Время чтения статьи: 10 минут
Каждый работодатель обязан вовремя и в полном объеме выплачивать заработную плату. За несоблюдение требований законодательства для работодателя предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной. Но перед тем как приступать к активным действиям, узнайте, возможно есть объективные причины, которые не позволяют работодателю своевременно выполнить свои обязательства, и ситуация решится через несколько дней к обоюдному удовольствию.
А вот если от работодателя не поступает внятных объяснений, используйте любой из разрешенных способов:
Самозащита
Защита через профсоюз
Защита с помощью государства
Судебная защита
Мы всегда рекомендуем начинать с диалога с работодателем, а не бежать в трудовую инспекцию и прокуратуру – лучше сохранить добрые отношения, ведь вам потом еще работать в этой организации. Поэтому, если прошло 15 дней с последнего (крайнего) срока, то начинаем действовать.
1. Итак, вариант первый – это претензия
В ней нужно изложить суть проблемы – с какого числа не производятся выплаты и в какой сумме, обязательно указать свои данные. И помните, что претензия – это не угроза, а обращение в рамках досудебного разбирательства, поэтому документ должен содержать предложения для мирного решения вопроса (например, можно указать сроки выплаты).
Претензию составляем в двух экземплярах – один для работодателя, а второй для вас. Требуйте на вашем экземпляре поставить подпись о получении. Этот документ будет нужен, если вопрос не решится мирным путем и придется обратиться в суд или государственные органы.
2. Вариант второй – не работать
Если обратиться к ст. 142 ТК РФ, работник может приостановить работу до выполнения обязательств по оплате труда при задержке выплат на 15 дней и более. Известить работодателя нужно в письменном виде в произвольной форме, с указанием причины невыхода. Средний заработок гарантирован законом, даже если вы не ходите на работу в этот период.
в организациях аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций
в органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер
в правоохранительных органах
государственными служащими
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования
работниками, предприятий жизнеобеспечения населения (водо-, энерго-, тепло- и газоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)
Как правило, этих действий будет достаточно для решения проблемы, особенно, если подключится профсоюз, но в некоторых случаях потребуется помощь государственных структур.
Если первые способы не сработали, двигаемся дальше и обращаемся в трудовую инспекцию. Сделать это можно:
После проверки работодателя обяжут выплатить долг по зарплате. Обращение в трудовую инспекцию также может повлечь за собой неприятные для работодателя последствия:
Отстранение должностных лиц
Административная ответственность
Передача дел в правоохранительные органы для привлечения ответственных у уголовной ответственности
Прокуратура ведает многими вопросами, в частности, занимается проверками в области соблюдения трудового законодательства. Для визита к прокурору нужно подготовиться и собрать все документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства в организации.
копия трудового договора
копия трудовой книжки или выписка из нее
расчетные листки или справка о зарплате
претензия работодателю и его ответ (если были)
По факту обращения запрос будет передан в трудовую инспекцию или будет инициирована прокурорская проверка.
Данная процедура занимает немного времени, так как судья решение принимает единолично. Как правило, рассмотрение обращения занимает пять дней. Для этого варианта есть ограничения по сумме – не больше 500 тысяч рублей (ст. 121 ГПК РФ).
Заявление подаем в произвольной форме, указав наименование суда, информацию о взыскателе и должнике (см. рисунок), а также изложив суть обращения и требования.
К заявлению прикладываем:
Копия трудового договора или копия трудовой книжки
Расчетные листки или справка о зарплате
Претензия работодателю и его ответ (если были)
Квитанция об оплате госпошлины
Должник имеет право представить возражения, что приведет к отмене судебного приказа.
Это крайняя мера, когда не сработали вышеизложенные варианты. Хотя в трудовых спорах суд в большинстве случаев принимает сторону работника, приготовьтесь к длительному процессу – очень часто разбирательство искусственно затягивается стороной-ответчиком.
Пакет документов будет таким же, как при обращении за судебным приказом.
А еще можно обратиться к адвокату по трудовым спорам, который поможет вам правильно написать исковое заявление и подготовить пакет документов для предъявления суду.
Как видим, законодательство предоставляет работающим несколько эффективных вариантов защиты прав, но мы в «Капитал Кадры» искренне надеемся, что вы никогда не столкнетесь с подобной проблемой!
Подпишитесь
