Популярность комплексных услуг аутсорсинга для всех сфер бизнеса неуклонно растет. До 2025 года, по прогнозу IDC, объем российского рынка управляемых услуг ежегодно будет увеличиваться на 9 %. И пока тенденция, пусть не в идеале, но сохраняет положительную динамику. И кадровый аутсорсинг — один из «драйверов» этого процесса. Расширяется и перечень функций, которые компании передают сторонней организации.
Задумались о привлечении иностранной рабочей силы? Тогда по действующему закону вам как работодателю необходимо получить специальное разрешение. Сначала требуется сформировать пакет документов, потом подать его в уполномоченные органы и соблюсти ряд законодательных требований. Разбираемся предметно, что делать и куда обращаться.
Для современного бизнеса вывод персонала за штат (аутстаффинг) — один из самых эффективных инструментов для оптимизации кадровых расходов и снижения рисков, связанных с налогами и миграционным контролем.
Трудоустройство визовых иностранцев – это сложный и растянутый во времени процесс: работодателю необходимо получить аккредитацию в МВД, опубликовать объявление о вакансии на портале «Работа в России» и оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС).
С 1 марта 2023 года все работодатели, самостоятельно обучающие своих работников по вопросам охраны труда, должны будут зарегистрироваться на портале Минтруда и по итогам обучения передавать данные в реестры.
В большинстве случаев иностранцы приезжают жить в другое государство по собственному желанию. Но есть категория людей, которых обстоятельства вынуждают покинуть родину – преследование по признаку расы, вероисповедания и подобные причины заставляют их искать другое место для спокойной жизни. Таким мигрантам либо присваивают статус беженца, либо предоставляют временное убежище – документы, соответственно, будут разными.
Что делать если истек срок РВП или закончился патент? Нужно ли сразу увольнять работника-мигранта или сначала можно просто отстранить от работы. Разбираемся в этой статье.
В последние годы дистанционный режим работы стал очень популярным. Этому способствовало бурное развитие интернет-технологий, а также пандемия, которая за 2 года приучила многих людей интеллектуального труда работать из дома. Россияне работают в заграничных компаниях, иностранцы же все чаще стремятся устроиться на работу в России и при этом никуда не переезжать.
