На сегодняшний день в России наблюдается дефицит рабочих специальностей, таких как слесари, строители, работники заводов и др. Особенно этот кадровый голод коснулся водителей-дальнобойщиков. Давайте подробнее рассмотрим эту проблему.
Компания «Капитал Кадры» теперь оказывает дополнительную услугу – установку системы контроля и учета доступа. Такое нововведение позволяет оптимизировать работу пропускных пунктов за счет быстрой проверки сроков документов иностранных работников на текущий момент, а также вести учет рабочего времени сотрудников.
Популярность комплексных услуг аутсорсинга для всех сфер бизнеса неуклонно растет. До 2025 года, по прогнозу IDC, объем российского рынка управляемых услуг ежегодно будет увеличиваться на 9 %. И пока тенденция, пусть не в идеале, но сохраняет положительную динамику. И кадровый аутсорсинг — один из «драйверов» этого процесса. Расширяется и перечень функций, которые компании передают сторонней организации.
Задумались о привлечении иностранной рабочей силы? Тогда по действующему закону вам как работодателю необходимо получить специальное разрешение. Сначала требуется сформировать пакет документов, потом подать его в уполномоченные органы и соблюсти ряд законодательных требований. Разбираемся предметно, что делать и куда обращаться.
Для современного бизнеса вывод персонала за штат (аутстаффинг) — один из самых эффективных инструментов для оптимизации кадровых расходов и снижения рисков, связанных с налогами и миграционным контролем.
Для внедрения программных продуктов компании 1С или сопровождения пользователей, особенно в начале эксплуатации нового ПО, требуются квалифицированные IT-кадры. Их дефицит остро ощущается у малого и среднего бизнеса. Но и крупные предприятия часто сталкиваются с нехваткой компетентных программистов, например, в ходе реализации масштабных проектов. Однако проблема вполне решаема — достаточно заключить договор на аутсорсинг работников нужного профиля, в данном случае — 1С специалистов.
Трудоустройство визовых иностранцев – это сложный и растянутый во времени процесс: работодателю необходимо получить аккредитацию в МВД, опубликовать объявление о вакансии на портале «Работа в России» и оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС).
С 1 марта 2023 года все работодатели, самостоятельно обучающие своих работников по вопросам охраны труда, должны будут зарегистрироваться на портале Минтруда и по итогам обучения передавать данные в реестры.
