Договор аутсорсинга персонала

Договор аутсорсинга персонала, точнее, его предмет, - вот что отличает аутсорсинг от аутстаффинга. Если есть необходимость сделать годовой бухгалтерский отчет, написать лендинг, построить коттедж — вы обращаетесь в компанию-реципиент и поручаете ей задачу. Компания заключает контракт с наемным внештатным персоналом, а тот, в свою очередь, выполняет работу. При этом непринципиально, являются ли обе стороны юридическими лицами, важно лишь верное составление самого документа. Правильный договор исключает возможные притязания сторон. Также он будет регламентировать ваше дальнейшее сотрудничество.

Что должен включать документ?

Действующее трудовое законодательство РФ – тот базис, на котором основывается агентство «Капитал Кадры». Мы учитываем малейшие тонкости и формальности юриспруденции и соблюдаем абсолютную прозрачность заключаемого между сторонами соглашения.

Именно поэтому указываются следующие данные:

• подробные реквизиты, причем их подлинность должна быть тщательно задокументирована;
• цели, которые должны быть достигнуты в результате сотрудничества;
• подробное описание задач, решить которые призваны привлеченные работники;
• оплата труда, информация о гонорарах (размер, условия и сроки выплат);
• необходимая квалификация сотрудников, размер выплат по страховке, если произойдет несчастный случай при выполнении заказанных работ;
• необходимость предоставления рабочих мест и организации доставки до места работы;
• меры ТБ, пожарной безопасности и т. п. – все, что регламентируется в рамках проекта, для которого нанят персонал;
• соглашение о конфиденциальности всей информации, касающейся условий сделки и реквизитов сторон;
• сроки выполнения работ, гарантии, условия, при которых возможно расторжение в одностороннем порядке, внесудебные решения споров и форс-мажорные обстоятельства

Особенно хотим отметить пункт, где прописаны финансовые обязательства заказчика по отношению к агентству «Капитал Кадры».

В результате договор будет гарантией безопасности для всех вовлеченных сторон и сводом обязательств:

• заказчик финансово ответственен перед агентством;
• агентство – перед наемными работниками.

При этом агентство отвечает за:

• подлинность документов, предоставленных соискателем, чтобы получить заказ на работу;
• соответствие заключенного между сторонами договора законодательству;
• необходимые отчисления налогов и т. п.

Почему выгодно заключать с «Капитал Кадры»?

Заключение договора выгодно для клиента тем, что:

• компания экономит время и деньги в связи с тем, что нет необходимости оформлять в штат временных сотрудников и, следовательно, вести кадровую рутину: начисления, выплаты и т. д.
• компания избавляется от риска получения штрафа за ошибки в кадровом учёте, так как ответственность на себя берёт «Капитал Кадры».

Чтобы доверить агентству «Капитал Кадры» аутсорсинг персонала, свяжитесь с нашими представителями прямо сейчас!

Подпишитесь

Популярные услуги