Вчера в Ташкенте представители Агентства миграции Узбекистана, Национального центра прав человека, Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека и форума «Петербургский диалог» провели круглый стол. Тема — как сделать трудовую миграцию между Узбекистаном и Россией более цивилизованной и безопасной.
Сводка:
— По оценкам российской стороны, около 2 млн узбекистанцев трудятся в РФ, тогда как узбекские власти называют цифру примерно 1,3 млн.
— Переводы из России стали значимой частью экономики Узбекистана — их объемы оцениваются в миллиарды долларов.
— Среди предложений — создание центра домиграционной подготовки в Ташкенте (чтобы мигранты проходили проверки, сдавали документы до выезда), открытие пунктов тестирования по русскому языку в Джизаке и Андижане, упрощение экзаменационных требований (исключить вопросы по войнам, истории, оставить лишь практический минимум).
— Также поднимались темы очередей на пограничных пунктах, незаконных проверок, рейдов и случаев нарушений прав мигрантов.
Наш экспертный взгляд
На протяжении многих лет «Капитал Кадры» работает с трудовыми мигрантами и взаимодействует с работодателями, и мы видим, как отсутствие четких, удобных и законных процедур создает огромные сложности — не только для людей, но и для бизнеса. Работающие по «серым» схемам мигранты часто оказываются без защиты, сталкиваются с рисками — проверки, штрафы, депортация. Нанимая нелегальных мигрантов на работу или неправильно их оформлея бизнес также рискует попасть на крупные штрафы, вплоть до остановки деятельности. Любая компания, нанимающая иностранцев, должна быть уверена: весь процесс — от решения нанять иностранного работника в штат до увольнения— проходит в строгом соответствии с законодательством.
Мы считаем, что предложения, прозвучавшие на круглом столе, — шаг в правильном направлении. Центры подготовки и тестирования могут снизить неопределённость и барьеры. Главное — чтобы всё это работало не как бюрократический механизм, а в интересах людей и работодателей.
Резюме
Миграционная реформа неизбежна. Без новых правил, которые обеспечивают прозрачность, защиту и предсказуемость, рынок труда будет уязвим к конфронтациям и правовым рискам. Очередная попытка упорядочить взаимодействия в трудовой миграции между Россией и Узбекистаном дает шанс создать нормативную основу, при которой миграция станет устойчивым и цивилизованным инструментом развития.
Решение по трудовой миграции от «Капитал Кадров»
И здесь «Капитал Кадры» готов стать надёжным партнёром. Мы предлагаем услуги кадрового аутсорсинга и аутстаффинга персонала: подбор, оформление, юридическое сопровождение, кадровое и бухгалтерское администрирование для ваших работников (в том числе иностранных).
Наши ключевые преимущества: мы берем на себя все хлопоты с соблюдением законодательства, минимизируем риски и снижаем административную нагрузку с работодателя и обеспечиваем легальность и защиту интересов для работников.
Хотите, чтобы вашу потребность в иностранной рабочей силе закрывали профессионально и без нарушений — оставьте заявку на нашем сайте.
