Дневник экспертов

Специалисты компании «Капитал Кадры» расскажут о получении патента на работу для иностранных граждан - порядок и сроки получения.

В данной статье речь пойдет о том, на что следует обратить внимание при указании профессии и территории действия в получаемом патенте, а также о порядке внесения изменений в эти данные. Специалисты агентства по подбору персонала «Капитал Кадры» также расскажут о возможных проблемах, которые при этом часто возникают.

С недавнего времени оплата налогов на патент по квитанциям уже не может служить показателем автоматического пролонгирования регистрации. Каждый раз после того, как был произведен платеж по чеку и скорректирован срок легального пребывания на территории РФ, нужно обязательно переделывать документацию, отражающую данные миграционного учета. Иными словами, всем иностранцам предстоит переделать временную трехмесячную регистрацию. В связи с этим вопросы предоставления персонала из-за рубежа и особенно легализации приезжих стали одними из самых важных проблем, решаемых на современном рынке кадровых услуг.

Эксперт бюро по трудоустройству «Капитал Кадры» расскажет о случаях, в которых работодателю придется прекратить трудовые отношения с иностранным гражданином, и даст рекомендации, которым нужно следовать, чтобы не потерять из-за бюрократических проволочек ценного сотрудника.

В этой статье специалисты рекрутингового агентства «Капитал Кадры», одним из основных направлений деятельности которого является подбор и найм персонала в России и за границей, рассказывают об основных ошибках иностранных работников.

Специалисты компании «Капитал Кадры» расскажут об отказе в выдаче патента иностранным гражданам — основные причины и последствия.

Вопреки опасениям СМИ на тему того, что договор предоставления персонала вскоре окажется в России вне закона, Министерство Экономического Развития представило законопроект, регулирующий и узаконивающий аутсорсинг, до этого не имевший строгих законных рамок. Законопроект был представлен 13 июля.

Июньские изменения формы 4-ФСС вступили в силу 1 августа текущего года. С этого момента компании, использующие договор аутстаффинга для оформления сотрудников в другие организации, обязаны оплачивать страховку от травм, полученных в рабочее время.