Время чтения статьи: 3 минут
Когда у иностранного сотрудника заканчивается действие разрешительных документов, работодатель должен его уволить. Но в зависимости от ситуации срок, по истечении которого трудовой договор будет расторгнут, разный.
Не каждое обстоятельство требует немедленного увольнения иностранного сотрудника: в некоторых случаях работодатель сначала может отстранить его от работы на один календарный месяц, и только по истечении этого срока расторгнуть трудовое соглашение. В соответствии с трудовым законодательством это необходимо сделать, когда:
Если работник и работодатель планируют продолжать трудовые отношения, необходимо заранее позаботиться о продлении документов.
Если вышеперечисленные документы были аннулированы, трудовой договор расторгается незамедлительно. В случае невыполнения этого требования, работодатель будет оштрафован за нелегального сотрудника.
Если у вас есть вопросы по трудовому законодательству, вы можете получить консультацию специалистов «Капитал Кадры» обратившись по телефону +7 (812) 386-51-83 или оставив заявку на сайте.
Подпишитесь
