Вопреки опасениям СМИ на тему того, что договор предоставления персонала вскоре окажется в России вне закона, Министерство Экономического Развития представило законопроект, регулирующий и узаконивающий аутсорсинг, до этого не имевший строгих законных рамок. Законопроект был представлен 13 июля.
До сих пор аутсорсинг и аутстаффинг не регулировались законодательно. В СМИ ходили упорные слухи об их запрещении на территории РФ. Однако правда оказалась гораздо приятнее: наконец-то отношения передачи наемных сотрудников будут регулироваться законодательно.
Как отмечает Интерфакс, законодательная инициатива назрела в результате многочисленных злоупотреблений подобными отношениями. Работодатель не имеет практически никаких механизмов мотивации аутсорсера, а работник – никаких гарантий.
Законопроект разрешает найм аутсорсеров следующим типам организаций:
Единственное условие – взаимосвязь компаний (общие акции, учредители, корпоративные договоры и др.). По-прежнему не смогут легально воспользоваться наемным трудом малые компании, использующие упрощенную систему налогообложения.
Тема передачи сотрудников в стороннюю фирму для оказания определенных услуг настолько запутана, что у большинства непрофессионалов возникает вопрос: аутсорсинг и аутстаффинг персонала: что это? Как работодатели, так и заемные служащие путают эти понятия.
Несомненные плюсы законодательного регулирования, с точки зрения сотрудника, таковы:
С точки зрения законопослушной компании также, мало что изменится и только в лучшую сторону: сотрудник будет не только получать соответствующие выплаты, но и нести ответственность перед нанимателем.
С другой стороны, любые изменения в законодательстве усложняют работу кадровой службы и бухгалтерии компании.
Для небольшой фирмы, не имеющей отдела кадров как такового, выходом может стать обращение в кадровую компанию, такую, как «Капитал Кадры».
Мы не только поможем составить договор аутсорса или аутстаффа, обеспечим законность сделки и поможем с формированием финансовой отчетности, но и предоставим обширную базу профессионалов на аутсорс.
Вопреки расхожему мнению, наиболее востребован заемный труд не узкоспециальных работников, а трудящихся сферы обслуживания и строителей. Зачастую занятые в этих направлениях служащие приезжают из соседних республик, а значит, кроме трудового при найме на работу должно быть соблюдено и миграционное законодательство.
Абсолютную прозрачность по всем параметрам обеспечит «Капитал Кадры».
Подпишитесь
