Аутстаффинг иностранных работников

Оставить заявку

Компания «Капитал Кадры» предлагает аутстаффинг иностранных граждан. Поможем вам сфокусироваться на главном, не отвлекаясь на кадровое делопроизводство. Оценить достоинства внедрения этой технологии уже успели как малые и средние предприятия, так и представители крупного бизнеса.

от 5500

Аутстаффинг иностранного персонала

Как мы работаем?

1 этап

Оформление заявки на услугу

2 этап

Уточнение деталей и составление коммерческого предложения

3 этап

Подписание договора

4 этап

Реализация поставленных задач

Оставьте заявку на услугу – специалисты агентства свяжутся с вами и ответят на все вопросы.
Подпишите договор – ознакомьтесь с условиями сотрудничества, подпишите документы и оплатите услугу. При необходимости предоставляем юридическую помощь.
Ждите предложений от нас – «Капитал Кадры» размещает ваше резюме в базе и рассылает по работодателям. Мы активно ищем подходящие вакансии и сообщаем о вариантах.

Кадровое агентство стремится удовлетворить запросы обеих сторон – найти соискателям работу, соответствующую навыкам, а для компании – предложить знающего специалиста.

Подготовим к собеседованию так, чтобы вы чувствовали себя уверенно и с высокой вероятностью получили заветную должность.

Наши клиенты

Аутстаффинг — это для Вас, если хотите:

чтобы вы и ваши сотрудники спали спокойно;
остаться на УСН за счёт сокращения штата;
снять с себя ответственность за персонал;
избежать конфликтных ситуаций с сотрудниками, трудовых споров;
оптимизировать затраты на администрирование персонала;
делегировать оформление документов для иностранных рабочих;
снизить нагрузку бухгалтерского и кадрового отделов.

Услуга	Цена
Аутстаффинг персонала (СНГ, ЕАЭС) в Санкт-Петербурге и Ленинградской области	от 5000 руб.
Аутстаффинг персонала (СНГ, ЕАЭС) в Москве и Московской области	от 5500 руб.
Аутстаффинг персонала из стран с безвизовым режимом	от 5000 руб.
Аутстаффинг персонала из стран с визовым режимом	от 5500 руб.

Что такое аутстаффинг иностранных работников?

Аутстаффинг иностранных граждан – это легальный механизм, при котором вы получаете необходимых трудовых мигрантов для работы на вашем предприятии, но формальным работодателем для них выступает наше аккредитованное агентство. Сотрудники продолжают выполнять свои трудовые функции на вашей территории и под вашим управлением, но все оформление документов, расчет заработной платы, налогов и страховых взносов, а также полная юридическая ответственность перед государством ложатся на компанию «Капитал Кадры».

Многие предприниматели ошибочно полагают, что аутстаффинг мигрантов – это сложно или связано с рисками. Напротив, правильно организованная аренда персонала у надежного партнера позволяет полностью сконцентрироваться на основном бизнесе, не отвлекаясь на кадровое администрирование и постоянный контроль за миграционным учетом.

Почему бизнесу выгоден аутстаффинг иностранцев?

Работа с иностранными сотрудниками сопряжена с массой бюрократических сложностей. Любая ошибка в документах или пропущенный срок продления патента грозит компании штрафами до 1 млн рублей, а в некоторых случаях – приостановкой деятельности на срок до 90 суток. Аутстаффинг иностранных работников позволяет полностью исключить эти риски, передав всю миграционную нагрузку профессионалам. Вот ключевые выгоды, которые вы получаете:

Снижение налоговой и кадровой нагрузки. Вы перестаете быть налоговым агентом для иностранных сотрудников. Все отчисления в фонды, расчеты по заработной плате и больничным листам берет на себя агентство.
Защита от многомиллионных штрафов. По закону за нарушения миграционного законодательства ответственность несет работодатель. При аутстаффинге формальным работодателем являемся мы, а вы получаете юридическую гарантию чистоты договора.
Экономия на содержании штата. Вам не нужно держать в штате отдельного миграционного специалиста, юриста или бухгалтера, разбирающегося в тонкостях трудоустройства иностранных граждан из стран СНГ и дальнего зарубежья.
Гибкость в управлении. Вы можете оперативно увеличивать или сокращать число привлеченных трудовых мигрантов в зависимости от сезонности или объемов заказов.

Кому подходит аутстаффинг мигрантов?

Эта услуга станет спасательным кругом для компаний, которые:

Активно используют иностранную рабочую силу на складах, стройках и производствах.
Столкнулись с дефицитом времени на оформление патентов и постановку на учет.
Хотят легализовать уже работающих у них иностранцев, но боятся бюрократических последствий.
Планируют расширение, но пока не могут увеличивать штат из-за выбранной системы налогообложения (УСН и др.).

Аутстаффинг иностранных граждан – это законная альтернатива «серым» схемам. Важно понимать, что с 2016 года заемный труд в России запрещен, но аутстаффинг (предоставление персонала) через аккредитованные частные агентства занятости (ЧАЗ) абсолютно легален и регулируется главой 53.1 Трудового кодекса РФ.

Какие риски мы берем на себя?

Обращаясь в наше агентство, вы передаете нам полный спектр задач, связанных с трудоустройством и содержанием иностранных работников:

Контроль документов: проверка подлинности и сроков действия патентов, разрешений на работу, регистрации по месту пребывания.
Миграционный учет: своевременная подача уведомлений в МВД о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами.
Кадровое делопроизводство: оформление приказов, ведение личных карточек, подготовка отчетности в СФР.
Законность оплаты труда: расчет зарплат, отпусков и больничных с соблюдением требований о минимальном размере оплаты труда (МРОТ).

Ответственность компании перед вами и законом

Работая с нами, вы можете быть уверены: мы имеем аккредитацию Роструда как частное агентство занятости, что дает нам законное право на предоставление труда иностранных работников. Мы имеем безотзывную аккредитацию частного агентства занятости с 2016 года.

Мы предупреждаем: на рынке существует множество недобросовестных компаний, предлагающих «серый» аутстаффинг. Обычно такие агентства не имеют аккредитации, уходят от налогов и используют фиктивные схемы постановки на миграционный учет. Сотрудничество с ними может привести не только к штрафам, но и к уголовной ответственности за организацию незаконной миграции. «Капитал Кадры» работает исключительно в правовом поле, предоставляя полный пакет закрывающих документов на каждом этапе.

Как мы работаем?

Процесс сотрудничества максимально прозрачен и занимает минимум времени:

Заявка. Вы оставляете заявку, и мы уточняем количество необходимых трудовых мигрантов, их специализацию и сроки.
Уточнение деталей. обсуждаем с Вами детали и готовим коммерческое предложение.
Подписание договора. Ознакомьтесь с условиями сотрудничества, подпишите договор и оплатите услугу.
Реализация поставленных задач. Запускаем проект и обеспечиваем нужных специалистов в срок.

Если вы устали быть заложником миграционного законодательства и хотите сосредоточиться на прибыли, а не на бумагах, – закажите аутстаффинг мигрантов прямо сейчас. Наши менеджеры свяжутся с вами для расчета стоимости и консультации.

Оставить заявку

Вас также может заинтересовать

Аутстаффинг персонала

Аутсорсинг персонала

Аутстаффинг для физических лиц

Аутстаффинг персонала в Москве

Почему именно мы?

Кадровое агентство «Капитал Кадры» — надежный посредник, который организует продуктивное и взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и персоналом. Географический охват деятельности включает Санкт-Петербург, Ленинградскую область, Москву и Московскую область.

Нашими услугами по подбору персонала активно пользуются компании, которые привлекают к работе иностранных сотрудников и временный персонал. Это производственные предприятия, складские хозяйства и другие организации с выраженной сезонной деятельностью, при которой нецелесообразно содержание постоянного большого штата. Частные клиенты, которые сотрудничают с нашим рекрутинговым агентством, — это в основном граждане из стран СНГ в возрасте от 18 лет, находящиеся на территории РФ.

Надежность наша компания работает с безотзывной аккредитацией с 2016 года

Прозрачность белая компания, платим все налоги и готовы предоставить документацию

Профессионализм обширные знания о рынке предоставления персонала и новых законах

Экспертиза опыт специалистов позволяет адекватно оценить практически любой проект

Гибкость найти лучшее предложение для реализации вашего проекта

Стабильность уставной капитал компании 1,8 млн руб, юридическое лицо не меняется

Обращение генерального директора

Когда ко мне пришло понимание, что я могу считать себя действительно профессионалом в сфере кадрового рекрутинга, я решилась на открытие своего агентства. Конечно, любое дело начинать не просто, но когда это дело - твое призвание, когда тебе интересно то, что ты делаешь и понимаешь, что хочешь развиваться в этом направлении... нет, легче не становится, но сил справляться с преградами на пути появляется больше.

С Уважением,

Генеральный директор ООО «КАПИТАЛ КАДРЫ»

Терминология на рынке предоставления персонала

Отзывы наших клиентов

Недавно у нас была проверка, неожиданная, проверяли мигрантов. Благодаря тому, что мы работаем по договору аутстаффинга, мы успешно прошли проверку. Просто предъявили договор, и все вопросы были сняты. Это нереально удобно! Я все ждал, когда же подтвердятся преимущества нашей работы с «Капитал Кадры». Вот и подтвердились) Спасибо!

Екатерина Александровна, Вы настоящий профессионал в своем деле! Вы развеяли все мои сомнения! Благодаря Вам у меня полный порядок с трудовыми мигрантами, так как они трудоустроены за штатом, а у меня нет проблем с миграционными службами. Желаю Вам успехов, а Вашему делу – процветания! И благодарю лично каждого сотрудника! Если кто-то опасается аутстаффинга – не бойтесь, это действительно удобно. Никаких головных болей о трудовых мигрантах – они гарантированно легальны. Расходы на услуги аутстаффера ниже, чем штрафы, – это я точно могу сказать на своем опыте. Я как заказчик не имею правовых отношений с персоналом, при этом работники действительно качественно выполняют свои задачи. Рекомендую «Капитал Кадры» как надежного партнера, проверено на личном опыте!

Благодарю Устюжанину Викторию за самую развернутую консультацию в моей жизни. Мы беседовали более двух часов. У меня был бесконечный список вопросов, но она ответила на все невероятно компетентно. Теперь я знаю, что такое аутстаффинг и понимаю его достоинства в нынешних условиях бизнеса. Сейчас мы в процессе заключения договора. Мы обсуждаем каждый шаг и мне всегда идут навстречу. С такой порядочной компанией работать будет легко и приятно!

Читать все отзывы

Видео-отзывы

Гарантии

Легальность персонала

предоставляемые нами иностранные работники имеют все необходимые разрешительные документы и право на работу в РФ

Гарантия документов

проверка документов кандидатов до выхода на производство, контроль корректности оформления персонала

Переход ответственности

мы берём на себя миграционное сопровождение, кадровое оформление и налоговые обязательства в рамках заключённого договора

Прозрачность платежей

мы обеспечиваем полную открытость всех начислений, выплат заработной платы и обязательных перечислений в бюджет

Зарплата в срок

при подключении к зарплатному проекту выплаты сотрудникам производятся строго в согласованный день

Гарантия замены

мы бесплатно заменяем подобранного сотрудника в течение 60 дней, если он не подошёл по согласованным требованиям

Конфиденциальность данных

мы гарантируем защиту персональных данных наших клиентов и сотрудников в соответствии с требованиями законодательства

Оперативность подбора

подбираем персонал под задачи клиента и закрываем вакансии в согласованные сроки

Полное сопровождение

берём на себя подбор, согласование, вывод и сопровождение персонала под ключ. Сотрудники предоставляются на производство по договору (предоставления персонала) с ЧАЗ и оформляются в штате нашей организации

Лицензии и сертификаты

Аккреддитация Частного Агентства Занятости "Капитал Кадры" на право осуществлять деятельность по предоставлению персонала (аутстаффинг и аутсорсинг персонала) в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Свидетельство о членстве в НП "Эксперты Рынка Труда".

Часто задаваемые вопросы об услуге

В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом?

Это разные модели. При аутсорсинге у вас возникает потребность в персонале, который мы сначала подбираем, далее ведем процедуру по выходу их на ваш объект и введем его у нас в штате, предоставляя на объект заказчика. При аутстаффинге вы предоставляете нам конкретных людей, которых мы оформляем у себя, но работать они продолжают под вашим руководством на вашем объекте.

Какие потребуются документы для оформления иностранных работников?

Минимальный пакет включает: паспорт иностранного гражданина, действующий патент или разрешение на работу, миграционную карту с отметкой о въезде и талон о регистрации по месту пребывания. Конечной пакет документов зависит от статуса иностранного работника, от его гражданства и от объекта заказчика.

Кто несет ответственность, если иностранец нарушит трудовую дисциплину или устроит аварию?

Дисциплинарная ответственность и вопросы соблюдения вашего внутреннего распорядка лежат на работнике и заказчике. Однако если нарушение связано с отсутствием необходимых документов, всю ответственность перед государством несет наше агентство как официальный работодатель.

Можно ли вывести на аутстаффинг только часть штата?

Да, вы можете выбрать любую группу сотрудников, будь то 5 или 500 человек. Мы готовы масштабироваться под любые потребности вашего бизнеса.

Дневник экспертов

Аутстаффинг и аутсорсинг персонала или как выбрать поставщика услуг аутстаффинга

Вы уже разобрались для чего нужен аутстаффинг или аутсорсинг персонала? Может быть остались вопросы по аутстаффингу персонала в Санкт-петербурге или Вы хотите узнать как выбрать аутстаффинговую компанию спб? Скорее, читайте дальше!

Нелегальный аутстаффинг в Санкт-Петербурге: риски для бизнеса

Какие риски для бизнеса несет сотрудничество с недобросовестными рекрутинговыми агентствами, оказывающими услуги по нелегальному аутстаффингу расскажем в Дневнике Экспертов «Капитал Кадры».

СОУТ на предприятии

Как узнать, проводилась ли специальная оценка условий труда?

Аутстаффинг запрещен? Ставим точку в этом вопросе

Где можно, где нельзя, какие штрафы и как не попасть к недобросовестному подрядчику — разложили по полочкам в новой статье.

Аутсорсинг и аутстаффинг: отличия услуг, плюсы и минусы, сравнительный анализ

Аутсорсинг и аутстаффинг уже прочно вошли в российский бизнес. В нашем блоге мы неоднократно рассматривали каждое из этих понятий, разбирали преимущества и недостатки, но никогда не сравнивали эти модели кадрового делопроизводства ме...

Аутстаффинг – решение проблем с банками

Готовое решение для неожиданных проблем с иностранными работниками в штате…

Аутстаффинг «в законе» или Изучаем изменения в ФЗ № 116

01 января 2016 г. Дед Мороз принес под елочку не только новогодние подарки, но и вступившие в силу изменения в закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 года. Что же изменилось в плане использования работодателями заемного труда? Давайте разбираться....

Аутстаффинг персонала при продаже бизнеса

Как повысить привлекательность бизнеса для покупателя? Секреты предпродажной подготовки бизнеса порой проявляются в самых неожиданных формах. Можно старательно "причесывать" активы и пассивы в надежде произвести впечатление на потенциальног...

Аутстаффинг. Что это простыми словами

Простыми словами об аутстаффинге...

Договор аутстаффинга

Договор аутстаффинга персонала. Каким он должен быть, чего нельзя упустить и что важно заказчику?

Запрещенный аутстаффинг или Почему миграционные юристы вводят в заблуждение работодателей

На просторах сети Интернет можно найти статьи об аутстаффинге с порой диаметральной точкой зрения. «Активней пользуйтесь аутстаффингом», – призывают одни авторы.

История возникновения аутстаффинга в России

Понятие аутстаффинг персонала знакомо уже многим Российским работодателям.

Ликбез для контрагента и гастарбайтера: выбираем аутстаффинговую компанию правильно

Внимание! Проверьте свою аутстаффинговую компанию.

Надежный аутстаффинг в СПб

Что значит надежность в аутстаффинге персонала? Все аутстафферы обещают лучший сервис, надежность и избавление от всех забот. Но так ли все просто?

О качестве услуг аутстаффинга и повышении производительности труда

На дворе 2015 год - год не самый простой для экономики, да и страны в целом. Казалось, все должны были прислушаться к призывам президента работать эффективней, но суровая реальность демонстрирует некоторую инертность в действиях российских ...

Охрана труда при аутстаффинге

Безопасность аутстаффинга (аутсорсинга) персонала или чего бояться генеральному директору?

Изменения в миграционном учете. Работодатель должен

Прошел месяц с потрясшего рынок труда изменения миграционного законодательства. И снова ужесточение миграционного учета. На этот раз...

Авансовый платеж по патенту - важно

Нужно или нет доплачивать по 500 руб за оплаченное в 2017 году продление патента?

Квоты на иностранных работников в строительстве

Почему в строительстве вводятся квоты на трудовых мигрантов?