Среднестатистический россиянин не любит читать законы, а нужную информацию черпает в основном из публикаций, найденных в Сети. Но следует учитывать, что статьи эти пишут обычные люди, которые далеко не всегда компетентны в освещаемом вопросе. Вот и выходит иногда своего рода «испорченный телефон», когда суть проблемы преподносится с точностью до наоборот. Именно так обстоит дело с вопросами о легальности использования такой услуги как аутстаффинг или предоставление персонала «в заем».
Что же изменилось, начиная с 01.01.2016 г. в действующем законодательстве, регулирующем деятельность компаний по предоставлению/ взятию персонала взаймы? Отметим сразу, что все новации законодателя преследовали лишь одну цель – сделать безопасной и прозрачной сделку по предоставлению персонала для обеих участвующих в ней сторон.
Так, с 1 января 2016 г. российский работодатель может заключать договор аутстаффинга исключительно с частным агентством занятости, прошедшим соответствующую аккредитацию. Подойдут также аффилированные юр. лица и различные АО в рамках акционерных договоренностей. Но 1-й вариант, как правило, применяется чаще всего.
Все остальные законодательные ограничения касаются тех, кто хочет стать аутстаффером, т.е. стороной, персонал предоставляющей.
Какая же компания может претендовать на гордое звание аутстаффера?
Это организация с российской регистрацией, которая была аккредитована как частное агентство занятости. Правила такой аккредитации изложены в правительственном постановлении № 1165 от 29 октября 2015 г.
Зарубежная фирма/ ее аффилированные лица в том случае, если по отношению к российской компании, желающей воспользоваться услугами аутстаффинга, они являются:
К руководству аутстаффинговой компании предъявляются особые требования. Чтобы без проблем пройти государственную аккредитацию Роструда и получить одобрение 3-хсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые отношения в РФ, руководитель должен
Как видите, далеко не каждая фирма сможет удовлетворить столь строгим требованиям. И это хорошо, ведь по замыслу законодателя такое положение дел поможет исключить всевозможные злоупотребления в сфере предоставления персонала взаймы. Практика доказала – это действительно так. Связывая себя договорными отношениями с аккредитованным аутстаффером, российский работодатель может быть абсолютно спокоен.
Тем из наших читателей, кто хотел бы больше узнать о широких возможностях, которые предоставляет вывод персонала за штат, рекомендуем обратиться к опытным специалистам компании «Капитал Кадры» – известного аутстаффингового агентства с безупречной репутацией!
Подпишитесь
