Дефицит кадров в Санкт-Петербурге: причины и способы решения

Время чтения статьи: 3 минуты

Задать вопрос эксперту

Эксперты отмечают дефицит кадров на рынке труда в Санкт-Петербурге. Проблема особенно актуальна среди рабочих специальностей. Согласно исследованиям специалистов из hh.ru, около 20 тысяч вакансий на портале — это предложения от питерских заводов.

Наиболее востребованными считаются следующие профессии:

  • токарь;

  • фрезеировщик;

  • механик;

  • инженер-конструктор;

  • слесарь;

  • технолог.

В первую очередь большинство работодателей заинтересованы в трудоустройстве молодых людей.

Дефицит молодежи: статистика рынка труда

Агентство “FinExpertiza” проанализировало возрастную категорию соискателей и пришло к таким выводам:

  • количество специалистов в возрасте от 25 до 29 лет уменьшилось на 724 тысячи человек;

  • в возрасте от 30 до 34 лет уменьшение составило 524 тысячи человек.

Диапазон исследования — год (с декабря 2021 по декабрь 2022). Тенденция сокращения работников до 35 лет сохраняется, что и приводит к дефициту кадров. Сложившаяся ситуация — это следствие демографического кризиса 90-х годов, миграции молодых людей из страны и безработицы.

Дефицит кадров: способ решения проблемы

Металлургическое и химическое промышленное производство играет значимую роль в развитии не только Санкт-Петербурга, но и экономики всей России. Работа над кадровыми вопросами должна быть коллективной. Привлекается местная власть, школьные учителя и преподаватели. Но на получение результатов потребуются годы. А рабочие нужны уже сейчас. Альтернативный подход к проблеме — приглашать на вакансии рабочих из Индии.

Кризис в стране 2020 года и проблема переселения спровоцировала рост миграции индийских граждан в первую очередь на территорию РФ. Они заинтересованы в работе и ответственно выполняют свои обязанности.

Но для того, чтобы принять на работу гражданина Индии, работодателю необходимо оформить ряд документов:

  • разрешение на привлечение иностранных граждан;

  • аккредитацию;

  • разрешение на работу.

Это длительный и трудоемкий процесс, требующий посещения нескольких инстанций. При этом желательно разбираться в законах, знать порядок оформления разрешений, а также требования к работодателю и будущему сотруднику, чтобы избежать отказов.

Рекрутинговое агентство «Капитал Кадры» оказывает помощь в оформлении всех документов. Профессиональные менеджеры берут на себя всю сложную работу, требующую много времени и знания процедур, и оперативно выполняют ее.


Подпишитесь

Возможно, вас также заинтересует

Все статьи

Популярные услуги

Все услуги

Оставить заявку

Ваше имя:*
Заполните, пожалуйста, поле «Ваше имя»
Ваш телефон:*
Заполните, пожалуйста, поле «Ваш телефон»
Интересующая услуга:
Заполните, пожалуйста, поле «Интересующая услуга»
Комментарий:
Заполните, пожалуйста, поле «Комментарий»
Обновить
Введите символы

Нажимая кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных