Подбор персонала для разных сфер деятельности от агентства «Капитал Кадры»
| 100% от ежемесячного дохода | но не менее 60000 руб. за 1 трудоустроенного работника |
Подбор специалистов – услуга для компаний, которым требуются квалифицированные сотрудники с профильным образованием, опытом и узкими компетенциями. В отличие от подбора линейного персонала или рабочих, здесь речь идёт о позициях, где важны не физическая выносливость и дисциплина, а профессиональные знания, аналитические навыки, умение принимать решения и работать с информацией.
Поиск и подбор специалистов – сложный рекрутинговый процесс, который требует глубокого понимания отрасли, рынка труда и специфики конкретной должности. Ошибка при найме квалифицированного специалиста обходится дорого: компания теряет время, деньги на адаптацию и упускает возможности, пока вакансия остаётся открытой. Именно поэтому всё больше компаний передают эту задачу профессиональному кадровому агентству по подбору специалистов.
Наша компания «Капитал Кадры» предлагает полный сервис подбора специалистов – от анализа вакансии до выхода кандидата на работу и его адаптации. Мы работаем с позициями разного уровня: от ведущих специалистов до руководителей отделов и топ-менеджеров.
Услуги подбора специалистов охватывают широкий спектр квалифицированных направлений. Мы закрываем вакансии в следующих сферах:
IT и разработка: программисты, системные администраторы, DevOps-инженеры, аналитики данных, тестировщики, продуктовые менеджеры.
Финансы и бухгалтерия: главные бухгалтеры, финансовые аналитики, аудиторы, экономисты, специалисты по налогам.
Инженерия и производство: инженеры-конструкторы, технологи, проектировщики, инженеры по качеству, механики, энергетики.
Маркетинг и реклама: маркетологи, SMM-специалисты, бренд-менеджеры, аналитики, копирайтеры, дизайнеры.
Продажи и закупки: менеджеры по продажам, Key Account Managers, специалисты по закупкам, логисты.
HR и управление персоналом: HR-менеджеры, рекрутеры, специалисты по обучению и развитию, HR-директора.
Юристы и консультанты: юрисконсульты, адвокаты, специалисты по договорной работе, комплаенс-офицеры.
Мы также помогаем с подбором специалистов для СРО – строительных, проектных и изыскательских организаций. В этом случае мы учитываем требования саморегулируемых организаций к квалификации, аттестации и опыту кандидатов.
В зависимости от ваших задач и уровня позиции мы предлагаем несколько форматов сотрудничества:
Точечный подбор под ключ. Подходит для редких, квалифицированных или руководящих позиций. Агентство делает полный цикл: профиль → поиск → отбор → оффер → выход. Часто даём гарантию замены на испытательном сроке.
Массовый подбор. Для специалистов среднего звена, когда нужно закрыть несколько однотипных вакансий в сжатые сроки. Акцент на скорость, объёмы и ротацию.
RPO (Recruitment Process Outsourcing). Аутсорсинг всего рекрутмента: закреплённая команда под ваш бизнес, единые процессы и отчётность. Подходит, если вакансий много и они постоянные.
Executive Search / прямой поиск. Для топ-менеджеров и узких экспертов, когда нужно искать «пассивных» кандидатов, не размещая вакансию публично.
Подбор иностранных специалистов. Отдельный подвид: плюс миграционный комплаенс (проверка документов, контроль сроков, уведомления в МВД).
Наш сервис подбора специалистов включает полный цикл рекрутинга:
Аудит вакансии и согласование профиля. Мы детально изучаем ваши задачи, корпоративную культуру, требования к квалификации, опыту и личностным качествам.
Поиск по открытым и закрытым каналам. Собственная база кандидатов, профессиональные соцсети, реферальные сети, партнёрства, Executive Search.
Скрининг и первичные интервью. Оценка мотивации, соответствия профилю и культуре компании.
Проверка документов и рекомендаций. Для иностранных специалистов – проверка патентов, регистрации, сроков. Для всех – запрос рекомендаций с прошлых мест работы.
Организация технических собеседований и тестовых заданий. При необходимости подключаем ваших экспертов.
Подготовка и согласование оффера. Помогаем с переговорами по условиям.
Сопровождение выхода и адаптации. Остаёмся на связи в первые недели работы специалиста.
Гарантия замены. Обычно 30-90 дней, условия фиксируем в договоре.
Стоимость подбора специалистов рассчитывается индивидуально и зависит от уровня позиции, сложности компетенций, срочности и специфики рынка. Основные модели оплаты:
Сроки подбора зависят от редкости позиции: массовый подбор – 3-14 дней, точечный – 2-6 недель, редкие и руководящие – 1-3 месяца.
Мы помогаем компаниям находить специалистов разных направлений, используя системный подход к подбору, проверенные источники поиска и глубокую экспертизу рекрутеров.
Наши рекрутеры имеют практический опыт подбора специалистов в IT, финансах, инженерии, маркетинге и других сферах.
Используем базу проверенных специалистов, включая кандидатов, которые не размещают резюме в открытом доступе.
Вы видите все этапы подбора: сроки поиска, количество кандидатов, процент отсева и ключевые показатели эффективности.
Если специалист не проходит испытательный срок или прекращает работу, мы проводим повторный поиск бесплатно.
Для услуг аутстаффинга и аутсорсинга у нас есть аккредитация частного агентства занятости в реестре Роструда.
Заполните форму на сайте или позвоните нам по телефону.
Мы обсудим вашу задачу, оценим сложность поиска и предложим оптимальную стратегию подбора.
Закрепим сроки, условия оплаты и гарантии сотрудничества.
Предоставим первых финалистов в согласованный срок и сопроводим процесс до выхода специалиста.
Наш менеджер свяжется с вами для бесплатной консультации и предварительной оценки стоимости проекта.
Источник фото: ru.freepik.com
Кадровое агентство «Капитал Кадры» — надежный посредник, который организует продуктивное и взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и персоналом. Географический охват деятельности включает Санкт-Петербург, Ленинградскую область, Москву и Московскую область.
Нашими услугами по подбору персонала активно пользуются компании, которые привлекают к работе иностранных сотрудников и временный персонал. Это производственные предприятия, складские хозяйства и другие организации с выраженной сезонной деятельностью, при которой нецелесообразно содержание постоянного большого штата. Частные клиенты, которые сотрудничают с нашим рекрутинговым агентством, — это в основном граждане из стран СНГ в возрасте от 18 лет, находящиеся на территории РФ.
Когда ко мне пришло понимание, что я могу считать себя действительно профессионалом в сфере кадрового рекрутинга, я решилась на открытие своего агентства. Конечно, любое дело начинать не просто, но когда это дело - твое призвание, когда тебе интересно то, что ты делаешь и понимаешь, что хочешь развиваться в этом направлении... нет, легче не становится, но сил справляться с преградами на пути появляется больше.
С Уважением,
Генеральный директор ООО «КАПИТАЛ КАДРЫ»
предоставляемые нами иностранные работники имеют все необходимые разрешительные документы и право на работу в РФ
проверка документов кандидатов до выхода на производство, контроль корректности оформления персонала
мы берём на себя миграционное сопровождение, кадровое оформление и налоговые обязательства в рамках заключённого договора
мы обеспечиваем полную открытость всех начислений, выплат заработной платы и обязательных перечислений в бюджет
при подключении к зарплатному проекту выплаты сотрудникам производятся строго в согласованный день
мы бесплатно заменяем подобранного сотрудника в течение 60 дней, если он не подошёл по согласованным требованиям
мы гарантируем защиту персональных данных наших клиентов и сотрудников в соответствии с требованиями законодательства
подбираем персонал под задачи клиента и закрываем вакансии в согласованные сроки
берём на себя подбор, согласование, вывод и сопровождение персонала под ключ. Сотрудники предоставляются на производство по договору (предоставления персонала) с ЧАЗ и оформляются в штате нашей организации
