Памятка кадровику: как правильно составить трудовой договор с иностранцем
Составление трудового договора с иностранными работниками, как правило, не вызывает затруднений у работников отдела кадров российских компаний. Ведь это хлеб их насущный. А с иностранцем ли, с соотечественником – какая разница? Понимание нюансов приходит иногда слишком поздно, вместе со штрафами, санкциями и прочими неприятностями. Но ведь всего этого можно было избежать, соблюдая пару-тройку несложных правил. Мы подготовили для вас небольшую памятку, которая станет своего рода палочкой-выручалочкой при оформлении трудовых отношений с гастарбайтерами.
Трудовой договор с иностранным работником: что написано пером, не изменишь потом
Итак, перед вами стоит задача нанять на работу иностранного гражданина, у которого на руках имеется действующий трудовой патент и полис ДМС. Это условие необходимое и достаточное. Что ж, начинаем составлять трудовой договор.
1. Основные сведения
В тексте договора должна присутствовать информация о
- работодателе и работнике
- функциях будущего сотрудника
- размере его заработной платы и условиях труда
и т.д., и т.п. В помощь – часть 1 ст. 57 ТК РФ, где все это подробно расписано.
Важно: фиксируя на бумаге размер зарплаты гастарбайтера, сверьтесь с МРОТ. Ниже этой величины оплачивать труд иностранного работника закон не позволяет.
Для справки: МРОТ на 2016 год по СПб составляет 11 700 руб., по Ленобласти - 7 800 руб.
2. Дополнительные сведения
В обязательном порядке внесите в договор сведения о полисе ДМС и патенте работника, указания об этом содержатся в главе 50.1 ТК РФ.
3. Срок трудового договора
Крылатое выражение «Как пожелаем, так и сделаем» из искрометного романа незабвенных Ильфа и Петрова тут не применимо. Трудовой договор с гастарбайтером заключается исключительно на неопределенное время, то есть бессрочно.
4. Профессия и место работы
Помните – место действия патента изменить нельзя, а потому оно обязательно должно совпадать с тем местом работы, которое вы указали в договоре. То же касается и должности иностранного работника – не поленитесь сравнить наименование вашей вакансии с профессией, указанной в патенте. Все совпадает? Отлично!
Продление патента – не напасть
Что делать, если иностранный работник продлил свой патент в срок действия старого? Просто заключите с ним соглашение, где укажите новые данные патента и полиса. Уведомлять ФМС при этом не требуется. А вот если срок действия патента или полиса ДМС истек, срочно отстраняйте сотрудника от работы!
Вы находите слишком хлопотными все эти манипуляции? Заключите с нами договор аутстаффинга и продолжайте работать спокойно.
Источник фото: ru.freepik.com
