Аутстаффинг «в законе», или Изучаем изменения в ФЗ № 116

01 января 2016 г. Дед Мороз принес под елочку не только новогодние подарки, но и вступившие в силу изменения в закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 года. Что же изменилось в плане использования работодателями заемного труда? Давайте разбираться.

Что такое аутстаффинг?

Для тех, кто впервые слышит это слово, немного теории.

Аутстаффингом называется такая разновидность услуг, которая позволяет на вполне законных основаниях вывести персонал за штат компании. И тогда ваши работники заключают договор не с вашей организацией, а с некой посреднической фирмой, которая называется аутстаффером.

При этом аутстаффер юридически считается работодателем ваших работников, ведь именно он будет вести налоговый и кадровый учет, отслеживать нормы непрерывно меняющегося законодательства и актуальность документов сотрудников, фактически работающих на вас.

Заключать договор аутстаффинга особенно выгодно тем юридическим и физическим лицам, которые намерены принять на работу мигрантов. В таком случае всего одним росчерком пера вы избавляетесь от серьезного риска и ответственности, возможных штрафов и неприятных визитов представителей миграционной службы с проверками.

Обновленный аутстаффинг: что к чему?

Спешим успокоить тех, кто пользуется недостоверными слухами – Закон № 116 вовсе не наложил запрет на аутстаффинг. Заемный труд по-прежнему легален, просто законодатель попытался максимально оградить добросовестного налогоплательщика от деятельности «черных» аутстафферов.

Для этого, начиная с 2016 г., предоставлять персонал «в заем» могут лишь те организации, которые

• Прошли аккредитацию в службе занятости как кадровые агентства,
• Имеют специальное разрешение (да и то в исключительных случаях).

К потенциальному кандидату в аутстафферы предъявляются следующие требования:

• Размер уставного фонда – не менее 1 млн. руб.,
• Отсутствие задолженности по налогам и сборам,
• Отсутствие судимости у руководства (в том числе вышестоящего),
• Наличие высшего образования у руководителя агентства и стажа работы по профилю в течение как минимум 3 лет,
• Общая система налогообложения в основе работы данной организации.

Ограничения, касающиеся предприятий, желающих воспользоваться услугой аутстаффинга:

• Заемный труд не должен использоваться на вредных и опасных работах (соответствующих пп. 3.3 и 3.4 Перечня),
• Договор аутстаффинга нельзя заключать на период более 9 мес.

Обязательные моменты договора аутстаффинга

В основу такого договора, как и раньше, будут положены пожелания обеих сторон – как заказчика, так и компании-аутстаффера. Но в соответствии с требованиями законодательства договор аутстаффинга должен в обязательном порядке содержать следующие пункты:

• Количество работников, передаваемых «в заем»,
• Описание трудовой функции применительно к отдельно взятому работнику или их группе,
• Временной промежуток/ сроки, на который передается персонал,
• Стоимость услуги предоставления одного работника/ группы «в заем»,
• Сроки и порядок оплаты работ заказчиком,
• Штрафные санкции за просрочку оплаты выставленных счетов,
• Порядок пролонгации/ изменения/ расторжения договора.

Может ли заказчик в одностороннем порядке отказаться от договора, заключенного с аутстаффинговой компанией? Безусловно. Такое право дает ему ч. 1 ст. 782 ГК РФ. Вот только вначале придется оплатить аутстафферу все фактически понесенные им расходы. А чтобы не переносить спор в стены суда, лучше подробно расписать в договоре процедуру такого отказа.

Как распознать «черного» аутстаффера?

Вступление в силу ФЗ № 116 вовсе не означает автоматического исчезновения «черных» аутстафферов. Чтобы не попасться на крючок такой организации, придерживайтесь изложенных ниже простых правил:

• Обратите внимание на срок существования кадрового агентства на рынке услуг. Он невелик? Уходите, не раздумывая.
• Насторожитесь, если сумма заключаемого договора меньше минимальной суммы налоговых отчислений (в настоящее время – 4385 руб.)
• Поинтересуйтесь, есть ли у компании государственная аккредитация в качестве агентства занятости.
• Узнайте номер, под которым данная фирма зарегистрирована федеральной службой по труду и занятости. Самостоятельно проверить наличие ее в реестре на сайте Роструда – дело пары минут.

Как видите, новые изменения только на руку добросовестным компаниям: и заказчику, и кадровому агентству. Но оставляют мало шансов аутстафферам-нелегалам. Такой вывод подтверждают и данные суровой статистики. К примеру, в Санкт-Петербурге, «северной столице» России в настоящее время работает не так много стабильных аутстаффинговых компаний.

И одна из них – «Капитал Кадры», где вы всегда можете получить квалифицированную помощь или совет. Обращаетесь, мы всегда рады новым клиентам!

Подпишитесь

Популярные услуги