Трудовой спор — это раногласие между работником и работодателем, который образуется в ходе исполнения рабочих обязанностей. Его возникновение связано с невозможностью решить проблему путём применения положений ТК РФ, пунктов трудового соглашения или внутренних документов организации.
С 1 сентября 2025 года в Москве и Подмосковье вводится приложение «Амина» — новая система миграционного учёта иностранных работников. Разбираем, как это повлияет на работодателей, кадровые агентства и сферу аутстаффинга.
Россия и Узбекистан ищут новые подходы к регулированию миграции. На встрече в Ташкенте речь шла о миллионах работников, миллиардах переводов и необходимости цивилизованных правил. Эти изменения напрямую затронут и компании, и сотрудников.
Оформление иностранного гражданина требует аккуратности и знания законодательства, ведь неверное оформление трудового договора с иностранцем может привести к штрафам и проверкам.
Аутсорсинг в миграционной сфере — это способ передать заботы о найме и сопровождении иностранных работников в руки специализированной компании. Для стройки это решение стало особенно важным: кадровый голод ощущается постоянно, а сезонность проектов только усиливает проблему.
В современном бизнесе аутсорсинг перестал быть вспомогательной опцией — он стал полноценным инструментом развития и масштабирования компаний. Передача части функций внешним специалистам позволяет сосредоточиться на стратегических целях, экономить ресурсы и быстро адаптироваться к изменениям рынка.
