Аутсорсинг в миграционной сфере — это способ передать заботы о найме и сопровождении иностранных работников в руки специализированной компании. Для стройки это решение стало особенно важным: кадровый голод ощущается постоянно, а сезонность проектов только усиливает проблему.
В современном бизнесе аутсорсинг перестал быть вспомогательной опцией — он стал полноценным инструментом развития и масштабирования компаний. Передача части функций внешним специалистам позволяет сосредоточиться на стратегических целях, экономить ресурсы и быстро адаптироваться к изменениям рынка.
В современном бизнесе аутсорсинг становится все более востребованным инструментом для оптимизации процессов, снижения затрат и повышения эффективности.
Аутсорсинг персонала — это процесс передачи компанией части своих непрофильных задач или функций сторонней организации.
90 дней — и до свидания? Как изменились правила пребывания для ЕАЭС-граждан и почему это важно каждому работодателю в 2025 году.
С 1 сентября 2025 мигранты в Москве и МО обязаны передавать МВД данные о своем местонахождении. Новая система - замена традиционного миграционного учета. Как подготовиться к изменениям?
2025 год ужесточил правила для работодателей иностранцев. Чем опасны Реестр недобросовестных работодателей (РНР), ежедневные проверки РКЛ и ограничение срока пребывания на территории РФ? Читайте анализ и стратегию снижения рисков от «Капитал Кадры»
С 1 сентября 2025 г. вступают в силу важные изменения в ТК РФ о премировании! Узнайте, как теперь можно законно снижать премии сотрудникам за дисциплинарные взыскания. Новые правила требуют детального закрепления условий в локальных актах, устанавливают жесткий лимит снижения (не более 20% от зарплаты) и разрешают наказание только за нарушения в расчетном периоде премии. Приводите ЛНА в соответствие!
