Аутсорс иностранных работников от компании "Капитал Кадры"
-
Соискателям
Москва
+7 (495) 108-38-17
Аутсорс иностранных работников от компании "Капитал Кадры"
| от 756 руб. | в час |
Комплексное решение по подбору, оформлению и сопровождению иностранных сотрудников для бизнеса.
Аутсорсинг иностранных работников – это передача сторонней компании задачи «закрыть потребность в иностранном персонале». Провайдер сам ищет людей, проверяет их документы, оформляет трудовые договоры, ведёт миграционный учёт, следит за сроками патентов или разрешений на работу, рассчитывает заработную плату и платит налоги. Вам остаётся только поставить задачу и принять результат.
Такая модель особенно востребована в сферах с высокой текучестью или сезонностью: строительство, логистика, складские работы, клининг, общепит.
| Критерий | Аутсорсинг иностранных работников | Аутстаффинг |
|---|---|---|
| Формат услуги | Подбор людей, оформление по трудовому договору, предоставление необходимых условий и организация работы персонала. | Передача сотрудников на оформление в агентство и использование конкретных работников заказчиком. |
| Ответственность | Провайдер самостоятельно организует работу и полностью отвечает за свой персонал. | Подрядчик обеспечивает кадровое и миграционное сопровождение работников. |
| Особенности | Заказчик получает готовую команду для выполнения задачи. | Деятельность возможна только в рамках требований законодательства и через аккредитованные ЧАЗ. |
Наша компания «Капитал Кадры» имеет действующую аккредитацию Роструда. Это означает, что:
Сотрудничая с аккредитованным ЧАЗ, вы снижаете риски при привлечении иностранных работников, получаете прозрачную схему взаимодействия и надёжного партнёра, который берёт на себя кадровые, миграционные и административные процессы.
Аутсорсинг иностранных работников становится выгодным решением в следующих ситуациях:
Особенно в сферах с высокой текучестью или сезонностью: строительство, логистика, складские работы, клининг, общепит.
В вашей команде нет специалиста, который глубоко знает миграционное законодательство.
Под конкретный проект или временный пик нагрузки проще подключить команду через аутсорсера, чем расширять штат.
Нарушения миграционного законодательства могут привести к значительным штрафам. Поэтому важно доверять оформление и сопровождение специалистам.
Мы предлагаем полный цикл миграционного аутсорсинга – от поиска персонала до полного юридического сопровождения:
| Этап работы | Что включает |
|---|---|
| Поиск и первичный отбор кандидатов | Подбор иностранных работников с необходимой квалификацией и знанием русского языка. |
| Проверка документов | Проверка патента, разрешения на работу, миграционной карты и регистрации по месту пребывания. |
| Оформление трудовых договоров | Каждый работник оформляется в нашу компанию по трудовому договору и направляется на ваш проект. |
| Миграционный учёт | Постановка на учёт, продление сроков пребывания, подача уведомлений в МВД. |
| Финансовая и налоговая ответственность | Расчёт заработной платы, перечисление НДФЛ, страховых взносов и подготовка отчётности. |
| Контроль и адаптация | Контроль соблюдения норм, замена сотрудников при необходимости, адаптация и обучение специфике работы. |
При аутсорсинге иностранных работников важно чётко разделить зоны ответственности. Мы фиксируем это в договоре, чтобы у вас не возникало недопонимания.
| Наша ответственность (аутсорсера) | Ваша ответственность (заказчика) |
|---|---|
|
|
Вы полностью сосредотачиваетесь на основном бизнесе, а кадровые, миграционные и административные вопросы берёт на себя «Капитал Кадры».
Как и при любой передаче функций, аутсорсинг иностранных работников сопряжён с определёнными рисками. Однако при грамотном подходе их можно свести к минимуму.
| Возможный риск | Как снизить риск |
|---|---|
|
Ответственность за нарушения Ошибка подрядчика (например, отсутствие действующего патента или нарушение сроков уведомлений МВД) может привести к штрафным последствиям. |
Перед заключением договора важно определить зоны ответственности сторон, закрепить обязанности подрядчика и порядок взаимодействия. |
|
Региональные ограничения В отдельных субъектах РФ действуют ограничения на привлечение иностранных работников в определённых сферах деятельности. |
До начала сотрудничества необходимо проверить актуальные требования законодательства для конкретного региона и вида деятельности. |
|
Качество работы подрядчика Существует риск получить сотрудников недостаточной квалификации или столкнуться с задержками вывода персонала. |
Выбирать подрядчика с подтверждённым опытом, собственной базой кандидатов и выстроенной системой контроля персонала. |
|
Контроль работы команды Заказчику может быть сложно контролировать процессы внутри команды подрядчика. |
Настроить прозрачную коммуникацию, регулярную отчётность и определить ответственных лиц со стороны обеих компаний. |
Наше агентство имеет аккредитацию частного агентства занятости (ЧАЗ), работает прозрачно, выполняет налоговые обязательства и обеспечивает полное сопровождение работников.
Подбираем и выводим персонал на объект в сроки от 1 до 3 дней в зависимости от сложности заявки.
Берём на себя оформление документов, расчёт заработной платы, налоги и обязательную отчётность.
При невыходе или несоответствии сотрудника требованиям оперативно предоставляем замену.
| Дополнительные преимущества | Что получает заказчик |
|---|---|
| Прозрачная отчётность | Ежемесячные отчёты по отработанному времени, начислениям и удержаниям. |
| Собственная база кандидатов | Доступ к проверенным специалистам из стран СНГ и Азии. |
За годы работы мы собрали наиболее частые сложности компаний, которые привлекают иностранных работников, и разработали решения для их устранения.
| Проблема | Наше решение |
|---|---|
|
Просроченные патенты и разрешения Самостоятельно контролировать сроки документов большого количества работников сложно. |
Ведём автоматизированный миграционный учёт и контролируем сроки подачи необходимых уведомлений. |
|
Риск штрафов при проверках Ошибки в документах могут привести к претензиям контролирующих органов. |
Берём на себя кадровое и миграционное сопровождение работников, обеспечивая соответствие требованиям законодательства. |
|
Высокая текучесть и невыходы Простой на объекте приводит к дополнительным расходам. |
Используем резервную базу кандидатов и обеспечиваем оперативную замену сотрудников. |
|
Сложности оформления документов Патенты, справки, СНИЛС, ИНН и другие документы требуют времени. |
Берём на себя процесс оформления и сопровождения работников. |
|
Языковой барьер и адаптация Недостаточное понимание задач снижает эффективность работы. |
Проводим адаптацию и обучение специфике работы на объекте. |
|
Непредсказуемые расходы Дополнительные выплаты могут влиять на бюджет компании. |
Формируем прозрачную стоимость услуг с учётом согласованных условий работы. |
Аутсорсинг иностранных работников от «Капитал Кадры» — это комплексное решение, которое снимает с бизнеса административную, кадровую и миграционную нагрузку. Вы получаете готовую команду, а мы берём на себя организацию процессов и сопровождение персонала.
Кадровое агентство «Капитал Кадры» — надежный посредник, который организует продуктивное и взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и персоналом. Географический охват деятельности включает Санкт-Петербург, Ленинградскую область, Москву и Московскую область.
Нашими услугами по подбору персонала активно пользуются компании, которые привлекают к работе иностранных сотрудников и временный персонал. Это производственные предприятия, складские хозяйства и другие организации с выраженной сезонной деятельностью, при которой нецелесообразно содержание постоянного большого штата. Частные клиенты, которые сотрудничают с нашим рекрутинговым агентством, — это в основном граждане из стран СНГ в возрасте от 18 лет, находящиеся на территории РФ.
Когда ко мне пришло понимание, что я могу считать себя действительно профессионалом в сфере кадрового рекрутинга, я решилась на открытие своего агентства. Конечно, любое дело начинать не просто, но когда это дело - твое призвание, когда тебе интересно то, что ты делаешь и понимаешь, что хочешь развиваться в этом направлении... нет, легче не становится, но сил справляться с преградами на пути появляется больше.
С Уважением,
Генеральный директор ООО «КАПИТАЛ КАДРЫ»
предоставляемые нами иностранные работники имеют все необходимые разрешительные документы и право на работу в РФ
проверка документов кандидатов до выхода на производство, контроль корректности оформления персонала
мы берём на себя миграционное сопровождение, кадровое оформление и налоговые обязательства в рамках заключённого договора
мы обеспечиваем полную открытость всех начислений, выплат заработной платы и обязательных перечислений в бюджет
при подключении к зарплатному проекту выплаты сотрудникам производятся строго в согласованный день
мы бесплатно заменяем подобранного сотрудника в течение 60 дней, если он не подошёл по согласованным требованиям
мы гарантируем защиту персональных данных наших клиентов и сотрудников в соответствии с требованиями законодательства
подбираем персонал под задачи клиента и закрываем вакансии в согласованные сроки
берём на себя подбор, согласование, вывод и сопровождение персонала под ключ. Сотрудники предоставляются на производство по договору (предоставления персонала) с ЧАЗ и оформляются в штате нашей организации
Мы предоставляем персонал для широкого спектра производственных операций: работа на конвейерных линиях (сборка, сортировка, упаковка), складские работы (комплектация, погрузка), обслуживание оборудования (чистка, подготовка к работе), контроль качества продукции и вспомогательные работы. Для специализированных задач подбираем сотрудников с узкопрофильными навыками по запросу клиента.
Подбор и предоставление персонала занимает от 10 дней с момента подписания договора: это время требуется на поиск, проверку документов, оформление работников. Точные сроки также зависят от специфики работы, необходимого количества сотрудников и ваших требований к кандидатам.
Наша компания берёт на себя все юридические и финансовые обязательства: оформление трудовых договоров, выплату зарплаты, налоги и соцвзносы. Мы также контролируем дисциплину, оперативно заменяем сотрудников при необходимости.
