Аутсорсинг персонала на вахту

5 9
Аутсорсинг персонала на вахту

Аутсорсинг персонала на вахту от компании «Каптал Кадры»

Аутсорсинг вахтового персонала — это передача функций по поиску, администрированию, а также кадровому и зарплатному сопровождению рабочих вахтовым методом сторонней компании. Такой подход востребован в отраслях, где требуется постоянное присутствие сотрудников на удалённых или временных объектах: в нефтегазовой сфере, строительстве, энергетике, горнодобывающей промышленности и пр.

от 650 руб. в час

От чего зависит цена?

Цена аутсорсинга вахтой складывается из:

  • заработной платы сотрудника со всеми обязательными отчислениями (около 80-85% от общей суммы);
  • затрат на подбор персонала, его администрирование, кадровое и зарплатное сопровождение, обеспечение работников необходимой спецодеждой, СИЗами (около 10-12%);
  • дохода кадрового агентства (3-7%).

Как мы работаем?

1 Этап
Оформление заявки на услугу — оставьте заявку, дождитесь звонка специалиста
2 Этап
Уточнение деталей и составление КП — получите коммерческое предложение и ознакомьтесь с условиями
3 Этап
Подписание договора — изучите содержание документа. При необходимости мы предоставим юридическую помощь
4 Этап
Реализация поставленных задач — ежемесячно получайте безупречный результат. Берем на себя ответственность за управление персоналом, контроль рабочего процесса


Наши клиенты

Харт
Главстрой
СберЛогистика
Helix
forte оконный завод
Группа ЛСР
Банк СПБ
Ecomilk
Toyota boshoku
Вода живой родник
Весь мир
Deg

Преимущества аутсорсинга вахтового персонала

Передача вахтового персонала на аутсорсинг даёт компаниям значительные преимущества. В первую очередь это избавляет от необходимости самостоятельно заниматься поиском опытных специалистов. У компании-аутсорсера, как правило, уже имеется база работников, имеющих опыт в нужной отрасли.

Еще один плюс — высокая скорость поиска. Аутсорсер может гораздо быстрее сформировать штат для отправки на вахту. Это помогает минимизировать простои на объектах, а также снижает нагрузку на HR-отдел вашей компании.

Гибкость — ключевое преимущество. При изменении производственных планов можно быстро увеличить или сократить количество вахтового персонала без нарушения трудового законодательства, что особенно актуально для сезонных работ.

Финансовая сторона также выгодна: в долгосрочной перспективе предприятие ощутимо экономит собственные ресурсы, снижая нагрузку на бухгалтерию, HR-специалистов. При этом качество персонала остается высоким, поскольку у подрядчика есть доступ к высококвалифицированным кадрам.

Какие задачи решает аутсорсинга вахтового персонала?

Аутсорсинг вахтового персонала решает конкретные операционные задачи, с которыми сталкиваются предприятия. Главная особенность — возможность оперативно формировать штат для отправки на вахту, не затрачивая время на самостоятельный подбор персонала, собеседования, обучение. Отсутствие простоев положительно влияет на цену проекта.

Специфическая задача — адаптация персонала к особым условиям. Вмешательство компании обычно не требуется, поскольку аутсорсер имеет доступ к специалистам с опытом, высокой квалификацией в нужных отраслях.

Отдельная функция — правовое сопровождение. Аутсорсер берет на себя соблюдение особых норм труда для вахтовых работников, включая расчет надбавок, организацию межвахтового отдыха. По данным Минтруда, это снижает риски штрафов на 60-70%.

Для опасных производств критично решение по страхованию персонала. Профильные компании часто включают в договор комплексную защиту работников, что сложно организовать собственными силами без существенного увеличения цены проекта.

Что входит в услугу аутсорсинга вахтового персонала?

Аутсорсинг вахтового персонала включает:

  • подбор специалистов под требования проекта (квалификация, опыт, меддопуски);
  • оформление трудовых отношений, включая вахтовый метод работы;
  • обеспечение работника вахты спецодеждой, СИЗами;
  • расчёт заработной платы с учетом северных/региональных надбавок;
  • контроль соблюдения графика работы/отдыха;
  • транспортировка персонала на объект и обратно;
  • медобслуживание на период вахты (дежурные врачи, аптечки).

Стоимость услуги формируется из этих компонентов, при этом цена часто зависит от удалённости объекта, специфики условий труда. Подрядчик может предлагать как комплексное решение, так и отдельные элементы сервиса.

Как заказать аутсорсинг производственных линий?

Чтобы заказать аутсорсинг вахты, вам достаточно оставить заявку — мы свяжемся с вами, чтобы обсудить все детали сотрудничества и составить коммерческое предложение.

Оставить заявку

Ваше имя:*
Заполните, пожалуйста, поле «Ваше имя»
Ваш телефон:*
Заполните, пожалуйста, поле «Ваш телефон»
Интересующая услуга:*
Заполните, пожалуйста, поле «Интересующая услуга»
Комментарий:
Заполните, пожалуйста, поле «Комментарий»

Файл должен быть формата doc, docx, rtf, pdf, txt
Не забудьте добавить в файл с резюме Ваши
контактные данные, чтоб бы могли с Вами связаться!

Нажимая кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных

Почему именно мы?

Частное агентство занятости «Капитал Кадры» — надёжный посредник, который организует эффективное сотрудничество между работодателями и персоналом. Мы работаем по всей России.

У нас можно найти квалифицированных специалистов для временных работ. Большой банк резюме позволяет нам быстро выводить специалистов на производственные, промышленные предприятия, в офисы или другие организации. С нами сотрудничают как граждане России, так и выходцы из стран СНГ либо из-за рубежа в возрасте от 18 лет, законно находящиеся на территории РФ.

Надежность - «белая» компания. Мы платим все налоги, взносы, готовы подтверждать свою добросовестность. Наше агентство входит в 2% аккредитованных ЧАЗ по Санкт-Петербургу, а также в 4% ЧАЗ по всей России, ни разу не лишившихся аккредитации с 2016 года – года появления государственной аккредитации частных агентств занятости.
Профессионализм - мы знаем о рынке предоставления персонала всё, можем адекватно оценить возможности и перспективы практически по любому проекту.
Гибкость - благодаря колоссальному опыту готовы найти решение под любые потребности заказчика.
Стабильность - наш уставный капитал 1,8 млн руб. С момента основания компании ни разу не меняли юридическое лицо.

Обращение генерального директора

Когда ко мне пришло понимание, что я могу считать себя действительно профессионалом в сфере кадрового рекрутинга, я решилась на открытие своего агентства. Конечно, любое дело начинать не просто, но когда это дело — твоё призвание, когда тебе интересно то, что ты делаешь и понимаешь, что хочешь развиваться в этом направлении... Нет, легче не становится, но сил справляться с преградами на пути появляется больше.

С Уважением,

Генеральный директор ООО «КАПИТАЛ КАДРЫ»

Отзывы наших клиентов

Недавно у нас была проверка, неожиданная, проверяли мигрантов. Благодаря тому, что мы работаем по договору аутстаффинга, мы успешно прошли проверку. Просто предъявили договор, и все вопросы были сняты. Это нереально удобно! Я все ждал, когда же подтвердятся преимущества нашей работы с «Капитал Кадры». Вот и подтвердились) Спасибо! Рей Р.Л.

Екатерина Александровна, Вы настоящий профессионал в своем деле! Вы развеяли все мои сомнения! Благодаря Вам у меня полный порядок с трудовыми мигрантами, так как они трудоустроены за штатом, а у меня нет проблем с миграционными службами. Желаю Вам успехов, а Вашему делу – процветания! И благодарю лично каждого сотрудника! Если кто-то опасается аутстаффинга – не бойтесь, это действительно удобно. Никаких головных болей о трудовых мигрантах – они гарантированно легальны. Расходы на услуги аутстаффера ниже, чем штрафы, – это я точно могу сказать на своем опыте. Я как заказчик не имею правовых отношений с персоналом, при этом работники действительно качественно выполняют свои задачи. Рекомендую «Капитал Кадры» как надежного партнера, проверено на личном опыте! Грибов А. Я.

Благодарю за оперативную проверку документов у работников. Оказалось, что из 18 человек трое у меня трудились по поддельным патентам. Они были уволены, так как мне не нужны проблемы. В «Капитал Кадры» подобрали других специалистов, причем буквально за пару дней, благо квалификация у работников не требовалась. Теперь я полностью уверена, что у меня нет проблем с мигрантами. Также мне предложили услугу аутстаффинга, когда работники официально трудоустраиваются в компании, которая подбирает кадры. Мы пока на стадии рассмотрения предложения, но уже склоняемся его принять. Большое спасибо, что не бросаете своих клиентов, а дальше помогаете оптимизировать нашу работу! Ангелова А. Р.

Видео-отзывы

Гарантии

  • 100% гарантия на все документы, которые оформляются через нашу компанию

  • 100% гарантия легальности предоставляемого нами иностранного персонала

  • 100% переход ответственности за нарушение миграционного и налогового законодательства, допущенное с нашей стороны

  • Полностью прозрачная история начислений и выплат заработной платы, необходимых перечислений в бюджет

  • Гарантируем перевод зарплаты «день в день»

  • Гарантируем выход сотрудников на объект, в противном случае оперативно подберем и предоставим замену

Лицензии и сертификаты

Аккреддитация Частного Агентства Занятости "Капитал Кадры" на право осуществлять деятельность по предоставлению персонала (аутстаффинг и аутсорсинг персонала) в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Свидетельство о членстве в НП "Эксперты Рынка Труда".

Дневник экспертов

Аутсорсинг — передача задач и операций компании третьей стороне. Это, например, такие административно-управленческие процессы, как подбор кадров, финансовый учет, система управления персоналом и т. д.

Многие до сих пор сомневаются, что аутсорсинг может стать эффективным инструментом для бизнеса, что с его помощью успешно решают задачи, связанные с привлечением рабочей силы, расширением бизнеса и освоением новых рынков. Если вы зад...

Какую услугу выбрать: аутсорсинг персонала или аутсорсинг процессов? О нюансах каждой услуги, критериях выбора и особенностях работы рассказывает директор HR-агентства Капитал Кадры Александр Селиванов в блоге Дневник экспертов.

Сравнительный анализ. Как выбрать поставщика услуг аутсорсинга и лизинга персонала: критерии.

Договор аутсорсинга персонала, точнее, его предмет, - вот что отличает аутсорсинг от аутстаффинга. Если есть необходимость сделать годовой бухгалтерский отчет, написать лендинг, построить коттедж — вы обращаетесь в компанию-реципие...

Как аутсорсинг решает проблему дефицита кадров? О преимуществах аутсорсинга персонала 2024 и том, почему отдать сотрудников на аутсорсинг – лучшее управленческое решение читайте в статье в блоге «Дневник Экспертов» компании Капитал Кадры...

Быстрые темпы развития экономики и бизнеса способствуют тому, что предприниматели вынуждены искать способы оптимизации затрат ресурсов. Это относится не только к экономии денег, но и к экономии времени.


Менеджер
Нужна помощь? Оставьте заявку, и я проконсультирую Вас!

Санкт-Петербург

+7 (812) 424-56-11

Москва

+7 (495) 108-38-17