Время чтения статьи: 4 минуты
С 1 сентября 2025 года работодателей ждут важные изменения в системе премирования сотрудников. Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025 вносит коррективы в ст. 135 Трудового кодекса РФ, предоставляя компаниям четкие, но ограниченные возможности по снижению премий за нарушения дисциплины. В этой статье обсудим, что нужно знать о нововведениях.
Новые требования к положению о премировании
Ключевое изменение — усиление требований к прозрачности системы поощрений. Теперь при разработке коллективных договоров, соглашений или локальных нормативных актов (ЛНА) о премировании работодатели обязаны детально прописывать:
- Виды премий: Какие именно поощрения предусмотрены (за результаты, квартальные, годовые и т.д.).
- Размеры: Конкретные суммы или проценты/формулы расчета.
- Сроки выплаты: Когда сотрудники получают поощрение.
- Основания и условия выплаты: За что конкретно начисляется премия.
- Критерии оценки: Теперь разрешено учитывать не только показатели эффективности, качество и стаж работы, но и наличие дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарные взыскания и премии: что изменилось
Закон прямо разрешает включать в ЛНА о премировании условие о снижении размера премии работнику, имеющему непогашенное дисциплинарное взыскание. Однако это право работодателя строго регламентировано:
- Связь с периодом: Снижение возможно только для тех премий, которые начисляются за отрезок времени, в который было вынесено дисциплинарное взыскание. Нельзя наказать сокращением размера поощрения за прошлый квартал за нарушение, причисляемое к текущему.
- Учет мнения профсоюза: Введение такого условия в ЛНА требует учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии).
- Жесткий лимит снижения: Самое важное ограничение — размер снижения премии ни при каких условиях не может привести к уменьшению итоговой суммы зарплаты сотрудника более чем на 20%. Это ключевая гарантия прав работника.
Практическое значение изменений
Для работодателей закон предоставляет инструмент воздействия на дисциплину, но обязывает к предельной ясности в локальных актах. Система премирования должна стать максимально прозрачной и предсказуемой. Возможность снижать премию за нарушения — не обязанность, а право, которое нужно корректно оформить с участием профсоюза, при его наличии.
Для работников появляется четкая связь между дисциплиной и премией, но с серьезными гарантиями. Снижение возможно только за «текущий» период взыскания и строго в рамках 20% от месячного заработка. Требование к детализации условий премирования в ЛНА защищает от произвола.
Правовая основа и сроки
Норма реализует правовую позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в Постановлении № 32-П от 15.06.2023 г. о необходимости баланса интересов работодателя и работника при увязке премий с дисциплиной. Федеральный закон № 144-ФЗ вступает в силу 1 сентября 2025 года. До этой даты работодателям рекомендуется привести свои локальные акты о премировании в соответствие с обновленной ст. 135 ТК РФ.
Измененные правила делают систему премирования более гибкой для управления дисциплиной, но одновременно накладывают на работодателей строгие обязательства по четкости регламентации и установлению жестких «потолков» для финансовых санкций. Прозрачность и гарантии для работника — ключевые принципы этих изменений.
Источник фото: sbam.org
