Капитал Кадры. Подбор персонала. Капитал Кадры. Подбор персонала.
Посмотреть на карте
Пн-Пт: 9.00-18.00 Обратный звонок

Осторожно: «черные» аутстафферы!

Обновленный закон об аутстаффинге № 116-ФЗ от 05.05.2014 года вступил в силу 01 января 2016 г. Но это вовсе не означает, что «черные» аутстафферы автоматически исчезли с лица земли, уступив место аккредитованным частным агентствам занятости.

К сожалению, и сегодня на российском рынке имеются компании, которые предоставляют услуги аутстаффинга нелегально. Оформление сотрудников в штат такой организации может усыпить внимание работодателя, ведь он думает, что взял персонал взаймы на законных основаниях, и никакие проверки и штрафы ему не страшны.

А «черный» аутстаффер до поры до времени пользуется доверчивостью клиента, получая деньги по договору, но в отличие от добропорядочного частного агентства занятости не платит налоги в казну, не уведомляет органы МВД о принятии/ увольнении сотрудников и не ведет кадровый учет.

На деле такое положение вещей означает, что у заключивших договор с «фальшивым» аутстаффером работодателей трудятся нелегалы без каких-либо разрешительных документов. И отвечать в случае чего придется именно им, а не сотрудникам подставной компании, с которой подписан договор. Неоформленные работники, которых рано или поздно обнаружат проверяющие на территории предприятия – это не только гигантские штрафные санкции, но и уголовные дела за неуплату налогов с зарплаты гастарбайтеров.

Поэтому известное французское выражение «Ищите женщину» в данном случае можно трансформировать в «Ищите надежного партнера по аутстаффингу». Как это сделать?

4 признака «черного» аутстаффинга

Прежде чем заключить договор с аутстаффинговой компанией, проведите собственное мини-расследование. Что должно вас насторожить:

  • фирма со свежей регистрацией или малый срок ее деятельности в области услуг по предоставлению персонала «в заем»,
  • отсутствие государственной аккредитации,
  • договор на небольшую сумму (в каждом регионе своя), не покрывающую даже налогов с минимальной заработной платы (а значит, налоги в бюджет платить никто не собирается, как и работать себе в ущерб),
  • отсутствие официально заключенного договора между аутстаффером и персоналом, якобы передающимся вам взаймы.

Ваш партнер – «черный» аутстаффер. Подсчитываем убытки, сушим сухари

Если в ряды ваших партнеров по бизнесу таки затесался нелегальный аутстаффер, не нужно иметь экстрасенсорные способности, чтобы предсказать ближние и отдаленные последствия этого печального факта.

Итак, вам следует подготовиться к

  • Проведению выездной проверки, в ходе которой будет потрачено немало времени, сил и нервов,
  • Признанию работника вашим сотрудником с соответствующим доначислением зарплаты, отпускных, больничных и страховых платежей,
  • Пене и штрафам с указанных выше сумм,
  • Всевозможным штрафам за действия, что вы должны были совершить, имея данного работника в штате, но не совершили (к примеру, не уведомление МВД о приеме на работу иностранного работника «тянет» на 1 млн. руб. за каждого такого сотрудника),
  • Уголовной ответственности, наступающей как за неуплату платежей в пенсионный фонд в размере более 2 млн. руб., так и за собственно работу нелегала в вашей организации, что может привести руководство не только на скамью подсудимых, но и в места лишения свободы.

Кроме того, добропорядочной репутации вашей компании, которая нарабатывалась годами, будет нанесен невосполнимый ущерб, а иностранному работнику придется в принудительном порядке покинуть пределы РФ.

Мрачные перспективы, не так ли? Всего этого легко избежать, следуя приведенным в статье рекомендациям по выбору проверенного временем контрагента-аутстаффера, на которого можно во всем положиться.

Чтобы на абсолютно законных основаниях взять персонал «в заем», вам может понадобиться консультация опытных специалистов. Обращайтесь в компанию «Капитал Кадры» – аккредитованное аутстаффинговое агентство, которому доверяет немало российских работодателей. Мы проконсультируем вас, предложим оптимальное решение и, если нужно, станем вашим надежным партнером по аутстаффингу.

ВКонтакт Facebook Twitter Livejournal Mail.Ru
Регистрация иностранных работников
Оставить заявку

*
*
* - обязательные поля
или
свяжитесь с нами по телефонам
8 (812) 386-51-83
8 (812) 922-49-33
^ Наверх