Подбор иностранной рабочей силы

Подбор квалифицированной иностранной рабочей силы

Быстро подобрать персонал

Работодателям мы предлагаем качественный и оперативный подбор иностранных рабочих в Санкт-Петербурге. Обратитесь к нам, и мы подберем вам необходимое количество квалифицированных и неквалифицированных работников.

Наём иностранного персонала — в некоторых случаях необходимое условие для успешного функционирования компании. Это особенно актуально для предприятий, которые из-за специфики бизнеса не могут найти подходящие кадры в России, например для массажных салонов или ресторанов восточной кухни.

Подбор иностранной рабочей силы

Дефицит рабочей силы на рынке труда диктует работодателям свои условия. Подобрать сотрудника с подходящей квалификацией непросто, ещё сложнее обеспечить персоналу все условия согласно законодательству РФ. Надеяться на чудо в ожидании большого количества работников, готовых трудиться за заработные платы 2020-2022 гг, также не приходится.

Агентство «Капитал Кадры» подбирает персонал для разных сфер деятельности на рыночных условиях. Предоставляем работникам все положенные по закону гарантии, мотивируем их и гибко организовываем работу исходя из потребностей заказчика и сотрудников. Это позволяет нам успешно реализовывать проекты и в полном объёме выполнять условия договора.

Рекрутинговое агентство «Капитал Кадры» временно не осуществляет подбор персонала за пределами Санкт-Петербурга и Ленобласти.

В других регионах подбор возможен в качестве дополнительной услуги в рамках проектов аутсорсинга и аутстаффинга персонала.

Важное преимущество работников из зарубежных стран — их высокая мотивация к труду. Персонал демонстрирует лояльность к компании даже при невысокой заработной плате. Сравнительно низкий уровень вредных привычек среди иностранцев положительно сказывается на рабочих процессах.

Оформление в штат зарубежных граждан производится по усложненной схеме. Не каждый работодатель может позволить себе держать в штате HR-специалиста, который хорошо разбирается во всех нюансах этой области законодательства. Поэтому выгоднее обратиться к агентству, оказывающему кадровые услуги по подбору иностранного персонала.

Наша компания располагает налаженными контактами с зарубежными рекрутинговыми агентствами и собственной базой данных иностранных рабочих. Это позволяет оперативно осуществлять поиск специалистов для любых задач.

Наши гарантии:

  • каждый работник имеет легальные документы, заранее обучен и подготовлен к рабочей деятельности;
  • нужное количество сотрудников предоставляется в строго обговоренные сроки;
  • подбор иностранного персонала производится в строгом соответствии с требованиями, предъявленными заказчиком.

Дополнительно предоставляем услуги аутстаффинга — оформляем в свой штат иностранных специалистов, которые будут работать у вас.

Особенности подбора иностранных работников

В зависимости от категории иностранного гражданина, процесс устройства на работу иностранных граждан имеет свои особенности:

  • человек, фактически проживающий в России. Не требуются разрешительные документы. РВП и ВНЖ определяют срок нахождения в стране. Однако, если ВНЖ может быть неоднократно продлён, то в случае с РВП, за данные 3 года нужно успеть подать заявление на ВНЖ;
  • визовый. Работодатель проходит квотирование. Лимит на подбор иностранных работников устанавливается правительством РФ и зависит от сферы деятельности организации. Также компания оформляет разрешение на въезд сотрудника. Вы заполняете форму ходатайства, гарантийное письмо, паспорт иностранного специалиста. Работник сдает экзамен на знание языка, проходит медицинское освидетельствование, покупает полис ДМС;
  • имеющий гражданство в одной из стран ЕАЭС или статус беженца. Не требуются разрешительные документы. Трудовой договор составляется по упрощенной форме;
  • безвизовый. Иностранец должен иметь паспорт и трудовую книжку. В России он открывает полис ДМС, проходит медосвидетельствование, оформляет патент и встает на миграционный учет. Копии трудового договора отправляются в ФСС.

Невыполнение требований, предусмотренных государством, является противозаконной трудовой деятельностью. На такую компанию налагается административный штраф.

При подборе и найме иностранного персонала мы следим за изменениями в законодательстве. Благодаря этому наши клиенты защищены от множества рисков.

Состав услуги

  • Заявка на подбор иностранных работников.
  • Заключение договора на подбор иностранной рабочей силы.
  • Определение профессиональных и индивидуальных требований к работникам.
  • Поиск и отбор иностранных работников согласно предъявляемым требованиям.
  • Проверка легальности их пребывания на территории РФ, а также соответствия разрешительной документации размещенной вакансии.
  • Подбор лучших кандидатов для согласования с заказчиком.
  • Выбор лучших иностранных работников из представленных заказчику.
  • Выход на работу к клиенту иностранного работника.
  • Оплата клиентом услуги "Подбор иностранной рабочей силы".
  • При необходимости вывод иностранных граждан в штат нашей компании с заключением договора аутстаффинга. Таким образом, все вопросы с трудоустройством, законным и своевременным оформлением всех документов, а самое главное ответственность переходит к нам.

Работодателям мы предлагаем качественный и оперативный подбор иностранной рабочей силы в Санкт-Петербурге. Обратитесь к нам, и мы подберем вам необходимое количество квалифицированных и неквалифицированных работников.

Наша компания также оказывает услугу аутстаффинга иностранного персонала. Это позволяет оформить иностранных сотрудников в штат сторонней компании и обеспечивает соблюдение норм законодательства Российской Федерации в области миграционной политики, трудового и финансового права.

Обращение к нам с заявкой на поиск иностранной рабочей силы гарантирует полную легальность кандидатов и наличие у них всех необходимых документов, предусмотренных законодательством РФ в сфере миграционного учета.