Что такое приложение «Амина» и зачем оно вводится
Приложение «Амина» разработано властями Москвы и Московской области совместно с МВД России как элемент цифровой реформы миграционного контроля. Оно призвано автоматизировать учёт иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке для работы, и снизить риски фиктивной регистрации.
Эксперимент стартует с 1 сентября 2025 года и продлится до 2029 года. Иностранные работники будут обязаны установить приложение, подтвердить адрес проживания и регулярно передавать геолокационные данные. Если информация не поступает более трёх рабочих дней, мигрант снимается с учёта и может попасть в Реестр контролируемых лиц.
Как работает «Амина» на практике
После прохождения регистрации в ММЦ «Сахарово» мигрант проходит дактилоскопию, получает карту иностранца и устанавливает приложение через RuStore. Авторизация проходит по карте иностранца или паспортным данным. Авторизация возможна по данным карты иностранца или паспорта.
Далее система автоматически передаёт геолокацию и уведомляет МВД, если человек изменил место проживания или не выходит на связь.
Если данные о местоположении не поступают более трёх рабочих дней, мигранта снимают с учёта, а его данные могут попасть в Реестр контролируемых лиц.
Если устройство теряется или выходит из строя, у пользователя есть три рабочих дня, чтобы восстановить передачу данных. Эти меры позволяют МВД отслеживать реальное местонахождение иностранного гражданина и предотвращать фиктивные регистрации.
Цель технологии — не тотальная слежка, а упрощение миграционного контроля и исключение фиктивных регистраций. Все данные, как утверждают разработчики, передаются в зашифрованном виде и не могут использоваться третьими лицами.
Кто обязан использовать приложение «Амина»
Согласно официальным документам и разъяснениям экспертных изданий, установка приложения «Амина» обязательна для иностранных граждан, прибывающих без визы для работы в Московский регион.
Это касается работников из следующих стран:Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, Армения, Казахстан, Азербайджан, Грузия, Молдова и Украина.
Особенно важно отметить, что обязанность распространяется как на тех, кто впервые прибыл в Россию, так и на тех, кто продлевает миграционную регистрацию или меняет место пребывания. К установке также обязаны иностранцы, работающие по патенту или трудовому договору через аутстаффинговые и аутсорсинговые компании.
Кто освобожден от использования приложения
Не все иностранцы обязаны устанавливать «Амину». От участия освобождены:
- Несовершеннолетние (дети до 18 лет). Их учет продолжают вести или законные представители.
- Граждане Беларуси, поскольку они обладают особым статусом в рамках Союзного государства и работают в России без патента.
- Дипломаты и сотрудники международных организаций, а также члены их семей.
- Иностранцы, прибывающие по визе, например высококвалифицированные специалисты. Однако если такой сотрудник впоследствии переходит на безвизовый режим и получает патент, установка «Амины» становится обязательной.
Что меняется для работодателей и кадровых агентств
Хотя приложение устанавливает сам мигрант, фактическая ответственность за соблюдение миграционного режима остаётся за работодателем. Если работник не зарегистрирован должным образом или приложение не функционирует, компания рискует получить штраф до 800 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ и временно лишиться права трудовой деятельности.
Работодателю стоит включить в кадровые регламенты пункт о цифровом контроле, проводить аудит миграционных статусов и проверять активность приложения у работников. Особенно важно это для компаний, использующих аутстаффинг или аутсорсинг персонала — ведь ответственность в этом случае распределяется между заказчиком и кадровым агентством.
В условиях перехода к цифровому контролю именно аутсорсинг становятся ключевыми участниками процесса. Компания «Капитал Кадры» адаптировала все услуги под новые требования, включая миграционный аудит, установку «Амины» и сопровождение патентов.
Мы обеспечиваем полное сопровождение иностранных работников — от оформления документов до проверки статуса «контролируемых лиц». Работодатели, сотрудничающие с нами по модели «Работник под ключ», получают легальных сотрудников, готовых к работе в соответствии с требованиями миграционного законодательства.
Плюсы и минусы новой системы
Преимущества
Приложение «Амина» — это шаг к цифровой прозрачности и упрощению бюрократических процедур.
Теперь не нужно собирать бумажные уведомления, лично посещать МВД или ждать регистрации по почте.
Все действия происходят онлайн: мигрант сам сообщает о переезде, а система обновляет данные автоматически.
Для государства это означает снижение числа фиктивных регистраций и повышение точности учёта.
Для работодателей — меньше риска работать с нелегальными сотрудниками и больше предсказуемости при проверках.
Кроме того, «Амина» — это часть более масштабной цифровой платформы, которая в перспективе объединит патентные платежи, налоговый контроль и разрешительные процедуры в одном интерфейсе.
Это сделает миграционные процессы прозрачными и быстрее интегрируемыми с кадровыми системами компаний.
Ещё один плюс — уменьшение нагрузки на работодателя. Многие уведомления теперь формируются автоматически, что снижает количество ошибок и человеческий фактор.
Для компаний с большим числом иностранных работников это экономия времени и ресурсов.
Недостатки и риски
Однако внедрение «Амины» сопровождается и объективными трудностями.
Во-первых, не у всех мигрантов есть современные смартфоны с доступом к интернету. Особенно это актуально для рабочих специальностей, где цифровая грамотность минимальна.
Это создаёт риск, что приложение не будет установлено или работать корректно.
Во-вторых, технические сбои и сбои связи могут привести к ошибочному снятию мигранта с учёта. Если данные о геолокации не поступают, система автоматически отправляет сигнал в МВД — и восстановление учёта может занять время.
Ещё одна чувствительная тема — приватность данных. Передача геолокации каждые несколько часов вызывает опасения у правозащитников и самих мигрантов. Несмотря на то, что разработчики обещают шифрование, доверие к государственным IT-системам пока не безупречно.
Также остаются юридические вопросы: кто отвечает, если данные передаются некорректно? Будет ли работодатель виновен, если приложение не функционировало по техническим причинам?
На эти вопросы пока нет официальных ответов — они, вероятно, будут уточняться по мере работы пилотного проекта.
Как «Капитал Кадры» помогает бизнесу адаптироваться
Внедрение приложения «Амина» знаменует собой новую эру миграционного контроля в России.
Для государства это — шаг к цифровой прозрачности, для работодателя — необходимость системного подхода,
а для кадровых агентств — возможность показать высокий профессиональный уровень.
Компании, которые уже сегодня перестраивают процессы, внедряют цифровые проверки и используют аутстаффинг с миграционным сопровождением,
смогут не только сохранить легальность, но и получить конкурентное преимущество на рынке труда.
«Капитал Кадры» сопровождает бизнес в переходе на цифровой миграционный учёт, обеспечивая законность, прозрачность и кадровую устойчивость.
Если вы нанимаете иностранных сотрудников и хотите быть уверены в их статусе — воспользуйтесь услугой «Работник под ключ»:
патент, регистрация, «Амина» и полный контроль — всё под ключ, без лишней бюрократии.
