С 1 марта 2026 года у работодателей появилось новое, вполне конкретное основание для прекращения трудового договора с иностранным работником: если компании нужно привести численность иностранных сотрудников в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, постановлениями правительства и региональными нормативными актами.
Изменения внесены в статью 327.6 Трудового кодекса РФ Федеральным законом № 419-ФЗ от 17 ноября 2025 года.
Что изменилось для бизнеса
На практике это означает, что вопрос численности иностранных работников перестает быть только темой миграционного и кадрового учета. Теперь это еще и прямой трудовой риск.
Если раньше работодатели часто оказывались в серой зоне — ограничения уже действовали, а прямого основания для увольнения по региональному лимиту в ТК РФ не было, — то с марта 2026 года этот пробел устранен.
Для бизнеса это важный сигнал: следить нужно не только за патентами, разрешениями, регистрациями и уведомлениями, но и за допустимой долей иностранных работников в конкретном регионе и отрасли.
Почему это важно уже сейчас
Проверять ограничения работодатель должен самостоятельно. В ряде регионов и видов деятельности лимиты отличаются, в отдельных случаях действуют прямые запреты.
Это значит, что даже при полностью законном оформлении иностранного сотрудника компания все равно может нарушить требования законодательства, если общая численность иностранного персонала превышает допустимый предел.
Комментарий юриста «Капитал Кадры»:
Главная ошибка работодателя — считать, что если иностранный сотрудник оформлен в организации, то дополнительных кадровых рисков нет. Сегодня этого уже недостаточно. Даже при полном комплекте документов у работника компания может нарушить требования по допустимой численности иностранных работников в регионе. А это уже основание для кадровых решений и потенциальный повод для санкций.
Где закреплено новое основание для увольнения
Новая норма закреплена в пункте 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ. В ней прямо указано, что трудовой договор может быть прекращен для приведения численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями.
Важно, что увольнение по этому основанию должно быть произведено не позднее срока, установленного соответствующим нормативным актом. Иными словами, ждать «до удобного момента» работодатель уже не может.
Какие компании в зоне особого риска
Изменения особенно чувствительны для бизнеса, который работает с массовым линейным персоналом. В первую очередь это касается:
- строительства;
- торговли;
- логистики;
- агросектора;
- производства;
- сервисных функций.
Если численность иностранных работников выше допустимой доли, компании придется быстро принимать решение: перераспределять персонал, менять модель привлечения, пересматривать подрядчиков или расторгать договоры с частью работников в установленном законом порядке.
Какие штрафы грозят работодателю
Отдельно стоит сказать о санкциях. За несоблюдение ограничений по привлечению иностранных работников компании грозят серьезные меры ответственности.
Если работодатель не привел численность иностранцев в соответствие с установленными требованиями, для организации возможен штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Для должностных лиц также предусмотрены штрафы.
Именно поэтому вопрос больше нельзя воспринимать как формальность кадровой службы или миграционного специалиста. Для компании это уже управленческий, финансовый и операционный риск.
Комментарий юриста «Капитал Кадры»:
Самый опасный сценарий — когда компания узнает о превышении лимита уже в момент проверки. Тогда вопрос стоит не только об увольнении, но и о доказательстве того, что работодатель в принципе контролировал этот показатель.
Почему недостаточно просто оформить иностранного работника
Новые правила делают кадровую работу с иностранным персоналом значительно более юридически чувствительной.
Сегодня недостаточно просто оформить человека на работу и собрать комплект документов. Работодателю нужно понимать:
- в какой отрасли работает компания;
- какие ограничения действуют в конкретном субъекте РФ;
- как считается общая численность иностранных работников;
- в какой момент возникает превышение лимита;
- кто внутри компании отвечает за контроль этого показателя.
То есть речь идет уже не только о найме, а о системном кадрово-правовом контроле.
Что важно проверить при работе через подрядчика
Для бизнеса это еще и повод пересмотреть отношения с подрядчиками. Если компания привлекает персонал через внешнего поставщика, важно заранее понимать:
- кто контролирует соблюдение лимитов;
- на чьей стороне кадровый учет;
- кто отслеживает изменения региональных актов;
- кто несет ответственность, если численность иностранных работников выходит за допустимые рамки.
Во многих случаях именно отсутствие этой ясности становится причиной проблем при проверках.
Комментарий юриста «Капитал Кадры»:
С учетом новых правил работодателям уже недостаточно действовать по шаблону. Работа с иностранным персоналом в 2026 году требует постоянного мониторинга регионального регулирования, точного кадрового учета и заранее подготовленного алгоритма действий.Мы рекомендуем работодателям не ждать проверок и не реагировать постфактум. Сейчас правильный шаг — это кадрово-миграционный аудит: проверить структуру персонала, долю иностранных работников по регионам и видам деятельности, основания оформления и порядок действий на случай, если лимит будет изменен или уже превышен. Именно профилактика здесь обходится бизнесу значительно дешевле, чем устранение последствий.
Иначе даже легально оформленный персонал может стать источником серьезных финансовых и операционных рисков.
