотрудник заболел или не вышел на работу, агентство подберет замену без вашего участия.
Каким компаниям стоит доверять?
В первую очередь, не стоит передавать бизнес-процессы на аутсорсинг фрилансерам. У них может быть дешевле, но, во-первых, это специалисты с узкой квалификацией, на каждую задачу нужно искать нового, а во-вторых, у вас нет никаких гарантий.
Если вас интересуют не подсобные работы, а, например, управление проектами или финансы, лучше выбирать официально зарегистрированное агентство, работающее в соответствии с законодательством РФ.
«Капитал Кадры» входит в 2 % аккредитованных частных агентств занятости, ни разу не лишенных государственной аккредитации, не менявших юрлицо, полностью соблюдающих все требования законодательства. В 2022 году мы вновь прошли специальную оценку условий труда СОУТ, которая подтвердила добросовестность компании по отношению к работникам. Даем 100%-ю гарантию на все документы, оформленные в нашем агентстве. Берем на себя ответственность за легальность предоставляемого иностранного персонала. Первые работники выходят на объект уже на следующий день после подписания договора. Мы несем полную ответственность за предоставляемый персонал и оперативно предоставляем замену в случае невыхода сотрудника, таким образом вы избежите заминок и простоя в работе.
Подпишитесь
Все статьи
Популярные услуги
Все услуги