Изменения формы 4-ФСС - Дневник экспертов агентства «Капитал Кадры»

Июньские изменения формы 4-ФСС вступили в силу 1 августа текущего года. С этого момента компании, использующие договор аутстаффинга для оформления сотрудников в другие организации, обязаны оплачивать страховку от травм, полученных в рабочее время.

В чем заключаются изменения

Граждане согласно закону страхуются. Выплаты осуществляются в следующих случаях:

  1. Наступление беременности, декретный отпуск, уход за ребенком.
  2. Несчастные случаи на производстве.
  3. Профессиональные заболевания.
  4. Нужда в санаторном лечении.
  5. Оплата протезирования и реабилитации.

В июне этого года был принят закон, согласно которому травматизм также включается в страховой список.

Хотя выплаты в Фонд Социального Страхования производит направляющая сотрудников сторона, порядок определяется видом деятельности компании-реципиента. Для подачи отчетности в форму добавлена новая таблица, которую нужно заполнять и передавать в Фонд не позднее двадцатого числа каждого месяца в бумажном виде и двадцать пятого – в электронном.

Страхование от травматизма удаленных сотрудников

Утрата работоспособности – один из профессиональных рисков на многих производствах. Возмещается ущерб из средств Фонда, полученных за счет взносов. Тарификация утверждается Министерством  Здравоохранения и зависит от рисков. Грубо говоря, работа строителя травмоопасней труда программиста. При регистрации предприятия и видов его деятельности становится известен и размер страховых выплат.

Договор ауторсинга персонала ранее не предполагал страховки по этому виду возможной нетрудоспособности, однако с первого августа компании обязаны подавать отчетность, связанную со страховыми взносами на травматизм, и этот момент до сих пор вызывает недоумение у заполняющих форму.

Отчетность предоставляет фирма-донор, направляющая сотрудников в другую компанию. В новой таблице указываются следующие данные:

  • все информация по принимающей организации;
  • количество работников;
  • выплаты на предоставленных работников;
  • тарифы, в соответствии с которыми выплачиваются взносы.

Для каждого предприятия, в которое направляются сотрудники, выделяется отдельная строка таблицы.

Комментарий эксперта

Сотрудники, направляемые в организацию по договору аустаффа, особенно – гости из сопредельных республик, зачастую чувствуют себя социально незащищенными. Инициатива Минюста и принятые изменения, в части касающейся страховки, безусловно, скажутся на них самым благоприятным образом.

То, что хлопоты по новой форме отчетности ложатся на сотрудников компании-донора дает преимущество обращающимся за наемной силой в «Капитал Кадры». Наши бухгалтеры обладают совокупностью знаний, которая поможет снизить расходы на обязательное страхование до необходимого минимума без нарушения законов.

Вступившие в действия изменения не повлияют ни на стоимость услуг, ни на стоимость труда наемных сотрудников.


Популярные услуги

ВКонтакт Facebook Twitter Livejournal Mail.Ru
Оставить заявку

*
*
Введите символы с картинки*
* - обязательные поля
или
свяжитесь с нами по телефонам
8 (812) 386-51-83
8 (812) 922-49-33
^ Наверх