В ноябре 2019 года был принят закон, устанавливающий размер регионального коэффициента, который с 1 января 2020 года составит 1,83858.
Обновленный закон об аутстаффинге № 116-ФЗ от 05.05.2014 года вступил в силу 01 января 2016 г. Но это вовсе не означает, что «черные» аутстафферы автоматически исчезли с лица земли, уступив место аккредитованным частным агентствам занятости.
10.08.18 г. Федеральный закон № 257 от 29.07.2018 г. внес изменения в 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан», который теперь не только обязывает ставить на учет иностранных работников, но и снимать их с учета при убытии (увольнении).
Среднестатистический россиянин не любит читать законы, а нужную информацию черпает в основном из публикаций, найденных в Сети. Но следует учитывать, что статьи эти пишут обычные люди, которые далеко не всегда компетентны в освещаемом вопросе.
Спорить по поводу целесообразности использования труда гастарбайтеров в России совершенно ни к чему, поскольку время давно все расставило по своим местам. В последние годы поток мигрантов в РФ не иссякает, ведь людям нужно кормить семьи, оставшиеся на далекой родине.
01 января 2016 г. Дед Мороз принес под елочку не только новогодние подарки, но и вступившие в силу изменения в закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 года. Что же изменилось в плане использования работодателями заемного труда? Давайте разбираться.
На просторах сети Интернет можно найти статьи об аутстаффинге с порой диаметральной точкой зрения. «Активней пользуйтесь аутстаффингом», – призывают одни авторы.
Этот вопрос стал поистине гамлетовским для любого российского работодателя, использующего труд мигрантов. Давайте разберемся, какой из вариантов наиболее выгоден компании с учетом текущих трудностей и возможных негативных последствий.
