Самостоятельный найм не всегда дешевле: разбираем взносы, скрытые расходы, простои, текучесть и случаи, когда кадровое агентство действительно оправдано.
Штат, рекрутинг, аутсорсинг или аутстаффинг: разбираем различия, риски, стоимость и критерии выбора подходящей модели работы с персоналом.
Должностная инструкция специалиста по охране труда не должна быть формальным шаблоном. Разбираем, какие разделы включить в документ и почему его лучше готовить под реальные задачи компании.
Как составить заявку на персонал, чтобы подрядчик быстро оценил задачу и подготовил реалистичное предложение. Разбираем, что указать в брифе: количество работников, объект, график, обязанности, ставка, проживание, документы и сроки выхода. Материал будет полезен компаниям, которым нужен подбор персонала, аутсорсинг или аутстаффинг.
С 30 июня 2026 года для безвизовых иностранных граждан, въезжающих в Россию для работы или обучения, вводится новая электронная процедура через RuID
С 1 октября 2026 года закон о платформенной экономике станет поводом для бизнеса проверить договоры, кадровые схемы и миграционное сопровождение иностранных работников.
Компания «Капитал Кадры» предлагает три легальных способа привлечения иностранной рабочей силы. Каждый из них имеет свои особенности, преимущества и ограничения. Рассмотрим их подробнее.
Где можно, где нельзя, какие штрафы и как не попасть к недобросовестному подрядчику — разложили по полочкам в новой статье.
