Трудоустройство граждан Китая 2024: особенности трудоустройства китайцев в штат организации РФ

Работать в РФ могут иностранцы из самых разных стран, включая Китай. Однако он входит в число визовых, поэтому требуется оформление всех необходимых для въезда документов. Наряду с разрешением на трудоустройство необходимо иметь рабочую визу. Выдается она на основании приглашения от компании-нанимателя. Пройти всю процедуру оформления документов на приглашение и наем сотрудника-иностранца без осложнений помогает знание всех существующих процедур и их нюансов.

Что нужно сделать для оформления рабочей визы сотруднику из Китая

Официальная статистика МВД свидетельствует, что в России растет количество граждан Китая, приехавших на работу. В основном речь идет о трудовых ресурсах с низким уровнем квалификации. Однако и они, безусловно, важны для развития экономики страны.

Действующий визовый режим усложняет процедуру въезда в Россию китайских рабочих. Это делает путь от принятия решения о найме до его реализации достаточно сложным и длительным.

Для оформления российской рабочей визы будущему потенциальному сотруднику из Китая работодатель должен выполнить несколько обязательных шагов:

• объявить о наличии вакансии на определенную должность, о поиске специалиста. Для этого размещается заявка на ресурсе «Работа России». При этом для запуска процедуры с наймом сотрудника из Китая необходимо, чтобы после опубликования вакансии прошел месяц. В случаях квотирования профессий для приема иностранцев требуется еще получить соответствующее разрешение. Перечень таких профессий, под которые выделяются квоты, предусмотрен Приказом Минтруда РФ от 15.05.2023 N 459н;
• обратиться в компетентный орган за разрешением на право привлекать к работе иностранцев. Об этом мы подробнее рассказывали в одной из наших ранних статей «Разрешение на использование иностранных работников»;
• оформить свой статус приглашающей стороны. Для этого требуется постановка в подобном качестве на учет в МВД, получение соответствующей аккредитации;
• представить необходимые документы по согласованию прав на работу в РФ гражданину другой страны;
• получить разрешительные бумаги и выслать приглашение конкретному гражданину Китая. В документе должна содержаться информации о компании-работодателе, сотруднике, которого она планирует нанять, адресе проживания, сроке действия визы, месте ее получения, дате въезда.

Все сведения должны быть точными, а процедуры — строго соблюдаться. Обращаться нужно именно в то консульство РФ, которое изначально указано в высланном потенциальному сотруднику приглашении.

Последующие шаги

После получения приглашения на въезд гражданин Китая обращается в указанное в документе консульство России в КНР и подает документы на оформление однократной рабочей визы. Срок ее действия обычно равняется 90 дням.

Продолжительность процедур, связанных с оформлением работников из Китая, зачастую составляет до полутора лет. В силу этого большое значение имеет правильное заполнение документов, обращение в надлежащие органы за разрешением, получением квоты, а также соблюдение сроков.

Для этого потенциальным нанимателям лучше обращаться в организации, которые занимаются решением подобных вопросов на профессиональной основе. Без проблем пройти все этапы приглашения и оформления сотрудников из Китая работодателю помогут специалисты компании «Капитал Кадры».

Источник фото: rus.azattyk.org

Подпишитесь

Популярные услуги