Дневник экспертов

Россияне давно оценили удобство интернет-портала Госуслуги, но этот ресурс будет полезен и иностранному гражданину

Российские работодатели давно оценили иностранных сотрудников – они трудоспособны и заинтересованы в работе. Но трудовые отношения с иностранцами гораздо сложнее, чем с россиянами. И в первую очередь это обусловлено особенностями миграционного учета и размерами штрафов за любое нарушение законодательства. Сегодня мы хотим рассмотреть наиболее распространенные ошибки и рассказать, как их избежать.

Много лет работая на рынке труда, мы сталкиваемся тем, что граждане не знают своих трудовых прав и не умеют их отстаивать. И если сотрудники «Капитал Кадры» уверены в том, что мы придерживаемся буквы закона и выполняем все обязательства, еще встречаются работодатели, которые нарушают права своих работников. Поэтому, если ваш работодатель не заботится о вас, то это сделаем мы!

В 2023 году ожидается ряд изменений в законодательстве РФ. Они, в том числе, относятся и к трудовой сфере.

Аутсорсинг — возможность передать часть бизнес-процессов внешним исполнителям. Крупнейшие компании мира делегируют непрофильные услуги, среди них Google, Microsoft, Apple, Slack и другие.

Аутсорсинг — передача задач и операций компании третьей стороне. Это, например, такие административно-управленческие процессы, как подбор кадров, финансовый учет, система управления персоналом и т. д.

Патент – это документ, без которого иностранный гражданин не имеет права на рабочую деятельность на территории РФ. Вместе с патентом иностранец получает возможность устроиться на работу в организацию или к физическому лицу по договору найма. Оплачивать патент нужно раз в месяц, но при желании платёж можно внести на несколько месяцев вперёд (вплоть до года, далее нужно будет либо очно продлить его, либо получить заново. Если просрочить платёж, патент аннулируется.