Что важно знать о найме студентов с иностранным гражданством

Несмотря на сложную ситуацию, в российских вузах (не только в московских) учится огромное количество студентов из стран дальнего и ближнего зарубежья. Как и российские студенты, эти люди нуждаются в деньгах по разным причинам. Студенты заинтересованы в поиске работы, однако устроиться иностранцу в России все-таки сложнее, чем россиянину. Работодателю же перед наймом работника-студента из зарубежья следует помнить о некоторых аспектах такого трудоустройства.

Категории студентов

Все иностранцы-студенты в России делятся на три основные группы вне зависимости от гражданства. Наличие учебной визы у тех, кто прибыл из стран с установленным визовым режимом, подразумевается.

1. Студенты с РВПО, то есть со временным разрешением на проживание в РФ в целях обучения. Как правило, такие люди стремятся остаться в России и после окончания учебы, получить вид на жительство. С этой целью они чаще всего и оформляют РВПО. В плане трудоустройства эти люди приравниваются к гражданам России. На них распространяется действие трудового законодательства, и они могут заключить трудовой договор без всяких ограничений.
2. Студенты очной формы обучения. Таких граждан тоже можно брать на работу без ограничений, однако они должны обязательно предоставлять справку из вуза о том, что учатся очно.
3. Студенты-заочники, а также те, кто учится по гибридной (очно-заочно) системе. Эта категория граждан может устроиться только по общим правилам для мигрантов. То есть студент должен иметь оплаченный трудовой патент или разрешение на работу, в зависимости от имеющегося у него гражданства. Так, к примеру, граждане Узбекистана должны иметь патент.

Что еще важно знать при приеме иностранного студента на работу

Прежде всего важно помнить, что при заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем работодатель должен уведомить об этом миграционную службу, независимо от того, к какой из указанных выше категорий принадлежит студент. Уведомление нужно подать в течение 3 суток после заключения договора (учитываются рабочие дни). В нем должна быть обязательная ссылка на закон, который объясняет, почему студент может работать без дополнительных разрешительных бумаг.

Вот еще некоторые моменты, на которые важно обратить внимание:

1. Нужно следить за сроком действия разрешительных документов у сотрудников (если речь идет о заочниках). Они должны вовремя продлевать патент. Сами они часто забывают, что приводит к определенным последствиям.
2. Сотрудники с РВПО не могут работать за пределами региона, в котором находится их вуз. Кроме того, РВПО автоматически отменяется, если студента отчислили из вуза.
3. Во многих отраслях российской экономики есть ограничения, то есть лимиты по устройству иностранцев на работу. Так вот, на студентов с РВПО это не распространяется. Они считаются «временными гражданами».
4. Очники должны проходить медицинскую комиссию один раз в год. Впрочем, они и так должны это делать по требованию вуза.

Разобраться самому в тонкостях трудоустройства иностранцев тяжело — слишком много бюрократической волокиты. Однако и без иностранцев сейчас не обойтись — в стране острый недостаток рабочих рук во многих отраслях. Если вы не хотите самостоятельно разбираться во всех перипетиях трудоустройства иностранных студентов, обратитесь в «Капитал Кадры». Наши сотрудники занимаются подбором персонала и оказывают помощь в оформлении всей необходимой документации.

Источник фото: ru.freepik.com

Подпишитесь

Популярные услуги