| Стоимость | Комментарий |
| 50% от ежемесячного дохода | но не менее 30000 руб. за 1 трудоустроенного работника |
Дефицит рабочей силы на рынке труда диктует работодателям свои условия. Подобрать сотрудника с подходящей квалификацией непросто, ещё сложнее обеспечить персоналу все условия согласно законодательству РФ. Надеяться на чудо в ожидании большого количества работников, готовых трудиться за заработные платы 2020-2022 гг, также не приходится.
Агентство «Капитал Кадры» подбирает персонал для разных сфер деятельности на рыночных условиях. Предоставляем работникам все положенные по закону гарантии, мотивируем их и гибко организовываем работу исходя из потребностей заказчика и сотрудников. Это позволяет нам успешно реализовывать проекты и в полном объёме выполнять условия договора.
Рекрутинговое агентство «Капитал Кадры» временно не осуществляет подбор персонала за пределами Санкт-Петербурга и Ленобласти.
В других регионах подбор возможен в качестве дополнительной услуги в рамках проектов аутсорсинга и аутстаффинга персонала.
Подбор линейного персонала зачастую сопряжён со многими трудностями. Чаще всего он имеет массовый характер (например, при запуске точки продаж, открытии колл-центра и т.д.), поэтому работодателю приходится потратить немало времени на поиск, проверку квалификации, отсев неподходящих кандидатов. А в дальнейшем необходимо организовать обучение и контроль работы нанятых сотрудников.
Чтобы сэкономить время и затраты на поиск линейного персонала, можно передать эту задачу кадровому агентству. Компания «Капитал Кадры» быстро подберёт специалистов с необходимой квалификацией и в нужном количестве для любой сферы бизнеса. В Санкт-Петербурге, Москве и ещё 98 городах России.
Линейный персонал — это сотрудники, которые выполняют основную, операционную работу в компании. Сюда входят:
Подобрать большое количество сотрудников с нужной квалификацией порой бывает непросто. Особенно в крупных городах, как Санкт-Петербург и Москва. На вакансии, как правило, приходит огромное количество откликов, а на проверку и сортировку кандидатов требуется время и человеческие ресурсы. Агентство «Капитал кадры» возьмёт эти задачи на себя.
Другие преимущества профессионального подбора:
Стоимость рассчитывается исходя из количества и специализации привлечённых специалистов. Более точную цену можно узнать у менеджеров компании «Капитал Кадры». Оставьте заявку на сайте или позвоните по контактному телефону.
Найдём персонал для вашей компании — с узкой специализаций или линейный. Подбор за минимальное время, гарантия соответствия квалификации.
«Капитал Кадры» — это:
«Капитал Кадры» — мы поможем освободить ресурсы, чтобы вы могли полностью сосредоточиться на развитии своего бизнеса.
Что такое массовый подбор персонала?
Это поиск большого количества сотрудников на предприятия в соответствии с планом найма или внеплановым ростом численности. Массовый подбор особенно актуален при открытии новых филиалов, точек продаж или для сезонных работ.
В чём разница между массовым и точечным рекрутингом?
Точечный рекрутинг применяется в том случае, когда в компанию требуется найти специалиста на конкретную должность. При этом, как правило, в компании точно понимают, какой именно специалист им нужен, есть определённые критерии (опыт, профессиональные навыки, качества личности и т.д.). Точечный рекрутинг позволяет за короткое время найти подходящего кандидата. Работодатель может заниматься этим сам или обратиться в рекрутинговое агентство, чтобы сэкономить время на отсев неподходящих кандидатур.
Массовый рекрутинг обычно используется для набора линейного персонала в большом количестве. С точки зрения трудозатрат массовый подбор сложнее точечного, так как работодателю приходится просматривать огромное количество кандидатов в попытках подыскать именно тех, которые соответствуют требованиям вакансии. Затем с каждым необходимо провести собеседование, оценить уровень их навыков и т.д. Поэтому массовый подбор проще передать в агентство занятости.
Кто занимается массовым подбором персонала?
Эти функции может выполнять отдел кадров в компании или сторонний исполнитель — рекрутинговое агентство.
Какие методы используются для поиска линейных сотрудников?
Методы подбора, как правило, всегда используются одинаковые, хоть в массовом, хоть в точечном рекрутинге. Среди основных — индивидуальные интервью по телефону/видеосвязи, групповые интервью, онлайн-тесты, тестовые задания для проверки компетенции и т.д. Многое зависит от того, на какую именно должность подбираются специалисты.
Из каких этапов состоит массовый подбор?
Если обобщить, вся работа по массовому поиску состоит из двух этапов:
Наиболее важный этап — планирование. Правильно поставленные цели, задачи, выбранные методы поиска помогут быстро найти кандидатов с подходящими навыками. Самый сложный этап — отбор, так как важно не просто найти кандидатов с соответствующими резюме, но и проверить их профессиональную пригодность для выполнения поставленных задач.
Как сделать поиск эффективным?
Самый простой вариант — передать эти задачи рекрутинговому агентству. Во-первых, у нас есть собственные базы кандидатов, поэтому поиск нужного количества специалистов занимает минимум времени. Во-вторых, все наши кандидаты уже проверены на проф. пригодность, имеют подтверждённую квалификацию и разрешения на работу (если речь об иностранных специалистах). В-третьих, все обязанности по оформлению, обучению, сопровождению и контролю персонала мы берём на себя. Компания «Капитал Кадры» работает в Санкт-Петербурге, Москве и ещё 98 городах России.
100% гарантия на все документы, которые оформляются через нашу компанию
100% гарантия легальности предоставляемого нами иностранного персонала
100% переход ответственности за нарушение миграционного и налогового законодательства при заключении договора с нашей компанией
Полностью прозрачная история начислений заработной платы, необходимых перечислений в бюджет и выплат заработной платы
Мы гарантируем перевод зарплаты "день в день" при подключении сотрудников к зарплатному проекту, если это важно для клиента.
Мы даем гарантию однократной замены предоставленных нашей компанией сотрудников в рамках договора "Подбор персонала" в течение 60 дней с момента трудоустройства
