Время чтения статьи: 6 минуты
Подписанный 2 апреля 2025 г. Президентом России Указ «О совершенствовании государственного управления в сфере миграции» касается систематизации подходов в этом направлении, решения проблем с легальным пребыванием иностранных граждан в стране.
Необходимость в такой оптимизации возникла после введения в начале года Реестра контролируемых лиц (РКЛ) МВД. Попадание в РКЛ влечет за собой ряд проблем для мигрантов и их нанимателей. В силу этого обстоятельства все иностранные граждане стараются как можно быстрее легализировать свой статус, пока есть такая возможность (амнистия продлится до 30 апреля 2025 года), в противном случае им грозят штрафы и депортация. Районные отделения МВД оказались нагружены сверх меры, что, отчасти, послужило причиной перемен.
Принятие Указа ориентировано на то, чтобы упростить процедуры регистрации, получения гражданства. Он предусматривает в структуре МВД новую службу, которой предстоит заниматься вопросами оформления гражданства и всеми предшествующими этапами.
Согласно документу, правительство обязано в трехмесячный срок предложить предельную численность штата по системе МВД, правки в собственные и президентские нормативные акты, чтобы привести их к соответствию с принятым Указом, а также выделить средства на его реализацию. Руководителю МВД необходимо в этот же срок принять комплекс мер по исполнению требований нового акта.
Предусмотрены определенные изменения в законодательстве в отношении вопросов миграции. Кроме того, отменяются некоторые положения предыдущих указов по регулированию, контролю над оборотом наркотиков.
Для нанимателей принятие Указа означает, что перед приемом на работу работодателю следует проверить иностранца в РКЛ, а также обращать внимание на сроки пребывания граждан других стран на территории РФ. Особенно это качается жителей ЕАЭС, поскольку им не нужно оформлять разрешительные документы для работы, но это не освобождает их от правила пребывания 90/365. Эксперты компании "Капитал Кадры" советуют запрашивать у потенциального работника предыдущий трудовой договор, что позволит проверить допустимый срок пребывания. Отделам кадров важно также проверить текущих сотрудников-иностранцев на наличие официального статуса. Это необходимо, чтобы они не оказались в РКЛ и не создали проблем себе и организациии, в которой работают.
Источник фото: m.smi24.net
