Работа для граждан Узбекистана: составление трудового договора и прием на работу

Узбекистан на протяжении многих лет остаётся лидером по количеству мигрантов в России. Большая часть приезжающих — трудовые мигранты, желающие устроиться в РФ на работу. На фоне кризиса рабочей силы приём иностранных специалистов для многих работодателей представляется хорошим решением. Однако наниматели должны понимать, как оформлять в штат гражданина Узбекистана, чтобы не столкнуться с нарушениями и последующими санкциями со стороны контролирующих органов.

Приём на работу граждан Узбекистана: какие нужны документы

Граждане Узбекистана могут въезжать в Россию без визы, однако, чтобы легально работать на территории РФ, они должны получить патент. Это разрешительный документ, который оформляется через Миграционную службу. Патент подтверждает, что работодатель может заключить трудовой или гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана. Однако помимо разрешительного документа, мигрант должен иметь и другие документы, необходимые для трудоустройства:

• • действующий узбекский паспорт нового образца;
• • нотариально заверенный перевод паспорта;
• • миграционная карта, в которой указано, что цель въезда иностранца — работа; иногда цель в карте может быть иной, если мигрант получил патент после въезда в страну, то есть цель изменилась при оформлении патента;
• • актуальная временная регистрация, то есть подтверждение того, что мигрант встал на миграционный учёт;
• • ИНН, хотя согласно ст. 65 ТК РФ ИНН не является обязательным документом при приеме на работу, граждане Узбекистана должны оформить его ещё в процессе получения патента для внесения платежей, поэтому стоит запросить этот документ.

При приёме на работу гражданина Узбекистана также стоит проверить действительность патента и запросить чеки об оплате за него. Все авансовые платежи должны быть внесены вовремя, в противном случае патент будет аннулирован. Регион и профессия, указанные в патенте, должны соответствовать действительным условиям работы, где предстоит трудиться мигранту. В 2024 году авансовый платеж по патенту в Санкт-Петербурге и Ленинградской области составляет 4600 рублей. Сумма платежа меняется ежегодно.

Важно! Перед оформлением трудового договора необходимо проверить, нет ли у иностранного гражданина запрета на въезд в Россию. Если он есть — принимать такого сотрудника на работу нельзя.

Дополнительно мигрант может предоставить СНИЛС и трудовую книжку. Однако это необязательно. Если у иностранного гражданина нет этих документов, задачи по получению берёт на себя работодатель после оформления сотрудника.

С учётом специальности могут потребоваться и другие документы: санитарная книжка, национальное водительское удостоверение, документ об образовании и т.д.

Как оформить гражданина Узбекистана

Если все документы у мигранта в порядке, его можно официально оформлять в штат компании. Работодатель может заключить с гражданином Узбекистана как трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера (ГПХ). В обоих случаях в договорах прописываются данные патента. Однако в случае с трудовым договором указывается именно профессия, которая вынесена в патент. А вот в ГПХ профессию указывать не надо. Но при этом важно, чтобы рабочие обязанности, которые будет выполнять работник, входили в перечень обязанностей, выполняемых по его профессии.

К составлению трудового договора с иностранцем нужно подойти очень внимательно, чтобы не допустить ошибок.

После того, как работодатель заключил договор с мигрантом, необходимо подать несколько уведомлений в уполномоченные органы. Что подаёт работодатель:

• • Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином — в течение 3 рабочих дней после подписания.
• • Уведомление о постановке мигранта на миграционный учёт (если работодатель предоставляет сотруднику жильё) — подаётся в срок до 15 календарных дней при первичной постановке и до 7 рабочих дней при переоформлении.

Работник тоже должен подать уведомления в МВД, лучше проконтролировать этот вопрос. Так, иностранный сотрудник должен отправить в МВД копию трудового договора и уведомление о трудовой деятельности, если он получил патент менее двух месяцев назад. Если с момента получения патента прошло больше двух месяцев, а документы не были предоставлены, патент аннулируется.

Иностранные сотрудники от «Капитал Кадры»

Приём иностранных граждан на работу всегда сопряжён с определёнными рисками. Необходимо строго контролировать законность пребывания таких специалистов в стране, своевременную оплату патентов и соблюдение других требований закона. Зачастую эти задачи сильно перегружают отдел кадров и бухгалтерию, к тому же отсутствие в штате миграционного юриста может повлечь за собой ошибки и нарушения.

Чтобы избежать этого, можно воспользоваться услугой аутстаффинга иностранного персонала. При такой форме взаимодействия все сотрудники-иностранцы, работающие на вашем предприятии, официально являются сотрудниками кадрового агентства. А значит, вам не нужно беспокоиться о соблюдении миграционного законодательства и следить за отсутствием нарушений со стороны персонала. Все эти задачи ложатся на плечи аутстаффера.

На фоне ужесточения законов в отношении мигрантов работодатели испытывают большое давление, рискуют потерять сотрудников или получить штрафные санкции от контролирующих органов. Использование аутстаффинга снижает эти риски до нуля, обеспечивая стабильность вашего производственного процесса и полное соблюдение требований закона.

Источник фото: ru.freepik.com

Подпишитесь

Популярные услуги