Подбор подсобных рабочих

5 9
Подбор подсобных рабочих 
Оставить заявку

Подбор подсобных рабочих от агентства «Капитал Кадры»

100% от ежемесячного дохода но не менее 60000 руб. за 1 трудоустроенного работника

Услуги

Как мы работаем?

1 этап
Оформление заявки на услугу
2 этап
Уточнение деталей и составление коммерческого предложения
3 этап
Подписание договора
4 этап
Реализация поставленных задач

 

Наши клиенты

Харт
Главстрой
СберЛогистика
Helix
forte оконный завод
Группа ЛСР
Банк СПБ
Ecomilk
Toyota boshoku
Вода живой родник
Весь мир
Deg

Подбор подсобных рабочих и поиск разнорабочих – задача, с которой сталкиваются компании из самых разных отраслей: от строительства и логистики до производства и ритейла. Подсобный рабочий выполняет вспомогательные операции, которые напрямую влияют на производительность основного персонала и бесперебойность бизнес-процессов. Найти таких сотрудников оперативно и качественно – непростая задача, особенно если у компании нет собственного HR-отдела или нужно закрыть пиковую нагрузку.

Наше кадровое агентство предлагает услугу подбора подсобных рабочих для оформления в ваш штат. Мы не занимаемся аутсорсингом или аутстаффингом – мы находим специалистов, которые становятся вашими сотрудниками. Если вам нужно закрыть вакансию разнорабочего или подсобного рабочего без передачи персонала на сторону, наш сервис подбора специалистов – то, что вам нужно.

Кого мы подбираем: категории подсобных рабочих

Подсобные рабочие и разнорабочие – это универсальные сотрудники, которые могут выполнять широкий спектр вспомогательных операций. Мы подбираем кандидатов для следующих типов задач:

  • Строительные площадки: поднос материалов, демонтаж, уборка территории, помощь мастерам и монтажникам.
  • Производственные цеха: подача сырья, уборка зон, фасовка, сортировка, вспомогательные операции на линии.
  • Складские комплексы: погрузочно-разгрузочные работы, перемещение товаров, помощь комплектовщикам.
  • Ритейл и торговые залы: выкладка товара, уборка, вспомогательные работы.
  • Сельское хозяйство: сезонные работы, уборка урожая, подсобные операции.

Что входит в услугу подбора подсобных рабочих

Наш сервис подбора специалистов включает полный цикл рекрутинга – от анализа вакансии до выхода кандидата на работу:

  • Аудит вакансии и согласование профиля. Мы детально изучаем ваши задачи, требования к опыту, графику работы и личностным качествам.
  • Поиск по открытым и закрытым каналам. Собственная база кандидатов, job-платформы (hh.ru, Авито, Работа.ру), Telegram-группы, реферальные сети.
  • Скрининг и первичные интервью. Оценка мотивации, дисциплины и готовности к физическим нагрузкам.
  • Проверка документов и рекомендаций. Для иностранных специалистов – проверка патентов, регистрации, сроков. Для всех – запрос рекомендаций с прошлых мест работы.
  • Организация собеседований. При необходимости подключаем ваших руководителей.
  • Подготовка и согласование оффера. Помогаем с переговорами по условиям.
  • Гарантия замены. Обычно 30-60 дней, условия фиксируем в договоре.

Сроки подбора подсобных рабочих

Сроки зависят от сложности позиции и требуемой квалификации:

  • Подсобные рабочие и разнорабочие – 2-5 рабочих дней.
  • Массовый подбор (от 10+ человек) – 3-14 дней в зависимости от объёма и проверки навыков.
  • Экстренный вывод – от 24 часов при наличии резерва.

Как мы оцениваем кандидатов

Чтобы не допустить ошибку при подборе подсобных рабочих, мы используем комплексную систему оценки:

  • Телефонное интервью. Оценка мотивации, готовности к физической работе и соблюдению графика.
  • Проверка документов. Подлинность паспорта, наличие медицинских справок (если требуется), разрешений для иностранных граждан.
  • Рекомендации с прошлых мест работы. Запрашиваем конкретные факты: дисциплина, производительность, поведение в коллективе.
  • При необходимости – тестовый выход. Для сложных объектов можно организовать пробную смену.

Стоимость подбора подсобных рабочих

Стоимость подбора специалистов рассчитывается индивидуально и зависит от количества вакансий, срочности и специфики задач. Основные модели оплаты:

  • Фиксированная ставка за вакансию. Удобно для бюджета: например, 60 000-80 000 ₽ за закрытие позиции в зависимости от сложности.
  • Процент от годового дохода. Для позиций с высокой заработной платой – 10-20% от годового ФОТ.
  • Оплата за результат. Например, после выхода кандидата на испытательный срок.
  • Абонентская плата. Для массового подбора – ежемесячная ставка за команду рекрутеров под ваш поток вакансий.

Наши гарантии

Гарантия документов – все оформляемые через нашу компанию документы являются полностью легальными.

Легальность кандидатов – предоставляемые специалисты имеют все необходимые документы и разрешения.

Переход ответственности – мы берём на себя все кадровые и налоговые риски при заключении договора.

Прозрачность платежей – мы обеспечиваем полную открытость всех начислений и перечислений в бюджет.

Гарантия замены – мы бесплатно заменяем подобранного специалиста в течение шестидесяти дней.

Соблюдение сроков – мы выполняем все обязательства в строго оговоренные сроки и без задержек.

Конфиденциальность данных – мы гарантируем надёжную защиту персональных данных наших клиентов и кандидатов.

Профессиональный подход – наши специалисты обеспечивают безупречное качество услуг на каждом этапе работы.

Индивидуальный подход – мы учитываем специфику вашего объекта и подбираем специалистов под ваши задачи.

Почему «Капитал Кадры» – надёжное кадровое агентство по подбору специалистов

  • Отраслевая экспертиза. Наши рекрутеры имеют практический опыт подбора линейного персонала и понимают специфику разных отраслей.
  • Собственная база кандидатов. Тысячи проверенных специалистов, включая тех, кто не размещает резюме в открытом доступе.
  • Прозрачность процесса. Вы видите этапы, метрики (время до первого кандидата, процент отсева, доля выходов), SLA.
  • Гарантия замены. Если специалист не прошёл испытательный срок или уволился, мы проведём повторный поиск бесплатно.
  • Аккредитация ЧАЗ. Для аутстаффинга и аутсорсинга у нас есть аккредитация частного агентства занятости в реестре Роструда.
  • Подбор специалистов для СРО. Мы также помогаем с подбором специалистов для СРО – строительных, проектных и изыскательских организаций.

Как заказать подбор подсобных рабочих в «Капитал Кадры»

  1. Оставьте заявку через форму на сайте или позвоните по телефону.
  2. Получите бесплатную консультацию – мы обсудим вашу задачу, оценим сложность и предложим стратегию поиска.
  3. Подпишите договор с чётко прописанными сроками, условиями оплаты и гарантиями.
  4. Получите лучших кандидатов – мы предоставим первых финалистов в оговоренный срок, а затем сопроводим процесс до выхода специалиста.

Оставьте заявку прямо сейчас, и наш менеджер свяжется с вами для бесплатной консультации и предварительной оценки стоимости проекта.

   

Оставить заявку

Вас также может заинтересовать

Почему именно мы?

Кадровое агентство «Капитал Кадры» — надежный посредник, который организует продуктивное и взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и персоналом. Географический охват деятельности включает Санкт-Петербург, Ленинградскую область, Москву и Московскую область.

Нашими услугами по подбору персонала активно пользуются компании, которые привлекают к работе иностранных сотрудников и временный персонал. Это производственные предприятия, складские хозяйства и другие организации с выраженной сезонной деятельностью, при которой нецелесообразно содержание постоянного большого штата. Частные клиенты, которые сотрудничают с нашим рекрутинговым агентством, — это в основном граждане из стран СНГ в возрасте от 18 лет, находящиеся на территории РФ.

Надежность наша компания работает с безотзывной аккредитацией с 2016 года
Прозрачность белая компания, платим все налоги и готовы предоставить документацию
Профессионализм обширные знания о рынке предоставления персонала и новых законах
Экспертиза опыт специалистов позволяет адекватно оценить практически любой проект
Гибкость найти лучшее предложение для реализации вашего проекта
Стабильность уставной капитал компании 1,8 млн руб, юридическое лицо не меняется

Обращение генерального директора

Когда ко мне пришло понимание, что я могу считать себя действительно профессионалом в сфере кадрового рекрутинга, я решилась на открытие своего агентства. Конечно, любое дело начинать не просто, но когда это дело - твое призвание, когда тебе интересно то, что ты делаешь и понимаешь, что хочешь развиваться в этом направлении... нет, легче не становится, но сил справляться с преградами на пути появляется больше.

С Уважением,

Генеральный директор ООО «КАПИТАЛ КАДРЫ»

Терминология на рынке предоставления персонала

Отзывы наших клиентов

Недавно у нас была проверка, неожиданная, проверяли мигрантов. Благодаря тому, что мы работаем по договору аутстаффинга, мы успешно прошли проверку. Просто предъявили договор, и все вопросы были сняты. Это нереально удобно! Я все ждал, когда же подтвердятся преимущества нашей работы с «Капитал Кадры». Вот и подтвердились) Спасибо!
Екатерина Александровна, Вы настоящий профессионал в своем деле! Вы развеяли все мои сомнения! Благодаря Вам у меня полный порядок с трудовыми мигрантами, так как они трудоустроены за штатом, а у меня нет проблем с миграционными службами. Желаю Вам успехов, а Вашему делу – процветания! И благодарю лично каждого сотрудника! Если кто-то опасается аутстаффинга – не бойтесь, это действительно удобно. Никаких головных болей о трудовых мигрантах – они гарантированно легальны. Расходы на услуги аутстаффера ниже, чем штрафы, – это я точно могу сказать на своем опыте. Я как заказчик не имею правовых отношений с персоналом, при этом работники действительно качественно выполняют свои задачи. Рекомендую «Капитал Кадры» как надежного партнера, проверено на личном опыте!
Благодарю за оперативную проверку документов у работников. Оказалось, что из 18 человек трое у меня трудились по поддельным патентам. Они были уволены, так как мне не нужны проблемы. В «Капитал Кадры» подобрали других специалистов, причем буквально за пару дней, благо квалификация у работников не требовалась. Теперь я полностью уверена, что у меня нет проблем с мигрантами. Также мне предложили услугу аутстаффинга, когда работники официально трудоустраиваются в компании, которая подбирает кадры. Мы пока на стадии рассмотрения предложения, но уже склоняемся его принять. Большое спасибо, что не бросаете своих клиентов, а дальше помогаете оптимизировать нашу работу!
Видео-отзывы

Гарантии

Легальность персонала

предоставляемые нами иностранные работники имеют все необходимые разрешительные документы и право на работу в РФ

Гарантия документов

проверка документов кандидатов до выхода на производство, контроль корректности оформления персонала

Переход ответственности

мы берём на себя миграционное сопровождение, кадровое оформление и налоговые обязательства в рамках заключённого договора

Прозрачность платежей

мы обеспечиваем полную открытость всех начислений, выплат заработной платы и обязательных перечислений в бюджет

Зарплата в срок

при подключении к зарплатному проекту выплаты сотрудникам производятся строго в согласованный день

Гарантия замены

мы бесплатно заменяем подобранного сотрудника в течение 60 дней, если он не подошёл по согласованным требованиям

Конфиденциальность данных

мы гарантируем защиту персональных данных наших клиентов и сотрудников в соответствии с требованиями законодательства

Оперативность подбора

подбираем персонал под задачи клиента и закрываем вакансии в согласованные сроки

Полное сопровождение

берём на себя подбор, согласование, вывод и сопровождение персонала под ключ. Сотрудники предоставляются на производство по договору (предоставления персонала) с ЧАЗ и оформляются в штате нашей организации

Лицензии и сертификаты

Аккреддитация Частного Агентства Занятости "Капитал Кадры" на право осуществлять деятельность по предоставлению персонала (аутстаффинг и аутсорсинг персонала) в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Свидетельство о членстве в НП "Эксперты Рынка Труда".

Дневник экспертов

Согласно изменениям законодательства, вступившим в силу с января нынешнего года, право на предоставление услуг аутстаффинга, имеют только аккредитованные агентства, которые получили пакет соответствующих разрешающих документов.
На днях в Ташкенте состоялось открытие нового многофункционального миграционного центра, деятельность которого разделена на два направления.Во-первых, в центр будет стекаться вся информация о вакансиях на рынке труда в Москве. во-вторых, в ...

Кадровый дефицит в России — можно ли решить проблему, повышая производительность? Как уменьшить нехватку кадров и за счёт каких решений можно стабилизировать ситуацию на рынке труда — разбираемся в статье.

Эксперты отмечают дефицит кадров на рынке труда в Санкт-Петербурге. Проблема особенно актуальна среди рабочих специальностей.

Менеджер
Нужна помощь? Оставьте заявку, и я проконсультирую Вас!

Санкт-Петербург

+7 (812) 424-56-11

Москва

+7 (495) 108-38-17

Оставить заявку