На просторах сети Интернет можно найти статьи об аутстаффинге с порой диаметральной точкой зрения. «Активней пользуйтесь аутстаффингом», – призывают одни авторы. «Осторожно, аутстаффинг под запретом», – предостерегают другие. Так кто же прав? Кому верить?
Чтобы расставить все точки над «i», представители работодателя, использующего труд мигрантов, нередко отправляются в юридическую контору. И там они узнают… что аутстаффинг, оказывается, был запрещен еще в 2016 году! Оставим в стороне вопрос о профессиональной этике подобных, с позволения сказать, юристов. И рассмотрим проблему по существу.
Профессионалы от компании «Капитал Кадры» привыкли отвечать за свои слова. А потому утверждают, что такая услуга как аутстаффинг персонала не только не запрещена, но получила «зеленый свет», начиная с 01.01.2016 г. благодаря нормам Федерального закона № 116. И если закон сузил круг лиц, которым разрешено оказывать подобную услугу, то это пошло лишь на пользу работодателям, ведь теперь они полностью защищены от произвола «черных аутстафферов». Потому что с 2016 года предоставлять российским компаниям заемный труд могут лишь те агентства, которые прошли аккредитацию в Роструде.
Запрет аутстаффинга: откуда слухи?
Вы полагаете, что миграционные юристы незнакомы с положениями закона? Конечно же, нет. Дело обстоит гораздо хуже – ради получения прибыли такие «специалисты» намеренно искажают законодательные нормы.
Все потому, что подобным горе-юристам выгодно, чтобы работодатель мигрантов обращался к ним по любому возникшему вопросу в рамках миграционного законодательства.
В какую сумму это обойдется российскому работодателю? Давайте подсчитаем. Вы заплатите:
- порядка 3 тыс. руб. за осуществление аудита документов мигранта (это расценки за работу с документами только 1 потенциального сотрудника!),
- порядка 3 тыс. руб. за оформление вашей фирмы в качестве работодателя мигрантов в ГУВМ МВД,
- около 2 тыс. руб. за постановку мигранта на учет,
- такую же сумму за уведомление ГУВМ МВД о приеме мигранта на работу,
- около 800 руб./ мес. за перерегистрацию и продление учета каждого из ваших иностранных работников.
А если таких сотрудников у вас не 1 и не 10? Тогда просто умножьте приведенные выше расценки на количество работающих в вашей компании гастарбайтеров. Теперь вы понимаете, откуда появляются слухи о запрете аутстаффинга?
И самое интересное. Ответственность за свои консультации миграционные юристы чаще всего не несут, если это прямо не прописано в договоре. А значит, за любую ошибку, допущенную ими, придется отвечать своими деньгами именно вашей организации. Учтите, что штрафы в законе предусмотрены немалые – от 400 тыс. до 1 млн. руб.
Но выход есть – нужно просто вывести свой иностранный персонал за штат в рамках договора аутстаффинга.
Аутстаффинг для работодателя. Плюсы, о которых вы не знали
Чем привлекателен аутстаффинг для российских компаний? Перевести работников за штат означает
- На абсолютно законных основаниях пользоваться трудом гастарбайтеров,
- Переложить на кадровое агентство всю головную боль по оформлению работников в штат, ведению их миграционного, кадрового, бухгалтерского и налогового учета, предоставлению отчетности в компетентные органы,
- Забыть о проверках, штрафах и возможных рисках,
- Значительно сократить расходы на миграционных юристов, сохранив значительную сумму денег на своем расчетном счете.
Подумайте, что для вас более выгодно – решить проблему раз и навсегда, сосредоточив усилия на вопросах, требующих вашего внимания, или распылять силы и средства, воюя с «ветряными мельницами» миграционного законодательства, содержать бесчисленную армию юристов, оплачивая непомерные счета за каждую консультацию.
Вы сделали выбор в пользу аутстаффинга? Тогда обращайтесь к настоящим профессионалам, которые работают в компании «Капитал Кадры». Мы уверены – ваша выгода в аутстаффинге!
Источник фото: ru.freepik.com
