Что имеем в виду мы.

Перевод персонала заказчика в наш штат. Мы становимся работодателем де-юре.

Правовая конструкция.

Договор о предоставлении труда работников (персонала), глава 53.1 ТК РФ. Требуется аккредитация частного агентства занятости.

Зона ответственности.

Мы: кадровое делопроизводство, расчёт и выплата заработной платы, отчётность, миграционное администрирование.

Заказчик: организация труда на объекте, охрана труда на своей территории, обязанности принимающей стороны по ст. 341.4 ТК РФ.

Риск клиента при неверной квалификации.

Если исполнитель не аккредитован, услуга квалифицируется как запрещённый заёмный труд (ст. 56.1 ТК РФ). Последствия для заказчика: признание его работодателем по ст. 19.1 ТК РФ; доначисление страховых взносов по единому тарифу 30% с выплат в пределах предельной базы (2 979 000 руб. на 2026 год) и 15,1% сверх неё, плюс взносы на травматизм 0,36–8,5%; доначисление НДФЛ; снятие расходов по налогу на прибыль (ставка 25%) по ст. 54.1 НК РФ; штраф 20% от недоимки, при доказанном умысле 40%; включение в реестр Роструда.