Время чтения статьи: 5 минут
Одна из обязанностей работодателя — воинский учет своих сотрудников.
Существуют определенные критерии и правила, регулирующие такую работу.
Если количество сотрудников, подлежащих военучету, не превышает 500, то выполнять эту работу может единственный сотрудник, например, инспектор отдела кадров.
Если таких работников 500-2000 человек, для ведения также достаточно одного специалиста, но это должно быть его основной обязанностью. Для организаций, где количество военнообязанных сотрудников превышает 2000, вести военучет должны 2 или более сотрудников.
Применяется общая и специальная форма учета. Подавляющая часть экономических субъектов использует общую форму, но законом предусмотрен также спецучет, который распространяется на некоторые отрасли и госструктуры.
Спецучет применяется к тем, кто находится под воинской бронью. Такая бронь может распространяться на сектора, имеющие стратегическое значение для государства, например, на военно-промышленный комплекс. На спецучете состоят сотрудники силовых структур, таких как МВД, Росгвардия, Госпожарслужба, ФСИН.
Одним из обязательных условий является постановка на военучет всех российских граждан, которые соответствуют определенным параметрам:
Однако среди всех групп, требующих военучета, есть категории граждан, которые из него освобождаются:
Чтобы правильно вести военучет, необходимо грамотно заполнять картотеку, своевременно предоставлять сведения о движении кадров, подлежащих учету, изменении их статуса (установление инвалидности, изменение состава семьи и прочее). Нарушения в этой области могут повлечь ряд негативных последствий.
Штрафы за неправильное ведение воинского учета могут быть применены к руководителям и к ответственным лицам.
| Нарушение | Руководитель или ответственное лицо, тыс. руб. | Малый бизнес, тыс. руб. | Средние и крупные организации, тыс. руб. |
| Непредоставление списка работников, подлежащих военучету | 40-50 | 175-200 | 350-400 |
| Непредоставление возможности сотруднику явиться в военкомат по повестке | 40-50 | 175-200 | 350-400 |
| Непредставление или несвоевременное предоставление сведений в военкомат | 40-50 | – | – |
| Необеспечение организацией явки на сборы или в военные части в случае мобилизации | 60-80 | 200-250 | 400-500 |
| Непредставление или отсутствие поставки техники на пункты сбора или в военные части при мобилизации | 60-80 | 200-250 | 400-500 |
Далеко не каждый специалист-кадровик способен справиться с такой сложной, ответственной работой, как ведение воинского учета. Помочь может агентство «Капитал Кадры». Обращайтесь к нам за консультацией, предложим вам оптимальный способ решения этой проблемы.
Источник фото: ru.freepik.com
Подпишитесь
