Время чтения статьи: 3 минуты
И крупные компании, и мелкий бизнес в последнее время всё чаще сталкиваются с нехваткой сотрудников. Дефицит коснулся как узкопрофильных специалистов, так и представителей рабочих профессий.
Последние данные Росстата говорят о сокращении числа безработицы в стране на 3,3%. Для организаций это означает дефицит кадров. В Санкт-Петербурге специалисты HeadHunter провели опрос, при котором выяснилось, что больше 50% компаний думают об увеличении штата. Но возникает вопрос — где найти работников, если кандидатов на вакансии просто нет?
Организациям, в которых не планируется увеличение штата, проблема не страшна. Но и им нужно быть начеку. Иногда требуется найти специалиста для выполнения определенных функций или взамен неожиданно уволившегося сотрудника. А если предприятие планирует увеличить штат, ему придётся столкнуться с несколькими сложностями, среди которых:
Поиск работников узкого профиля может растянуться на долгие месяцы. В ходе проведённых специалистами HeadHunter исследований менеджеры по персоналу и сотрудники отдела кадров пожаловались, что процесс поиска специалистов усложнился. В то же время многие организации планируют нанимать новых работников на производство, в сферу продаж и информационных технологий. Для них это означает увеличение затрат на поиск персонала. Проведённый анализ показал, что эта статья расходов увеличилась у 60% компаний.
Как найти решение проблемы? Советуем обратиться в профессиональное кадровое агентство — например, в «Капитал Кадры». Компания успешно занимается подбором персонала уже 15 лет. За это время реализовано более 570 кейсов по рекрутингу. Команда «Капитал Кадров» подберет персонал в соответствии с потребностями клиента и предоставит возможность их оформления в штат исполнителя, что позволит заказчику снизить нагрузку на свой кадровый отдел и бухгалтерию. Сотрудничая с нами, вы экономите время и деньги на поиск сотрудников.
Подпишитесь
