Время чтения статьи: 10 минут
Независимо от статуса, каждый работодатель обязан подавать ряд различных извещений в контролирующие органы при наличии в штате сотрудников с иностранным гражданством. Одно из таких — уведомление о заключении или расторжении договора (трудового или гражданско-правового характера). В этой статье разберем способы подачи упомянутых уведомлений и ряд случаев, о которых уведомлять МВД не придется.
Порядок подачи зависит от выбранного способа:
Форму, утвержденную Приказом №536 от 30 июля 2020 г., можно заполнить от руки или на компьютере. Главное — отсутствие исправлений, помарок и сокращений. На каждого иностранного гражданина заполняют одно извещение.
«Максимальный срок для предоставления данных — 3 дня после подписания соглашения.»
Неверное заполнение документа чревато негативными последствиями в виде штрафа. Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей сумма взыскания доходит до 1 млн рублей. Чтобы избежать возможных проблем, оформление и подачу уведомлений от работодателей лучше доверить профессионалам.
В каких случаях уведомление не требуется:
На практике последний пункт известен не всем инспекторам районных МВД, поэтому рекомендовано подавать уведомления о трудовых соглашениях с гражданами Беларуси во избежание возможных судебных разбирательств или уточнить необходимость в отделении.
Специалисты рекрутингового агентства «Капитал Кадры» знают все о миграционном законодательстве и готовы оказать услуги по заполнению, подготовке и проверке правильности заполнения уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров. Аутстаффинг позволит вам забыть о сложностях в оформлении и администрировании иностранных сотрудников. Переходите по ссылке, чтобы узнать больше.
Источник фото: ru.freepik.com.
Подпишитесь
