Трудоустройство высококвалифицированных специалистов, или ВКС, часто представляет трудности для работодателей. Чтобы избежать не допустить проблем с проверяющими органами, нужно знать все нюансы оформления, а они отличаются для визовых и безвизовых иностранцев.
Многие до сих пор сомневаются, что аутсорсинг может стать эффективным инструментом для бизнеса, что с его помощью успешно решают задачи, связанные с привлечением рабочей силы, расширением бизнеса и освоением новых рынков. Если вы задумываетесь о повышении эффективности бизнес-процессов, то эта статья для вас.
Аутсорсинг и аутстаффинг уже прочно вошли в российский бизнес. В нашем блоге мы неоднократно рассматривали каждое из этих понятий, разбирали преимущества и недостатки, но никогда не сравнивали эти модели кадрового делопроизводства между собой.
Вопрос об упрощении процедуры получения российской визы решается уже давно. Идея цифровой визы была предложена еще в 2017 году.
И крупные компании, и мелкий бизнес в последнее время всё чаще сталкиваются с нехваткой сотрудников. Дефицит коснулся как узкопрофильных специалистов, так и представителей рабочих профессий.
Работодатели часто нанимают иностранных граждан на работу без квалификации либо привлекают высококвалифицированных специалистов из-за рубежа.
Эксперты отмечают дефицит кадров на рынке труда в Санкт-Петербурге. Проблема особенно актуальна среди рабочих специальностей.
Специалисты аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza сообщили о сокращении количества работников моложе 35 лет на рынке труда Российской Федерации. За период с декабря 2021-го года по декабрь 2022-го число работающих россиян до 35 лет сократилось на 1,33 млн человек.
