Аутстаффинг строительного персонала от компании «Капитал Кадры»
Многие путают аутстаффинг с аутсорсингом или подбором персонала. Важно понимать принципиальную разницу. Аутстаффинг строительного персонала – это не поиск и найм новых людей, а официальный вывод уже работающих у вас сотрудников за штат компании.
Как это работает: ваши сотрудники – каменщики, бетонщики, монтажники, сварщики, электрики, прорабы – продолжают трудиться на ваших объектах, выполнять те же задачи и подчиняться вашему руководству. Однако формальным работодателем для них становится наше агентство «Капитал Кадры». Мы оформляем с ними трудовые договоры в своем штате, берем на себя расчет заработной платы, уплату налогов и страховых взносов, ведение кадрового учета и сдачу всей отчетности. Вы же освобождаетесь от статуса работодателя и связанных с ним обязательств, но сохраняете полный контроль над производственными процессами.
Таким образом, аутстаффинг персонала на стройку в нашем исполнении – это исключительно переоформление кадров. Мы не подбираем для вас новых сотрудников, не ищем разнорабочих по объявлениям. Вы предоставляете нам список людей, которые уже работают у вас и чьей квалификацией вы довольны, а мы переводим их в наш штат. Это ключевое отличие от аутсорсинга, где мы предоставляем свою рабочую силу, или от рекрутинга, где мы подбираем кандидатов.
| от 5000 руб. |
Зачем строительной компании выводить своих же сотрудников за штат? Практика показывает, что это решает целый комплекс управленческих и финансовых проблем:
Освобождение от кадровой и бухгалтерской рутины. Вам больше не нужно вести трудовые книжки, оформлять приказы, рассчитывать больничные и отпускные, сдавать отчетность в фонды. Все это берет на себя мы - ваши «Капитал Кадры». Ваши бухгалтеры и кадровики смогут сосредоточиться на основных задачах.
Снижение административной нагрузки. Отпадает необходимость держать в штате специалистов по кадровому делопроизводству и зарплатному учету для обслуживания большого числа рабочих. Это особенно актуально, если у вас высокая текучесть или вы работаете с сезонными бригадами.
Минимизация юридических рисков. Любая ошибка в оформлении трудовых отношений или задержка отчетности грозит штрафами и проверками ГИТ, ФНС и прокуратуры. При аутстаффинге всю ответственность за соблюдение трудового и налогового законодательства несет наше агентство.
Защита от претензий при проверках. Если к вам приходит трудовая инспекция, она проверяет только ваших штатных сотрудников. Те люди, которые переведены к нам, формально не являются вашими работниками – все вопросы по ним мы решаем самостоятельно.
Процесс максимально прост и не требует от вас сложных действий:
Вы оставляете заявку на перевод имеющихся у вас строителей в наше агентство. Указываете список сотрудников, их должности, график работы, уровень зарплаты.
Мы заключаем договор с вашей компанией на предоставление труда работников (от ЧАЗ). В договоре прописываются все условия: количество выводимых сотрудников, сроки, порядок взаимодействия.
Ваши сотрудники пишут заявления об увольнении из вашей компании по собственному желанию (или вы их увольняете по соглашению сторон).
Мы принимаем их в свой штат – оформляем трудовые договоры, делаем записи в трудовых книжках, заводим личные карточки и т.д.
Сотрудники продолжают работать на вашем объекте, но уже как работники «Капитал Кадры». Вы по-прежнему ставите им задачи, контролируете качество, соблюдение техники безопасности. А мы занимаемся всеми кадровыми и финансовыми вопросами.
Важно: весь процесс занимает от нескольких дней до двух недель – в зависимости от количества выводимых сотрудников и скорости оформления документов с вашей стороны. Никакого поиска новых людей или адаптации не требуется, так как это ваши же проверенные кадры.
Полное снятие кадровой нагрузки. Вы больше не ведете воинский учет, не сдаете персонифицированную отчетность, не заполняете табели учета рабочего времени, не оформляете больничные листы. Все это – наша работа. Ваши руководители участков могут заниматься стройкой, а не бумагами.
Гибкость управления численностью. Поскольку сотрудники находятся в нашем штате, вы можете оперативно увеличивать или сокращать их количество, не оформляя увольнения и не рискуя получить иск от бывшего работника. Достаточно подать заявку на вывод дополнительных людей (или на возврат уже выведенных).
Юридическая чистота и спокойствие при проверках. Наше агентство имеет аккредитацию частного агентства занятости (ЧАЗ), что дает нам законное право на предоставление труда работников в соответствии с главой 53.1 Трудового кодекса РФ. Ваши выведенные сотрудники будут оформлены по всем правилам: официальные трудовые договоры, своевременная уплата налогов, полный пакет отчетности. При проверках у инспекторов не возникнет вопросов ни к вам, ни к нам.
Аутстаффинг строительного персонала от «Капитал Кадры» осуществляется строго на законных основаниях. Мы работаем только с теми компаниями, которые уже имеют сотрудников и хотят перевести их в наше агентство.
Условия сотрудничества прозрачны:
Стоимость рассчитывается индивидуально под проект.
Все сотрудники, выведенные за штат, продолжают работать на вашем оборудовании, по вашим технологиям и под вашим управлением.
Мы не вмешиваемся в производственные процессы – только кадровое, бухгалтерское и миграционное сопровождение.
Мы переоформляем любые строительные специальности, которые уже работают в вашей компании. Никаких ограничений по квалификации – от разнорабочих до прорабов и начальников участков. Наиболее частые позиции, которые выводят наши клиенты:
Разнорабочие и подсобные рабочие
Бетонщики, арматурщики, опалубщики
Каменщики, штукатуры, маляры, плиточники
Монтажники металлоконструкций и ЖБК
Электросварщики, аргонщики, газорезчики
Электромонтажники, кабельщики
Сантехники, трубопроводчики
Машинисты кранов, водители погрузчиков, экскаваторщики
Прорабы, мастера, бригадиры
Если ваши сотрудники имеют другие специальности – мы рассмотрим любую заявку.
При выводе персонала за штат важно четко разделить зоны ответственности, чтобы избежать недоразумений.
Наша ответственность (аутстаффера):
Оформление трудовых договоров, ведение трудовых книжек, личных карточек.
Своевременная выплата заработной платы, больничных, отпускных.
Уплата НДФЛ, страховых взносов, сдача отчетности в СФР, налоговую.
Соблюдение трудового законодательства в части оформления и увольнения.
Решение всех вопросов с государственными органами (ГИТ, ФНС, прокуратура) в части формальных нарушений по оформлению.
Ваша ответственность (заказчика):
Постановка производственных задач, контроль качества и сроков.
Обеспечение безопасных условий труда на объекте (средства защиты, инструктаж по технике безопасности, исправное оборудование).
Оплата наших услуг по договору.
Мы работаем на рынке с 2008 года. Наше агентство имеет аккредитацию Роструда как частное агентство занятости, что подтверждает наше право на предоставление труда работников. Мы входим в 2% аккредитованных ЧАЗ в России – это гарантия того, что все договоры законны, а вы не рискуете получить штраф за незаконный заемный труд.
Мы не занимаемся «серыми» схемами. Каждый наш трудовой договор соответствует ТК РФ, мы платим все налоги и взносы, сдаем отчетность в срок. Сотрудничая с нами, вы получаете полную прозрачность: ежемесячные отчеты, закрывающие документы, юридическую поддержку.
Мы понимаем специфику строительной отрасли: сменный график, сезонность, тяжелые условия труда. Поэтому мы индивидуально подходим к каждому клиенту, предлагая гибкие условия и четкое разделение ответственности.
Если вы хотите перевести своих строителей в наше агентство, оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нами по телефону. Наш менеджер оценит объем работы, обсудить детали и подготовить коммерческое предложение. Договор заключается быстро – и уже через несколько дней ваши сотрудники начнут числиться в штате «Капитал Кадры», продолжая работать на ваших объектах.
Оставьте заявку сегодня – и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Частное агентство занятости «Капитал Кадры» — надёжный посредник, который организует эффективное сотрудничество между работодателями и персоналом. Мы работаем по всей России.
У нас можно найти квалифицированных специалистов для временных работ. Большой банк резюме позволяет нам быстро выводить специалистов на производственные предприятия, складские комплексы, в офисы и другие организации. С нами сотрудничают как граждане России, так и выходцы из стран СНГ и из-за рубежа в возрасте от 18 лет, законно находящиеся на территории РФ.
Когда ко мне пришло понимание, что я могу считать себя действительно профессионалом в сфере кадрового рекрутинга, я решилась на открытие своего агентства. Конечно, любое дело начинать не просто, но когда это дело — твоё призвание, когда тебе интересно то, что ты делаешь и понимаешь, что хочешь развиваться в этом направлении... Нет, легче не становится, но сил справляться с преградами на пути появляется больше.
С Уважением,
Генеральный директор ООО «КАПИТАЛ КАДРЫ»
предоставляемые нами иностранные работники имеют все необходимые разрешительные документы и право на работу в РФ
проверка документов кандидатов до выхода на производство, контроль корректности оформления персонала
мы берём на себя миграционное сопровождение, кадровое оформление и налоговые обязательства в рамках заключённого договора
мы обеспечиваем полную открытость всех начислений, выплат заработной платы и обязательных перечислений в бюджет
при подключении к зарплатному проекту выплаты сотрудникам производятся строго в согласованный день
мы бесплатно заменяем подобранного сотрудника в течение 60 дней, если он не подошёл по согласованным требованиям
мы гарантируем защиту персональных данных наших клиентов и сотрудников в соответствии с требованиями законодательства
подбираем персонал под задачи клиента и закрываем вакансии в согласованные сроки
берём на себя подбор, согласование, вывод и сопровождение персонала под ключ. Сотрудники предоставляются на производство по договору (предоставления персонала) с ЧАЗ и оформляются в штате нашей организации
При аутсорсинге вы передаете нам не конкретных людей, а целую функцию или задачу. Сотрудники работают на нашем оборудовании по нашему регламенту, но для достижения вашего результата. При аутстаффинге вы арендуете конкретных людей, и они работают под вашим управлением и на вашем месте.
Потому что суть аутстаффинга – именно вывод имеющихся кадров. Если вам нужен подбор новых строителей – мы предлагаем вам услугу по аутсорсингу персонала. Для аутстаффинга мы берем уже готовую, сложившуюся команду.
Мы рекомендуем обсуждать это с коллективом заранее. Для работников ничего не меняется: они выходят на ту же стройку, получают ту же зарплату, но их официальным работодателем становится наше агентство. Многие сотрудники относятся к этому спокойно.
Да, по закону о предоставлении труда работников через ЧАЗ минимальный срок – 9 месяцев. Это требование статьи 18.1 закона «О занятости населения в РФ». Для краткосрочных проектов (от 6 месяцев) лучше использовать аутсорсинг.
