Сталюкова Екатерина, Генеральный директор ООО «Капитал Кадры»

Быстро подобрать персонал

Оставить заявку на расчёт стоимости Оставить заявку на аутсорс персонала

Дефицит рабочей силы на рынке труда диктует работодателям свои условия. Подобрать сотрудника с подходящей квалификацией непросто, ещё сложнее обеспечить персоналу все условия согласно законодательству РФ. Надеяться на чудо в ожидании большого количества работников, готовых трудиться за заработные платы 2020-2022 гг, также не приходится.

Агентство «Капитал Кадры» подбирает персонал для разных сфер деятельности на рыночных условиях. Предоставляем работникам все положенные по закону гарантии, мотивируем их и гибко организовываем работу исходя из потребностей заказчика и сотрудников. Это позволяет нам успешно реализовывать проекты и в полном объёме выполнять условия договора.

Рекрутинговое агентство «Капитал Кадры» временно не осуществляет подбор персонала за пределами Санкт-Петербурга и Ленобласти.

В других регионах подбор возможен в качестве дополнительной услуги в рамках проектов аутсорсинга и аутстаффинга персонала.

В Санкт-Петербурге, Москве и 98 городах РФ

Подбор линейного персонала зачастую сопряжён со многими трудностями. Чаще всего он имеет массовый характер (например, при запуске точки продаж, открытии колл-центра и т.д.), поэтому работодателю приходится потратить немало времени на поиск, проверку квалификации, отсев неподходящих кандидатов. А в дальнейшем необходимо организовать обучение и контроль работы нанятых сотрудников.

Чтобы сэкономить время и затраты на поиск линейного персонала, можно передать эту задачу кадровому агентству. Компания «Капитал Кадры» быстро подберёт специалистов с необходимой квалификацией и в нужном количестве для любой сферы бизнеса. В Санкт-Петербурге, Москве и ещё 98 городах России.

Что такое линейный персонал?

Линейный персонал — это сотрудники, которые выполняют основную, операционную работу в компании. Сюда входят:

• работники торговых залов, продавцы, продавцы-кассиры, продавцы-консультанты;
• операторы колл-центров;
• представители различных строительных специальностей;
• повара, официанты;
• грузчики, разнорабочие и т.д.

Преимущества массового подбора линейного персонала

Подобрать большое количество сотрудников с нужной квалификацией порой бывает непросто. Особенно в крупных городах, как Санкт-Петербург и Москва. На вакансии, как правило, приходит огромное количество откликов, а на проверку и сортировку кандидатов требуется время и человеческие ресурсы. Агентство «Капитал кадры» возьмёт эти задачи на себя.

Другие преимущества профессионального подбора:

• Гарантия нужной квалификации. Мы подбираем и тестируем сотрудников, чтобы подтвердить их квалификацию. В течение испытательного срока мы можем заменить сотрудника, если он не подошёл заказчику.
• Доступ к обширной базе кандидатов. Рекрутинговое агентство поможет сэкономить ваше время на поиск персонала, так как имеет собственную базу резюме, которые нельзя найти на открытых площадках. Опыт и отработанная стратегия подбора позволяют искать сотрудников более эффективно.

Стоимость

Стоимость рассчитывается исходя из количества и специализации привлечённых специалистов. Более точную цену можно узнать у менеджеров компании «Капитал Кадры». Оставьте заявку на сайте или позвоните по контактному телефону.

«Капитал Кадры» — с нами выгодно!

Найдём персонал для вашей компании — с узкой специализаций или линейный. Подбор за минимальное время, гарантия соответствия квалификации.

«Капитал Кадры» — это:

• более 2000 сотрудников разных специальностей в штате;
• 96% повторных обращений от клиентов;
• надёжность — мы входим в 2% рекрутинговых агентств, которые ни разу не лишались аккредитации и не меняли юридическое лицо с 2016 года;
• оперативность — первые работники смогут выйти на объект уже на следующий день после заключения договора;
• законность — все иностранные сотрудники имеют разрешение на работу в Санкт-Петербурге, Москве или других регионах.

«Капитал Кадры» — мы поможем освободить ресурсы, чтобы вы могли полностью сосредоточиться на развитии своего бизнеса.

Вопросы и ответы

Что такое массовый подбор персонала?

Это поиск большого количества сотрудников на предприятия в соответствии с планом найма или внеплановым ростом численности. Массовый подбор особенно актуален при открытии новых филиалов, точек продаж или для сезонных работ.

В чём разница между массовым и точечным рекрутингом?

Точечный рекрутинг применяется в том случае, когда в компанию требуется найти специалиста на конкретную должность. При этом, как правило, в компании точно понимают, какой именно специалист им нужен, есть определённые критерии (опыт, профессиональные навыки, качества личности и т.д.). Точечный рекрутинг позволяет за короткое время найти подходящего кандидата. Работодатель может заниматься этим сам или обратиться в рекрутинговое агентство, чтобы сэкономить время на отсев неподходящих кандидатур.

Массовый рекрутинг обычно используется для набора линейного персонала в большом количестве. С точки зрения трудозатрат массовый подбор сложнее точечного, так как работодателю приходится просматривать огромное количество кандидатов в попытках подыскать именно тех, которые соответствуют требованиям вакансии. Затем с каждым необходимо провести собеседование, оценить уровень их навыков и т.д. Поэтому массовый подбор проще передать в агентство занятости.

Кто занимается массовым подбором персонала?

Эти функции может выполнять отдел кадров в компании или сторонний исполнитель — рекрутинговое агентство.

Какие методы используются для поиска линейных сотрудников?

Методы подбора, как правило, всегда используются одинаковые, хоть в массовом, хоть в точечном рекрутинге. Среди основных — индивидуальные интервью по телефону/видеосвязи, групповые интервью, онлайн-тесты, тестовые задания для проверки компетенции и т.д. Многое зависит от того, на какую именно должность подбираются специалисты.

Из каких этапов состоит массовый подбор?

Если обобщить, вся работа по массовому поиску состоит из двух этапов:

1. Планирование.
2. Поиск и анализ.
3. Отбор сотрудников.

Наиболее важный этап — планирование. Правильно поставленные цели, задачи, выбранные методы поиска помогут быстро найти кандидатов с подходящими навыками. Самый сложный этап — отбор, так как важно не просто найти кандидатов с соответствующими резюме, но и проверить их профессиональную пригодность для выполнения поставленных задач.

Как сделать поиск эффективным?

Самый простой вариант — передать эти задачи рекрутинговому агентству. Во-первых, у нас есть собственные базы кандидатов, поэтому поиск нужного количества специалистов занимает минимум времени. Во-вторых, все наши кандидаты уже проверены на проф. пригодность, имеют подтверждённую квалификацию и разрешения на работу (если речь об иностранных специалистах). В-третьих, все обязанности по оформлению, обучению, сопровождению и контролю персонала мы берём на себя. Компания «Капитал Кадры» работает в Санкт-Петербурге, Москве и ещё 98 городах России.

• 100% гарантия на все документы, которые оформляются через нашу компанию

• 100% гарантия легальности предоставляемого нами иностранного персонала

• 100% переход ответственности за нарушение миграционного и налогового законодательства при заключении договора с нашей компанией

• Полностью прозрачная история начислений заработной платы, необходимых перечислений в бюджет и выплат заработной платы

• Мы гарантируем перевод зарплаты "день в день" при подключении сотрудников к зарплатному проекту, если это важно для клиента.

• Мы даем гарантию однократной замены предоставленных нашей компанией сотрудников в рамках договора "Подбор персонала" в течение 60 дней с момента трудоустройства

Наши клиенты