Время чтения статьи: 3 минуты
В Государственную Думу внесен законопроект, по которому предусмотрены изменения в Трудовом кодексе по временным работникам. Предполагается, что их статус по условиям труда при выполнении сезонных и иных работ во многом будет уравнен с положением постоянных сотрудников организаций, имеющих такую же позицию и специальность.
Особенности организации временных работ
Заемный труд в РФ запрещен действующим законодательством. Однако есть множество ситуаций, которые предусматривают заведомо временные работы и требуют привлечения трудовых ресурсов со стороны, в том числе от одного нанимателя, партнерской организации. Речь идет, например, о предоставлении агентством занятости подписавших с ним договор студентов, иных сотрудников на сезонные распродажи, выполнение других работ непостоянного характера.
Это касается также случаев, связанных с возникшими сложностями у нанимателя. Чтобы не терять сотрудников, работодатель договаривается с аффилированными с ним структурами о временном трудоустройстве и получении зарплаты своими сотрудниками. Благодаря этому они не увольняются и не переходят для трудоустройства в другие организации.
Что предусматривают изменения в ТК
Представленный на рассмотрение депутатов Госдумы законопроект предлагает ряд существенных гарантий для временных работников. Среди наиболее важных изменений в действующее трудовое законодательство выделяются следующие:
- регулируются и регламентируются вопросы по непостоянной работе, когда один наниматель направляет специалиста к другому для выполнения определенного объема задач под определенные гарантии;
- запрещается использовать направленных работников для штрейкбрехерства, то есть во время проведения сотрудниками забастовок или при прохождении компанией процедуры банкротства;
- не допускается задействовать временную рабочую силу при наличии на предприятии опасных условий труда, а также при простое и незанятости основных сотрудников или задержках им заработной платы;
- предоставляется право для временных сотрудников приостанавливать действие основного трудового договора и заключать временный с сохранением гарантий по старому месту работы;
- требуется обязательное согласование руководством компании с выборным органом профсоюза временного предоставления персонала, если его количество на 10 процентов превышает списочный состав сотрудников нанимателя.
Многие положения о временных работах и сотрудниках уже регулируются законом о занятости, соответствующими нормативными актами правительства. Сейчас же такие нормы систематизируются и вносятся в Трудовой кодекс. Это обеспечивает более высокие стандарты и гарантии для данной категории работников.
Разработчики видят задачу в том, чтобы не просто уравнять оплату труда временных и основных сотрудников. По их мнению, важно добиться, чтобы у всех были одинаковые условия труда и гарантии по ряду других параметров. При этом подработка на новом месте не должна создавать проблем с основным нанимателем. Все гарантии должны сохраняться, если иного не пожелает сам работник.
Предложенные нормы законопроекта об изменениях в Трудовом кодексе призваны защитить интересы и законные права временных и основных работников, нанимателей.
Предполагается, что поправки в ТК будут приняты во время весенней сессии, чтобы с осени они вступили в силу и использовались в правоприменительной практике.
Источник фото: carposting.ru