Капитал Кадры. Подбор персонала. Капитал Кадры. Подбор персонала.
Посмотреть на карте
Пн-Пт: 9.00-18.00 Обратный звонок

Запрещенный аутстаффинг или Почему миграционные юристы вводят в заблуждение работодателей

На просторах сети Интернет можно найти статьи об аутстаффинге с порой диаметральной точкой зрения. «Активней пользуйтесь аутстаффингом», – призывают одни авторы. «Осторожно, аутстаффинг под запретом», – предостерегают другие. Так кто же прав? Кому верить?

Чтобы расставить все точки над «i», представители работодателя, использующего труд мигрантов, нередко отправляются в юридическую контору. И там они узнают… что аутстаффинг, оказывается, был запрещен еще в 2016 году! Оставим в стороне вопрос о профессиональной этике подобных, с позволения сказать, юристов. И рассмотрим проблему по существу.

Профессионалы от компании «Капитал Кадры» привыкли отвечать за свои слова. А потому утверждают, что такая услуга как аутстаффинг персонала не только не запрещена, но получила «зеленый свет», начиная с 01.01.2016 г. благодаря нормам Федерального закона № 116. И если закон сузил круг лиц, которым разрешено оказывать подобную услугу, то это пошло лишь на пользу работодателям, ведь теперь они полностью защищены от произвола «черных аутстафферов». Потому что с 2016 года предоставлять российским компаниям заемный труд могут лишь те агентства, которые прошли аккредитацию в Роструде.

Запрет аутстаффинга: откуда слухи?

Вы полагаете, что миграционные юристы незнакомы с положениями закона? Конечно же, нет. Дело обстоит гораздо хуже – ради получения прибыли такие «специалисты» намеренно искажают законодательные нормы.

Все потому, что подобным горе-юристам выгодно, чтобы работодатель мигрантов обращался к ним по любому возникшему вопросу в рамках миграционного законодательства.

В какую сумму это обойдется российскому работодателю? Давайте подсчитаем. Вы заплатите:

  • порядка 3 тыс. руб. за осуществление аудита документов мигранта (это расценки за работу с документами только 1 потенциального сотрудника!),
  • порядка 3 тыс. руб. за оформление вашей фирмы в качестве работодателя мигрантов в ГУВМ МВД,
  • около 2 тыс. руб. за постановку мигранта на учет,
  • такую же сумму за уведомление ГУВМ МВД о приеме мигранта на работу,
  • около 800 руб./ мес. за перерегистрацию и продление учета каждого из ваших иностранных работников.

А если таких сотрудников у вас не 1 и не 10? Тогда просто умножьте приведенные выше расценки на количество работающих в вашей компании гастарбайтеров. Теперь вы понимаете, откуда появляются слухи о запрете аутстаффинга?

И самое интересное. Ответственность за свои консультации миграционные юристы чаще всего не несут, если это прямо не прописано в договоре. А значит, за любую ошибку, допущенную ими, придется отвечать своими деньгами именно вашей организации. Учтите, что штрафы в законе предусмотрены немалые – от 400 тыс. до 1 млн. руб.

Но выход есть – нужно просто вывести свой иностранный персонал за штат в рамках договора аутстаффинга.

Аутстаффинг для работодателя. Плюсы, о которых вы не знали

Чем привлекателен аутстаффинг для российских компаний? Перевести работников за штат означает

  • На абсолютно законных основаниях пользоваться трудом гастарбайтеров,
  • Переложить на кадровое агентство всю головную боль по оформлению работников в штат, ведению их миграционного, кадрового, бухгалтерского и налогового учета, предоставлению отчетности в компетентные органы,
  • Забыть о проверках, штрафах и возможных рисках,
  • Значительно сократить расходы на миграционных юристов, сохранив значительную сумму денег на своем расчетном счете.

Подумайте, что для вас более выгодно – решить проблему раз и навсегда, сосредоточив усилия на вопросах, требующих вашего внимания, или распылять силы и средства, воюя с «ветряными мельницами» миграционного законодательства, содержать бесчисленную армию юристов, оплачивая непомерные счета за каждую консультацию.

Вы сделали выбор в пользу аутстаффинга? Тогда обращайтесь к настоящим профессионалам, которые работают в компании «Капитал Кадры». Мы уверены – ваша выгода в аутстаффинге!

ВКонтакт Facebook Twitter Livejournal Mail.Ru
Трудоустройство мигрантов: в штат или за штат? Аутстаффинг «в законе», или Изучаем изменения в ФЗ № 116
Оставить заявку

*
*
* - обязательные поля
или
свяжитесь с нами по телефонам
8 (812) 386-51-83
8 (812) 922-49-33
^ Наверх