Кадровый аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала

Услуги аутсорсинга персонала за последние годы получили широкое распространение ввиду популярности проектной занятости. Еще одна причина — разгрузка кадрового подразделения компании-заказчика или недостаточность собственных ресурсов для обеспечения предприятия персоналом, особенно на фоне сложившейся ситуации на рынке труда.

В широком смысле аутсорсинг — это передача организацией части функций лицам, которые не числятся ее сотрудниками. Предоставление услуги осуществляется на основании соглашения.

Цены Комментарий
от 450 руб. в час

Аутсорсинг рабочих — это привлечение кадров, оформленных в штат кадрового агентства. В отличие от традиционной системы найма, такая организация рабочего процесса имеет следующие преимущества:

  • не нужно заниматься поиском и подбором персонала;
  • можно использовать дополнительные трудовые ресурсы при необходимости, без увеличения постоянных затрат;
  • снижение себестоимости единицы продукции.

Кадровый аутсорсинг подходит как малому, так и крупному бизнесу, а также компаниям, которые не могут постоянно содержать большой штат или не имеют соответствующего кадрового ресурса для решения таких задач.

Цена за услугу по большей части складывается из заработной платы сотрудника со всеми необходимыми начислениями (около 80-85%). На затраты на подбор персонала, его администрирование, кадровое и зарплатное сопровождение, обеспечение работников необходимой спецодеждой и СИЗами в среднем отводится около 10-12% от стоимости. И лишь 3-7%, в зависимости от проекта, отводятся на маржу агентства кадров. Более того, при необходимости наши специалисты дополнительно занимаются организацией жилья и быта сотрудников.

Рекрутинговое агентство «Капитал Кадры» занимается легальным предоставлением качественных кадров, поэтому оплату труда мы предлагаем на уровне рынка и оплачиваем все налоги согласно букве закона, так как безопасность и надёжность услуг для нас — высший приоритет.

Предоставляем персонал для различных направлений бизнеса


Когда нужна услуга?

Аутсорсинг требуется:

  • если нужно сократить издержки организации;
  • срочно открыть новый филиал, а персонал для него еще не подобран;
  • высвободить кадры, которые являются частью штата, для выполнения более важных дел.

Аутсорсинг сотрудников помогает:

  • быстро выполнять повышенный объём работ без расширения штата компании;
  • экономить на оплате труда и фискальных выплатах;
  • снизить кадровый и бухгалтерский документооборот.

Но главная цель компании-заказчика — экономия и высвобождение дополнительных средств, которые можно направить на развитие организации.

Оставить заявку на аутсорс персонала

Что такое аутсорсинг персонала и как он работает?

Услуги аутсорсинга персонала от компании «Капитал Кадры»

Есть несколько причин обратиться именно к нам:

  • подберем внештатных сотрудников для вашей фирмы всего за 2 часа;
  • если специалист не выйдет на работу, срочно заменим его другим;
  • проведем инструктаж работников и другие подготовительные мероприятия.

Наша аутсорсинговая фирма предоставляет не только сотрудников из Российской Федерации, но и иностранный персонал.

Схема аутсорсинга персонала

Услуга включает:

  • подписание договора с клиентом;
  • анализ его потребностей;
  • подбор сотрудников;
  • аудит иностранных рабочих (при необходимости).
    • Подписание договора с клиентом Подбор сотрудников Кадровый аутсорсинг персонала

      В компании «Капитал Кадры» работают сотрудники с высокой квалификацией и достаточным опытом сфере аутсорсинга персонала. Они разбираются в нюансах трудового, налогового, миграционного законодательства, знают всё об особенностях поиска сотрудников и оформлении кадровой документации. Подбор персонала в Санкт-Петербурге проводится с использованием собственной базы резюме. Это позволяет за короткое время находить специалистов с подходящей компетенцией для решения задач клиента.


      Скачать договор
      Отзывы наших клиентов

      Хочу выразить благодарность компании «Капитал Кадры» за оперативную помощь в подборе рабочих. До этого был заключен договор на аутсорсинг персонала с другой фирмой, которая все время срывала сроки, присылала нам одни и те же анкеты два раза. Постоянно приходилось вопросы решать по телефону. «Капитал Кадры» работает быстро и четко, как швейцарские часы. Профессионалы своего дела, которые действительно знают все нюансы аутсорсинга рабочих.

      Наш команда благодарит «Капитал Кадры» за двухлетнее продуктивное сотрудничество. За все время совместной работы ни разу не были нарушены условия договора. А любые форс-мажорные ситуации решались легко и быстро.

      Менеджеры, которые работают с нами, всегда вежливые и тактичные. До них нет проблемы дозвониться – они всегда на связи в рабочее время. Очень приятно, что помнят нюансы работы, информацию не нужно повторять дважды. Работу в целом оцениваем на отлично!

      Наша группа компаний сотрудничает с «Капитал Кадры» на постоянной основе. Периодически ищем рабочих в торговлю, на склад, на производство. Компания зарекомендовала себя как надежный и добросовестный партнёр.

      За годы сотрудничества эффективно и быстро решаются любые задачи по подбору персонала. Соискатели, которых менеджеры Капитал Кадров рекомендуют только тех соискателей, которые действительно имеют необходимый трудовой опыт и хорошо проявили себя на прежних рабочих местах. Сразу видно, что они понимают всю ответственность аутсорсинга рабочих. Эффективный и современный подход к решению кадровых задач – сильная сторона «Капитал Кадров»!

      Наши преимущества

      Надежность - белая компания. Мы платим налоги и готовы подтверждать свою добросовестность.
      Профессионализм - мы знаем о рынке предоставления персонала все и можем адекватно оценить возможности практически по любому проекту.
      Гибкость - благодаря колоссальному опыту, мы оптимизируемся под потребности заказчика.
      Стабильность - наш уставный капитал 1,8 млн руб. Мы работаем много лет без смены юридического лица и никуда не пропадем.

      Наши клиенты


      Часто задаваемые вопросы

      Действительно, многие нередко путают понятия аутсорсинг и аутстаффинг. Разница между ними, безусловно, есть, хоть с первого взгляда кажется, что эти формы похожи.

      Аутстаффинг — это временное усиление собственного штата арендованными сотрудниками или же вывод части действующих сотрудников за штат с целью сократить затраты на содержание персонала или остаться на УСН. Например, на турбазе в сезон не хватает рабочих, но нанимать новых людей не имеет смысла, так как через два месяца спрос упадёт, и содержать такой штат будет невыгодно. Можно воспользоваться услугой аутстаффинга и нанять команду на сезон.

      Аутсорсинг — это передача второстепенных задач стороннему исполнителю, который специализируется в этой области. Здесь возможно два варианта: аутсорсинг персонала и процессов. В первом случае заказчик берёт команду специалистов для решения некоторых задач. Например, на объекте требуется выполнить сварочные работы. Заказчик обращается в аутсорсинговое агентство, которое подбирает специалистов с нужной квалификацией и направляет их на объект заказчика для выполнения работ. Аутсорсинг процессов — это заказ не персонала, а конкретных услуг. Например, можно передать бухучёт бухгалтеру на аутсорсе. Он не будет числиться в штате, за него не нужно будет платить налоги, по сути, вы просто заказываете у него услуги при необходимости.

      В HR-сфере под лизингом понимается взятие специалиста на пробный период, чтобы в дальнейшем оформить его в свой штат, если уровень знаний и квалификация устраивают заказчика. Аутсорсинг же обычно подразумевает краткосрочный контракт между заказчиком и исполнителем на оказание каких-либо услуг. Эти формы могут использоваться параллельно. Например, в компании есть специалисты на аутсорсе, но при этом она может брать некоторых сотрудников в лизинг.

      Это зависит от того, какая именно форма используется — кадровый аутсорсинг или бизнес-процессов. В первом случае это как раз аренда. Аутсорсинг бизнес-процессов — это заказ отдельной услуги у исполнителя.
      Менеджер
      Нужна помощь? Оставьте заявку, и я проконсультирую Вас!

      Санкт-Петербург

      +7 (812) 424-56-11

      Москва

      +7 (495) 108-38-17

Дневник экспертов

Аутстаффинг и аутсорсинг персонала или как выбрать поставщика услуг аутстаффинга

Вы уже разобрались для чего нужен аутстаффинг или аутсорсинг персонала? Может быть остались вопросы по аутстаффингу персонала в Санкт-петербурге или Вы хотите узнать как выбрать аутстаффинговую компанию спб? Скорее, читайте дальше!

Как заменить мобилизованного сотрудника?

Частичная мобилизация, объявленная в сентябре, внесла сумятицу в налаженные трудовые процессы, и рынок труда немедленно откликнулся ростом вакансий – так по данным hh.ru в СПб и области зафиксировано увеличение на 4,7% по сравнению с ав...